Lavoro Straordinario. È il lavoro prestato al di fuori dei termini iniziali e finali dell’Orario di lavoro giornaliero e/o settimanale normale, così come previsto per la prestazione a Tempo Pieno.
Lavoro Straordinario quello eseguito oltre l’orario normale di lavoro previsto dall’art. 34;
Lavoro Straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro cosi' come definito all'articolo 3;
Examples of Lavoro Straordinario in a sentence
Lavoro Straordinario, quando la prestazione richiesta è individuale o individuale plurima: se contenuto xxxxx xx xxxxxxxxxxx 00 (xxxxx) ore giornaliere, le 48 (quarantotto) ore settimanali e le 300 (trecento) ore annue di straordinario, sarà retribuito con le maggiorazioni previste all’art.169; se eccedente uno di tali limiti, sarà retribuito con le diverse maggiorazioni spettanti e con il diritto del Lavoratore ai riposi compensativi, computati nel Conto Riposi Individuali, di cui all’art.170.
More Definitions of Lavoro Straordinario
Lavoro Straordinario è esclusivamente quello effettuato in regime di pronta disponibilità la- vorata o per eventi eccezionali nei quali si riconduce lo straordinario (art.28 CCNL integra- tivo 10/02/2004 e art.16 CCNL 03/11/2005) nonché per la fattispecie di cui all’art. 16 c.2 (guardie espletate fuori dal normale orario di servizio);
Lavoro Straordinario maggiorazione (%) 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 30% 30% 20% 15% 14% 15% 15% 15% 15% A titolo esemplificativo per alcuni CCNL (ANPIT, CIFA, CONFIP, ESAARCO) è stata ipotizzata un’ora di straordinario che va dalla 41esima alla 48esima ora. Con particolare riferimento al CCNL ANPIT si è preso come riferimento l’ipotesi di uno straordinario prolungato con preavviso normale. Volendo fare un raffronto globale (cfr. Grafico n. 9), relativo al trattamento di lavoro straordinario, senza addentrarci in particolari casistiche, vediamo che chi applica il CCNL FIPE (pareggiato in questa circostanza dal CCNL SISTEMA IMPRESA) riconosce una maggiorazione doppia rispetto a chi applica gli altri CCNL del settore analizzati (ad esclusione del CCNL CONFLAVORO).
Lavoro Straordinario. E’ consentito oltre l’orario previsto per il tempo pieno settimanale.
Lavoro Straordinario quello eseguito oltre l’orario normale di lavoro previsto aziendalmente ovvero sulla base dall’art. 16 del CPL;
Lavoro Straordinario è stato ribadito e rafforzato il principio che non si può entrare o intrattenersi nei locali aziendali al di fuori dall’orario di lavoro, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio e previa autorizzazione. Tale autorizzazione preventiva sarà in facoltà del capo ufficio / capo settore. Tale norma vale anche per i part time.
Lavoro Straordinario si considera lavoro straordinario quello eseguito oltre il nor- male orario di lavoro per far fronte ad esigenze di carattere eccezionale. Il lavoro straordinario non potrà superare le tre ore giornaliere e le diciotto settimanali e do- vrà essere richiesto dal datore di lavoro in casi di evidente necessità, la cui mancata esecuzione pregiudichi le colture e la produzione. Fermo restando quanto sopra, il limite massimo individuale di lavoro straordinario nell’anno non potrà superare le 300 ore.
Lavoro Straordinario. Il monte annuo delle prestazione di lavoro straordinario richiedibili dall’azienda è stato portato da 200 ore a 250 ore.