Common use of Xxxxxx e sostituzione nell'incarico Clause in Contracts

Xxxxxx e sostituzione nell'incarico. La RSU resta in carica 3 anni. Trascorso tale termine, i loro poteri sono prorogabili per non più di 3 mesi; i singoli componenti uscenti possono es- sere rieletti. In caso di mancato rinnovo alla scadenza prevista, le associazioni sinda- cali intervengono per promuovere il rinnovo stesso, sulla base delle modalità stabilite dalla presente intesa unitaria. La RSU decade automaticamente dal mandato ricevuto: • alla scadenza prevista; • in presenza di richiesta formale di decadenza anticipata da parte dei/del- le lavoratori/trici aventi diritto al voto, pari o superiore al 50%. Le firme dovranno essere opportunamente certificate. In caso di dimissioni o di interruzione del rapporto di lavoro di un compo- nente elettivo, lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista. Il componente dimissionario o decaduto per interruzione del rapporto di lavoro che sia stato nominato, per elezione o designazione, dalle associazio- ni stipulanti il CCNL applicato nell’unità produttiva, sarà sostituito mediante nuova designazione da parte delle stesse associazioni. Le dimissioni e sostituzioni non possono concernere un numero superiore al 50% degli stessi pena la decadenza della RSU e l’obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente patto unitario. Il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della RSU ne determina la decadenza dalla carica e la sostituzione con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del sostituito. Per cambio di appartenenza sindacale deve intendersi qualsiasi modifica allo status sindacale del lavoratore regolarmente candidato nelle liste elettorali di Fai, Flai e Uila. In aggiunta all’ipotesi di decadenza per cambio di appartenenza sindaca- le, il lavoratore decade dalla carica di RSU se: • si iscrive ad un sindacato diverso da quello della lista nella quale è stato eletto; • invia regolare richiesta di disdetta alla organizzazione nella cui lista è stato eletto; • viene espulso per violazione delle norme statutarie dall’organizzazione nella cui lista è stato eletto. Si fa salva l’ipotesi del lavoratore che non iscritto a nessun sindacato, de- cide di candidarsi nella lista di un’organizzazione e poi aderisce formalmente alla stessa.

Xxxxxx e sostituzione nell'incarico. La 1. I componenti della RSU resta restano in carica 3 per tre anni. Trascorso tale termine, i loro poteri sono prorogabili per non più di 3 mesi; i singoli componenti uscenti possono es- sere rieletti. In caso di mancato rinnovo alla scadenza prevista, le associazioni sinda- cali intervengono per promuovere il rinnovo stesso, sulla base delle modalità stabilite dalla presente intesa unitaria. La RSU decade al termine dei quali decadono automaticamente dal mandato ricevuto: • alla scadenza prevista; • in presenza di richiesta formale di decadenza anticipata da parte dei/del- le lavoratori/trici aventi diritto al voto, pari o superiore al 50%. Le firme dovranno essere opportunamente certificatecon esclusione della prorogabilità. 2. In caso di dimissioni o di interruzione del rapporto decadenza di lavoro di un compo- nente elettivouno dei componenti, lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima listalista11▸. 3. Le dimissioni devono essere formulate per iscritto alla RSU. Quest’ultima ne dà comunicazione al servizio di gestione del personale ed ai lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti o pubblicandola nell’intranet dell’amministrazione. 4. Il componente dimissionario o decaduto per interruzione RSU decade in caso di incompatibilità di cui all’art. 8 (Incompatibilità), in caso di cessazione del rapporto di lavoro lavoro, in caso di trasferimento, comando o altra forma di assegnazione temporanea presso altra amministrazione o ufficio della stessa amministrazione ricompreso in altra RSU. Il componente RSU decade, inoltre, nell’ipotesi di assenza continuativa dall’ufficio superiore a 6 mesi qualora tale assenza comporti che il numero di componenti effettivamente in servizio nella sede RSU che possono assumere le decisioni sia stato nominato, per elezione o designazione, dalle associazio- ni stipulanti il CCNL applicato nell’unità produttiva, sarà sostituito mediante nuova designazione da parte delle stesse associazioni. Le dimissioni e sostituzioni non possono concernere un numero superiore inferiore al 50% degli stessi pena del numero previsto all’art. 4 (Numero dei componenti). In tali casi l’amministrazione informa la decadenza RSU la quale ne dà comunicazione ai lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti o pubblicandola nell’intranet dell’amministrazione. 5. La RSU decade qualora, esaurita la possibilità di sostituire i componenti dimissionari/decaduti attingendo tra i non eletti della RSU e l’obbligo stessa lista, il numero dei componenti scenda al di sotto del 50% del numero previsto all’art. 4 (Numero dei componenti), con il conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente patto unitarioaccordo. Il cambiamento 612▸. Nei casi di appartenenza sindacale da parte cui ai commi 3 e 4, la RSU comunica all’amministrazione ed ai lavoratori il nominativo del componente subentrante o, nell’ipotesi di un componente della RSU ne determina cui al comma 5, la decadenza dalla carica e la sostituzione con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del sostituito. Per cambio di appartenenza sindacale deve intendersi qualsiasi modifica allo status sindacale del lavoratore regolarmente candidato nelle liste elettorali di Fai, Flai e Uila. In aggiunta all’ipotesi dichiarazione di decadenza per cambio di appartenenza sindaca- le, il lavoratore decade dalla carica di RSU se: • si iscrive ad un sindacato diverso da quello della lista nella quale è stato eletto; • invia regolare richiesta di disdetta alla organizzazione nella cui lista è stato eletto; • viene espulso per violazione delle norme statutarie dall’organizzazione nella cui lista è stato eletto. Si fa salva l’ipotesi del lavoratore che non iscritto a nessun sindacato, de- cide di candidarsi nella lista di un’organizzazione e poi aderisce formalmente alla stessadell’intera RSU.