채용 수수료. 근로자는 합법적으로 허용된 비용 외의 모집 및 채용 관련 비용을 고용주, 대리인 또는 고용 중개인에게 지불할 필요가 없습니다. 근로자에게 부과되는 모든 수수료는 사전에 공개되어야 하며 근로자가 이해할 수 있는 언어로 문서화되어야 합니다. 1. 법적으로 허용된 비용 외의 모집 및 채용 관련 비용을 근로자에게 청구하지 않습니다. 2. 고용주는 근로자가 고용주 또는 공급자 또는 하도급 업체와 함께 일자리를 확보하기 위해 합법적으로 허용된 비용만을 지불해야 한다는 서면 방침을 가지고 있습니다. 3. 고용주, 하도급 업체 및 공급 업체의 구인 광고에는 합법적으로 허용된 비용 외의 모집 및 채용 과정의 어떤 단계에서도 수수료를 부과하지 않는다는 내용이 포함됩니다. 4. 고용주는 고용 계약 완료 시 근로자의 본국 귀국 비용을 완전히 보상합니다. 5. 고용주는 합법적으로 허용된 비용과는 별도로 일자리를 확보 및 / 또는 보유하기 위한 금액이 근로자에게 청구되지 않도록 지속적으로 모니터링하고 보장할 수 있는 방법을 갖추고 있습니다. 모니터링은 최소 연 1 회 실시되어야 합니다. 6. 고용주 또는 그를 대신하는 하도급 업체는 합법적으로 허용된 비용을 제외하고는 고용을 위하여 직접적으로 관련된 서비스에 대해서 수수료 또는 비용을 근로자에게 부과하지 않는다는 것을 구직 시점에 구직자에게 알리는 절차를 갖추고 있습니다. 7. 고용주 또는 근로자 사용 국가의 모집자는 합법적으로 허용된 비용 외의 모집 및 채용 관련 비용을 근로자에게 청구하지 않도록 하는 검증 절차를 갖고 있습니다. 8. 합법적으로 허용된 비용 외의 비용을 근로자에게 청구한 경우 상환 절차가 마련되어 있습니다. 7. 인도적 대우 모든 근로자는 존경과 존엄으로 대우받아야 합니다. 어떠한 근로자도 신체적, 성적, 심리적 또는 언어적 괴롭힘, 학대, 폭력 또는 위협을 당하지 않아야 1. 직장 내 어떤 형태의 괴롭힘, 학대, 폭력 또는 협박도 없습니다. 2. 고용주는 징계 수단으로 업무 부과, 불법적인 벌금, 임금 삭감 또는 혜택 축소와 같은 불법 징계 조치를 가하지 않습니다.
채용 수수료. 근로자는 채용 또는 고용 연장을 위해 고용주나 그 대리인에게 수수료를 지불해서는 안 됩니다. 여기에는 채용, 지원, 추천, 고용, 기술 테스트, 배치, 처리, 갱신 및 모든 종류의 정기 수수료가 포함됩니다. 근로자가 그러한 수수료를 지불한 것으로 밝혀질 경우 근로자에게 해당 수수료를 상환해야 합니다 상환 약관이 채무에 의한 노예 생활 또는 강제 노동으로 해석될 수 있는 근로자 또는 구직자에 대한 개인적인 대출은 금지됩니다.