Common use of WELFARE CONTRATTUALE Clause in Contracts

WELFARE CONTRATTUALE. Inoltre, poiché scopo della retribuzione è di poter acquisire beni e servizi al fine “di garantire un’esistenza libera e dignitosa”, le Parti concordano che nel trattamento complessivamente dovuto al Lavoratore sia compreso anche il Welfare Contrattuale, che ha lo scopo di favorire il Lavoratore nell’acquisizione diretta di beni e servizi. Il trattamento contrattuale complessivo, composto da tutti gli elementi di cui sopra, rappresenta quindi il valore da assumere ai fini delle comparazioni contrattuali in caso di passaggio da altro CCNL. Le Parti, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNL (vedi tabella art. 140 BIS), hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.d. “mensilizzazione”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purché, a parità di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivi. Le Parti, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNL, sia per gli Impiegati che per Operai, hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.d. “mensilizzazione”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purchè, a parità di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivi.

WELFARE CONTRATTUALE. InoltreLe Parti considerato che il Settore, poiché scopo in relazione alla specificità della retribuzione prestazione lavorativa resa dai Collaboratori in regime di collaborazione coordinata e continuativa, è privo di poter acquisire beni e servizi al fine “specifiche iniziative in materia di welfare contrattuale: assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, ritenendo strategico riconoscere ai Collaboratori istituti di welfare contrattuale, condividono l’obiettivo di garantire un’esistenza libera e dignitosa”ai Collaboratori delle Imprese del Settore, le Parti concordano che nel trattamento complessivamente dovuto al Lavoratore sia compreso anche il Welfare Contrattuale, che ha lo scopo di favorire il Lavoratore nell’acquisizione diretta di beni e servizi. Il trattamento contrattuale complessivo, composto da tutti gli elementi di cui sopra, rappresenta quindi il valore da assumere ai fini delle comparazioni contrattuali in caso di passaggio da altro CCNL. Le Parti, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNL (vedi tabella art. 140 BIS)Accordo, hanno assunto quale normale sistema prestazioni quali, tra le altre, integrazione del reddito per i periodi di calcolo la c.d. “mensilizzazione”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purché, a parità di non lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivil’integrazione di particolari prestazioni sociali, quali, la malattia, l’infortunio, la maternità e paternità, il congedo matrimoniale, e per le unioni civili, borse di studio ed integrazioni per prestazioni sanitarie. Le PartiA tal fine le Parti si impegnano per mezzo dell’Ente Bilaterale “EBINCALL” a ricercare strumenti idonei per realizzare gli obiettivi innanzi indicati. L’individuazione, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNLla scelta e la regolamentazione di detti strumenti di welfare contrattuale, sia per gli Impiegati che per Operai, hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.d. sarà disciplinata dall’Ente Bilaterale “mensilizzazioneEBINCALL”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purchè, a parità di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivi.

WELFARE CONTRATTUALE. InoltreLe Parti ritengono opportuna la condivisione delle iniziative finalizzate a dare risposte a esigenze dei lavoratori e dei loro familiari in ambiti che abbiano una rilevanza sociale, poiché scopo intendendosi come tali quelli riconducibili a tangibili necessità individuali e/o familiari che rappresentino anche una riconosciuta esigenza della retribuzione è di poter acquisire beni e servizi al fine “di garantire un’esistenza libera e dignitosa”, le Parti concordano che nel trattamento complessivamente dovuto al Lavoratore sia compreso anche il Welfare Contrattuale, che ha lo scopo di favorire il Lavoratore nell’acquisizione diretta di beni e servizicollettività. Il trattamento contrattuale complessivo, composto da tutti gli elementi di cui sopra, rappresenta quindi risultato delle scelte condivise in tali ambiti identifica il valore da assumere ai fini delle comparazioni contrattuali in caso di passaggio da altro CCNL. Le Parti, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNL (vedi tabella art. 140 BIS), hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.d. “mensilizzazioneWelfare contrattuale”, area di intervento nella quale le Parti contrattuali possono svolgere un ruolo integrativo rispetto allo Stato sociale. Resta inteso In tema di Welfare, il CCNL settoriale prevede una normativa base di riferimento, definisce strumenti necessariamente di dimensione nazionale ed individua e agevola possibili ambiti di intervento per la contrattazione di secondo livello, che potrà cogliere e sviluppare le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni opportunità offerte dal CCNL con il sistema orarioriferimento alla realtà aziendale, purché, a parità dando riscontro in tal modo alle esigenze e ai valori dei lavoratori e dell’impresa. Rientrano in tale ambiti le previsioni di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivicui alla lett. E) Responsabilità sociale dell’art.47. Le PartiParti nazionali, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNLfine di sostenere valori, sia per gli Impiegati che per Operaiprincipi e strumenti socialmente responsabili sono impegnate, hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.dcon le scelte contrattuali e auspicano l’impegno degli attori sociali nella contrattazione aziendale, negli ambiti evidenziati nelle linee guida in calce al successivo art.60. “mensilizzazione”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purchè, a parità di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivi.LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE • 43 LINEE GUIDA SU RESPONSABILITÀ SOCIALE NELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE

WELFARE CONTRATTUALE. Inoltre, poiché scopo della retribuzione è di poter acquisire beni e servizi al fine “di garantire un’esistenza libera e dignitosa”, le Parti concordano che nel trattamento complessivamente dovuto al Lavoratore sia compreso anche il Welfare Contrattuale, che ha lo scopo di favorire il Lavoratore nell’acquisizione diretta di beni e servizi. Il trattamento contrattuale complessivo, composto da tutti gli elementi di cui sopra, rappresenta quindi il valore da assumere ai fini delle comparazioni contrattuali in caso di passaggio da altro CCNL. Le Parti, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNL (vedi tabella art. 140 BIS), hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.d. “mensilizzazione”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purché, a parità di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivi. Le Parti, nell’individuare gli importi da riconoscere al Lavoratore cui si applica il presente CCNL, sia per gli Impiegati che per Operai, hanno assunto quale normale sistema di calcolo la c.d. “mensilizzazione”. Resta inteso che le Aziende potranno anche optare per il calcolo delle retribuzioni con il sistema orario, purchèpurché, a parità di lavoro, sia garantita l’invarianza dei risultati economici complessivi.