Piano sociale. Se, per motivi che non concernono la persona delle collaboratrici/dei collabora- tori, devono essere presi in considerazione licenziamenti collettivi oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con i sinda- xxxx contraenti trattative concernenti la definizione di un piano sociale finaliz- zato ad evitare o a limitare le conseguenze negative per le collaboratrici/i colla- boratori interessate/i. In caso di licenziamenti collettivi o di un ingente numero di disdette del rapporto di lavoro, Swisscom s’impegna a mettere a disposizione per ogni collaboratrice/ ogni collaboratore interessata/o un importo pari almeno al 60 % del salario minimo annuale per finanziare le misure del piano sociale. Da questa disposi- zione non può essere fatto derivare alcun diritto individuale. Il piano sociale regola lo scopo dell’impiego dei mezzi finanziari (ad es. colloca- mento professionale, riqualificazione professionale, indennità di buonuscita) come pure la formazione, la composizione e le competenze degli organi parite- tici che prendono le decisioni in merito all’impiego dei mezzi finanziari e all’ese- cuzione del piano sociale.
Piano sociale. Qualora un'azienda prenda in esame misure drastiche per motivi economici, quali licenziamenti (ai sensi dell'articolo 335d del CO), pensionamenti anticipati, ecc. questa è tenuta a prendere contatto con la commissione paritetica al fine di svolgere trattative su misure adeguate e, se necessario, adottare regolamenti in casi rigorosi.
Piano sociale. Il piano sociale concordato tra le parti sociali forma parte integrante del presente CCL.
Piano sociale. 1 L’azienda deve elaborare per iscritto un piano sociale atto a attenuare le con- seguenze sociali ed economiche per i lavoratori licenziati.
2 Le trattative sul piano sociale devono essere condotte insieme ai lavoratori interessati. Su richiesta sia dell’impresa sia dei lavoratori possono parteciparvi anche i rappresentanti delle parti contraenti il CNM.
Piano sociale. Le banche sono tenute a discutere le conseguenze di tali misure con gli impie- gati e i partner sociali. A livello aziendale interno, devono essere condotte delle trattative sostanziali con la rappresentanza degli impiegati riguardo al piano sociale. Laddove la me- desima non è presente, saranno coinvolti i partner sociali. Lo stesso vale anche nel caso in cui gli impiegati desiderano ricorrere immediatamente all’interven to dei partner sociali. L’obiettivo consiste nell’ultimazione di un piano sociale. Convenzione relativa alle Condizioni di lavoro degli Impiegati di Banca (CCIB) Nell’eventualità di riorganizzazioni aziendali incisive che determinano una sop- pressione di posti di lavoro, in particolare nei casi di fusione, le direzioni azienda- li si impegnano a discutere con i partner sociali il mantenimento temporaneo dei posti di lavoro e il modo in cui evitare disagi gravi a livello umano ed economico.
Piano sociale. Il piano sociale concordato tra le parti sociali costituisce parte integrante del presente CCL.
3 Disposizioni inerenti
Piano sociale. Se, per motivi che non concernono direttamente le collaboratrici e i collaboratori, devono essere pronunziati o presi in considerazione licenziamenti di massa oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferimenti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con syndicom trat- tative concernenti la definizione di un piano sociale finalizzato a evitare o a limitare le conseguenze negative per le collaboratrici e i collaboratori interessati. Le parti negoziali sono composte da rappresentanti delle parti sociali, della commissione paritetica e della direzione aziendale. In caso di licenziamenti per motivi economici, chiusure e trasfe- rimenti d’impresa, il datore di lavoro, assieme ai rappresentanti sindacali e dei datori di lavoro, redige di caso in caso un documento nel quale vengono illustrate tutte le misure economiche e sociali applicabili al personale interessato conformemente alle decisioni prese. Le soluzioni dovrebbero essere specifiche per l’azienda in questione. In caso di controversie la decisione ultima spetta alla commissione paritetica. Xxxxx, 0 settembre 2018 Presidente Vicepresidente Presidente Vicepresidente Membro del comitato direttivo Segretario centrale Responsabile del settore ICT settore ICT
Piano sociale. 63.1 In caso di chiusura completa o parziale o di trasferimento delle aziende dell’azienda, le parti contraenti contrattano un piano sociale comune.
63.2 Il piano sociale ha quale obiettivo prioritario quello di aprire alle/ai collaboratrici/xxxx interessate/i nuove prospettive lavorative, di trovare loro un altro impiego accettabile e di assisterli nel riorientamento professionale. Al fine di evitare o attenuare asperità a livello umano, sociale ed economico, tali misure possono essere integrate da prestazioni finanziarie che si orientino alle circostanze e ai bisogni delle/dei collaboratrici/tori interessate/i.
Piano sociale. Durante il periodo di validità del Contratto collettivo di lavoro in caso di licenziamenti per ragioni econo- miche viene applicato il presente piano sociale.
Piano sociale. Le parti contraenti del CCL conducono tempestivamente trattative sul piano sociale se Sunrise UPC intende licenziare almeno 30 dipendenti entro 30 giorni per motivi non legati alla loro persona (art. 335i CO). Il piano sociale deve includere misure volte a evitare e a ridurre qualsiasi effetto negativo sui dipendenti interessati. Il piano sociale regola l'uso dei fondi (ad esempio, il collocamento, la riqualificazione, il trattamento di fine rapporto), nonché la formazione, la composizione e la responsabilità degli organi congiunti responsabili dell'uso dei fondi e coinvolti nell'attuazione del piano sociale. Al momento della firma del presente CCL è in vigore il piano sociale del gennaio 2021 stipulato tra le parti sociali.