Ulteriori condizioni sulla retribuzione variabile Clausole campione

Ulteriori condizioni sulla retribuzione variabile. In conformità con quanto previsto dalla normativa, la remunerazione variabile è soggetta ad ulteriori condizioni che ne assicurano il collegamento ai rischi, alla compatibilità con i livelli di capitale e di liquidità e ad un orizzonte di medio-lungo periodo. Nello specifico, le ulteriori prescrizioni (cd. regole di maggiore dettaglio) si riferiscono all’utilizzo degli strumenti finanziari per il pagamento della retribuzione variabile, al differimento dell’erogazione e all’eventuale correzione ex post. Secondo il criterio di proporzionalità, le regole di maggior dettaglio non si applicano in ogni caso al “personale più rilevante” delle banche di minori dimensioni o complessità operativa, né al “personale più rilevante” delle altre banche a condizione che la remunerazione variabile di questi non superi € 50.000 o che non rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua. Ponendo particolare attenzione al meccanismo del differimento della retribuzione variabile, che seppur rientrate tra le regole di maggior dettaglio, la normativa indica la necessità di prevedere comunque un differimento della retribuzione variabile anche per le banche minori, lasciando agli enti maggiore libertà nel prevedere una periodicità differente rispetto a quella prescritta per le altre banche e che verrà seguita dalla Capogruppo. Tali indicazioni si applicano alle sole retribuzioni variabili che superano la soglia di € 50.000 o di un terzo della remunerazione totale annua.