人権の尊重. 第 26 条 指定管理者は、本業務の実施にあたっては、利用者等の人権を最大限尊重するとともに、業務従事者に対して人権に関する研修を各年度１回以上実施するよう努めなければならない。
人権の尊重. ステークホルダーとの対話 ・社内での人権教育 ■人財開発 ・教育研修の充実（Ｍｙラーニング、ｅ－ＪＩＮＺＡＩコンテンツ等、推進中） ・教育と浸透（リーダー育成、多様な育成支援） ・ステークホルダーとの連携（キャリア開発支援） ・人財開発体制（評価制度を通じた人財育成） ・女性活躍推進（女性人財育成と性別によらない評価、登用機会の醸成） ■より働きやすい環境づくり ・ダイバーシティの活躍推進、障がいへの理解と雇用促進 ・多様な働き方を実現する制度（フレックス制度、在宅勤務制度他） ・「ふるさと人事」制度推進による働き方の多様性の向上…推進中 ・仕事と育児、介護の両立支援
人権の尊重. 本協会の役職員等、委員・登録者等及び関係者等は、暴力、セクシャルハラスメント及びパワーハラスメント等のハラスメント全般の行為、さらに合理的でない区別及び差別を行ってはならない。
人権の尊重. 2.1 雇用における機会均等
人権の尊重. ３．適正な労働環境の維持、向上
人権の尊重. 受注者は、業務の実施にあたっては、人権を侵害することのないよう留意するとともに、毎年度、従事者に対する人権研修を実施しなければならない。
人権の尊重. 私たちは人権を尊重し、会社の健全な発展に貢献します。