정책 및 절차. 협력회사는 결사의 자유에 관한 정책 문서를 작성해야 합니다. 또한 관련 법규, LG 이노텍 협력회사 행동 규범 및 협력회사 책임 표준의 요건을 만족하도록 결사의 자유 정책에 관한 절차와 제도를 마련해야 합니다. 협력회사는 노조, 근로자 위원회 및 근로자 협회 등 자신이 원하는 단체를 조직 또는 가입(또는 조직 또는 가입을 거절)할 수 있거나 간섭, 차별, 보복 또는 가혹 행위 없이 근로자의 법적 권리를 존중해야 합니다. 근로자들이 공식 표현 외에 고충 신고 수단의 필요성을 명확히 표현하는 경우 협력회사는 근로자들의 의견을 수용해야 합니다. 관련 법규에 따라 결사의 자유에 커다란 제한이 따르는 경우, 협력회사는 근로자가 자신의 고충을 표현하고 작업 및 근로 조건에 관한 자신의 권리를 보호할 수 있는 절차를 포함해 개인이나 단체로 협력회사와 소통할 수 있는 대체 수단을 허용해야 합니다.
정책 및 절차. 협력업체는 서면 정책 및 관행을 마련해야 하고 신규 채용, 고용, 징계에서 감축 및 해고 과정에 이르기까지 고용 전반을 관리하는 올바르고 정확한 기록을 유지해야 합니다. ✓권장 모범 관행에 따라, 협력업체는 인가된 경우 정책, 절차 및 구현의 정기적인 검토 절차를 구현하고 정당한 이유가 있는 경우 이를 수정하는 것이 좋습니다.
정책 및 절차. 각 공급업체는 유지 절차를 구현합니다. 최소 절차는 다음을 포함합니다. • 작업장은 깨끗한 업무 환경을 유지합니다. • 모든 도구 및 장비는 안전하고 정상적으로 작동합니다. • 제조업체의 장비 매뉴얼 접근. • PPE 가 제공 및 사용됩니다. • 모든 유지 직원은 위험에 적합한 신발을 신어🅓 합니다. • 예방적 유지 및 수리 시스템은 다음을 포함합니다.