수습 기간. 수습 또는 훈련 고용이 법적으로 허용되는 경우, 협력회사는 법적으로 정해진 예외사유에 해당하지 않는 한 근로자에게 최소한 최저 임금을 지급해야 합니다. 근로자는 3 개월 또는 관련 법규에서 허용되는 최대 기간 중 더 짧은 기간 이상을 수습으로 근무할 수 없습니다.
수습 기간. 고용주는 고용 시 최장 90일 간의 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 수습 기간은 자의적인 것이며, 선의의 협의에 의한 서면 고용 조항이 필수적으로 계약서에 포함되어야 합니다. 수습 중인 근로자라도 근로자의 최소 권리에 해당되는 다른 혜택을 받을 수 있습니다. 노동 조합이 협상을 요구할 경우, 고용주는 해당 노동 조합과 단체 협약 체결을 위한 협상에 반드시 응해야만 합니다. 노조 회원은 업무 시간 중 1년에 2회 유급으로 노동 조합 회의(각각 최장 2시간)에 참석할 수 있습니다. 근로자는 본인의 임금에서 노조 회비를 공제해 노조 앞으로 지불하도록 고용주에게 요청할 수 있습니다. 노조 회원 중 일부는 고용 관계 교육을 받기 위해 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. 노조에서 회원의 직장을 방문하고자 할 때에는 고용주의 동의를 받아야 하며, 이 경우 고용주는 이 요청을 부당하게 거절해서는 안 됩니다. 노조, 단체 협상(파업, 직장 폐쇄 포함)에 관한 자세한 내용은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx 이 의무에는 위험 요소의 식별, 평가, 제거(또는 최소화)와 건강 및 안전 관련 사고에 관한 조사가 포함됩니다. 또한, 작업장에서 심각한 부상이 발생한 경우, 고용주는 이를 WorkSafe New Zealand에 보고해야 합니다. 근로자는 자신의 건강 및 안전을 위해 합리적인 수준의 주의를 기울여야 하며, 회사 방침과 절차를 따라야 합니다. 또한, 본인의 일하는 방식이 타인에게 해를 끼치지 않도록 주의해야 합니다. 즉각적인 위험물에 노출될 가능성이 있어 근로자 본인 또는 타인의 건강 및 안전에 심각한 위험이 발생할 것으로 판단되는 경우 근로자는 일을 거절할 수 있으며, 건강 및 안전을 개선하는 과정에 참여할 권리가 있습니다. 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxx.xxxx.xx 고용주는 결정을 실행에 옮기기 전에 영향을 받게 될 근로자에게 이를 알리고, 그에게 의견을 제출할 수 있는 기회를 주어야 합니다. 하지만 정보를 공개하지 못할 합당한 이유가 있을 경우, 고용주는 기밀 사항을 공개하지 않을 수 있습니다. 고용주가 사업을 매도하거나 외부에 용역을 주거나 신규 업체에게 넘길 경우 '공정한' 절차를 보장하고 근로자를 보호할 수 있도록 모든 고용 계약서에는 반드시 '근로자 보호 조항'이 포함되어야 합니다. 고용주가 사업을 매도하거나, 기존 업무를 외부에 용역을 주거나, 신규 용역 업체에게 기존 업무가 주어질 경우에는 특정 조리 업무, 청소 업무, 건물 관리 업무, 세탁 업무, 잡무를 담당하는 근로자에게는 특별 규정이 적용됩니다. 그러나 총 19명 이하의 종업원을 고용하는 고용주 및 중소 기업 관련자에게는 이 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.