Common use of Trattenuta sindacale Clause in Contracts

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al datore di lavoro per effettuare la trattenuta sindacale dalla propria retribuzione in favore delle XX.XX. firmatarie del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito da accordi tra XX.XX. e i lavoratori) della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria rilasciata dal lavoratore interessato al trattamento dei suoi dati sensibili. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né avanzare rivendicazione alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al Il datore di lavoro provvederà al servizio di esazione dei contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi Sindacati di categoria che hanno stipulato il presente c.c.n.l. Questi ultimi faranno pervenire ai datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per effettuare la trattenuta iscritto dalla quale risulti: - l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; - l'indicazione dell'ammontare del contributo da trattenere e le modalità di versamento alla Organizzazione sindacale dalla propria retribuzione in favore delle XX.XXprescelta. firmatarie del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito da accordi tra XX.XX. e i lavoratori) A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria delega rilasciata dal lavoratore interessato alla Organizzazione sindacale, così come riprodotta in "fac-simile" e riportata in allegato al trattamento dei suoi dati sensibilipresente c.c.n.l. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione L'esazione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione alla Organizzazione sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né avanzare rivendicazione alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al Il datore di lavoro provvedere al servizio di esazione dei contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi sindacati di categoria che hanno stipulato il presente CCNL. Questi ultimi faranno pervenire ai datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per effettuare la trattenuta sindacale iscritto dalla propria retribuzione in favore delle XX.XX. firmatarie quale risulti: - l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; - l'indicazione dell'ammontare del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito contributo da accordi tra XX.XX. trattenere e i lavoratori) le modalità di versamento alla Organizzazione Sindacale prescelta; A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria delega rilasciata dal lavoratore interessato alla Organizzazione Sindacale, così come riprodotta in "Fac-Simile" e riportata in allegato al trattamento dei suoi dati sensibilipresente CCNL. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione L'esazione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al ai datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione sindacale alla Organizzazione Sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né avanzare rivendicazione rivendicazioni alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al Il datore di lavoro provvederà al servizio di esazione del contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi sindacati di categoria che hanno stipulato il presente CCNL. Questi ultimi faranno pervenire ai datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per effettuare la trattenuta sindacale iscritto dalla propria retribuzione in favore delle XX.XXquale risulti: 1. firmatarie l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; 2. l'indicazione dell'ammontare del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito contributo da accordi tra XX.XX. trattenere e i lavoratori) le modalità di versamento alla Organizzazione Sindacale prescelta; A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria delega rilasciata dal lavoratore interessato alla Organizzazione Sindacale, così come riprodotta in "Fac-Simile" e riportata in allegato al trattamento dei suoi dati sensibilipresente CCNL. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione L'esazione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione sindacale alla Organizzazione Sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né nè avanzare rivendicazione alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del dal rapporto di lavoro.

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al Il datore di lavoro provvederà al servizio di esazione dei contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi sindacati di categoria che hanno stipulato il presente CCNL. Questi ultimi faranno pervenire ai datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per effettuare la trattenuta iscritto dalla quale risulti: - l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; - l'indicazione dell'ammontare del contributo da trattenere e le modalità di versamento alla Organizzazione sindacale dalla propria retribuzione in favore delle XX.XXprescelta. firmatarie del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito da accordi tra XX.XX. e i lavoratori) A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria delega rilasciata dal lavoratore interessato alla Organizzazione sindacale, così come riprodotta in "fac-simile" e riportata in allegato al trattamento dei suoi dati sensibilipresente CCNL. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione L'esazione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione alla Organizzazione sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né ne avanzare rivendicazione rivendicazioni alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al Il datore di lavoro provvederà al servizio di esazione dei contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi Sindacati di categoria che hanno stipulato il presente c.c.n.l. Questi ultimi faranno pervenire ai datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per effettuare la trattenuta iscritto dalla quale risulti: 1) l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; 2) l'indicazione dell'ammontare del contributo da trattenere e le modalità di versamento alla Organizzazione sindacale dalla propria retribuzione in favore delle XX.XXprescelta. firmatarie del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito da accordi tra XX.XX. e i lavoratori) A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria delega rilasciata dal lavoratore interessato alla Organizzazione sindacale, così come riprodotta in "Fac-Simile" e riportata in allegato al trattamento dei suoi dati sensibilipresente c.c.n.l. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione L'esazione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione alla Organizzazione sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né avanzare rivendicazione alcuna nei confronti del proprio datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Trattenuta sindacale. I lavoratori potranno rilasciare delega al Il datore di lavoro provvedere al servizio di esazione dei contributi che i lavoratori addetti al settore intendono versare ai loro rispettivi sindacati di categoria che hanno stipulato il presente C.C.N.L.. Questi ultimi faranno pervenire al datori di lavoro una comunicazione aggiornata e per effettuare la trattenuta sindacale iscritto dalla propria retribuzione in favore delle XX.XXquale risulti: 1. firmatarie l'elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; 2. l'indicazione dell'ammontare del presente C.C.N.L. a cui aderiscono. L'importo delle deleghe sarà pari all'1,0 % (o quanto verrà diversamente stabilito contributo da accordi tra XX.XX. trattenere e i lavoratori) le modalità di versamento alla Organizzazione Sindacale prescelta; A detta comunicazione dovrà essere allegata l'originale della retribuzione lorda, per tredici mensilità. Le deleghe dovranno contenere la specifica liberatoria delega rilasciata dal lavoratore interessato alla Organizzazione Sindacale, cosi come riprodotta in "Fac-Simile" e riportata in allegato al trattamento presente C.C.N.L.. L'esazione dei suoi dati sensibili. L'assenza di tale liberatoria libera l'azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta. L'esenzione dei contributi contribuii per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sarà sospesa contestualmente all'arrivo della comunicazione di revoca al datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al datore di lavoro, lo stesso ne darà comunicazione all'Organizzazione sindacale alla Organizzazione Sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilito che il datore di lavoro non assume e non può assumere responsabilità alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore dei lavoratori e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del datore di lavoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non può reclamare alcun diritto né avanzare rivendicazione rivendicazioni alcuna nei confronti del proprio datore di lavorolavorò, neanche dopo la risoluzione del dal rapporto di lavoro.