労働不能期間の解雇制限 のサンプル条項

労働不能期間の解雇制限. 頻繁な病気欠勤の事由で雇用契約を解雇できるか、よく問題となる。 ハンガリーの労働法典上の制度においては、病気休暇を取っているまたは傷病手当金を受給している労働者との雇用契約と解雇することが困難である。なぜなら、労働法典には解雇制限ということが定められて、解雇制限の対象となる期間において労働者との雇用契約を使用者が一方的に終了することが認められない。 病気休暇の 15 就労日の期間と傷病手当金受給期間は解雇制限の対象となっている。このように、原則として当該期間に労働者との雇用契約を通常解雇で消滅することができない。 *解雇制限の保護は業務災害・通勤災害による傷病手当金受給期間にも及ぶ。 上記の期間に労働者との雇用契約が通常解雇で消滅することは認められない。しかしながら、特別解雇や合意等の、他の方法では雇用契約が消滅できる。

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