使用者による通常解雇の理由 のサンプル条項

使用者による通常解雇の理由. 基本ルールとして使用者が通常解雇の理由を述べる義務を負う。解雇理由として労働法典に含まれた理由しか認められていない。 しかし使用者は、障害年金と労働災害年金の定年労働者を除いて、定年労働者に通常解雇を予告する時、その理由を述べる義務は負わない。
使用者による通常解雇の理由. 労働者が定年退職年齢に達するまで最大 5 年間あり、かつ、労働者が 62 歳に達していない場合に、使用者は労働者との雇用契約を通常解雇で、解雇に特に正当な理由がある場合のみ終了できる。しかし、その労働者がすでに何らかの年金を受けている場合はこのルールが適用されない。

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  • 本サービス 本サービスは、携帯電話事業者が提供する回線を利用したワイヤレスデータ通信との相互接続によりインターネットに接続する電気通信サービスです。

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