無期雇用への転換. 期間の定めのある労働契約で雇用する従業員のうち、通算契約期間が６か月以上の者で、本人が希望する場合は、無期雇用に転換させることがある。
無期雇用への転換. 通算契約期間が継続して５年を超えるスタッフは、別に定める様式で申込むことにより、別段の定めにより、現在締結している有期労働契約の契約期間の末日の翌日から期間の定めのない労働契約での雇用（以下、「無期スタッフ」という）に転換することができる。
無期雇用への転換. 1. 勤続３年未満の者で、本人が希望する場合は、無期雇用に転換させることがある。
2. 転換時期は、随時とする。
3. 所属長の推薦がある者に対し、面接を実施し、合格した場合について転換することとする。
無期雇用への転換. 勤続○年未満の者で、本人が希望する場合は、無期雇用に転換させることがある。
無期雇用への転換. 勤続○年未満の者で、本人が希望する場合は、無期雇用に転換させることがある。
２ 転換時期は、毎年原則４月１日とする。
３ 所属長の推薦のある者に対し、面接及び筆記試験を実施し、合格した場合について転換する こととする。
無期雇用への転換. 会社は、次に定める期間の定めのある労働契約を締結した有期派遣社員について、現在締結している有期労働契約の契約期間の末日の翌日から期間の定めのない労働契約での雇用（以下、「無期派遣社員」という）に転換することができる。
無期雇用への転換. 1 有期雇用派遣社員のうち、通算契約期間が継続して 3 年を超えるスタッフで、無期雇用への転換を希望する者は、会社所定の書類を会社に提出することにより、現在締結している契約の契約期間の末 日の翌日から、期間の定めのない労働契約での雇用に転換することができる。会社の受理通知書を もって承認とする。
2 前項の通算契約期間は、平成 25 年４月１日以降に開始又は更新した有期労働契約の契約期間を通算するものとし、現在締結している有期労働契約については、その末日までの期間とする。但し、次項に定める労働契約が締結されていない期間（クーリング期間）がある場合については、それ以前の契約期間は通算契約期間に含めないものとする。
3 前項における通算契約期間に含めない契約期間（クーリング期間）は次の通りとする。 ６か月超～８か月以下 ４か月以上 ８か月超～１０か月以下 ５か月以上 １０か月超～ ６カ月以上