Common use of KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS Clause in Contracts

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 74. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 66. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Pedagoginiams darbuotojams suteikiama 40 darbo dienų. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia Darbuotojas turi teisę pasirinkti minimalias ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metuspapildomas atostogas arba tik pailgintas atostogas. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų Į dalį atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymuatleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 69. DarbuotojaiDarbo metai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimouž kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 prasideda nuo darbuotojo darbo dienų iki atostogų pagal darbo sutartį pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis Atostogos pratęsiamos tiek darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarkadienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. 71. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku, arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų. 72. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 73. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7274. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 7375. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais Darbuotojas gali būti išmokamas atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių sumą atskaitoma iš mokėtino darbo užmokestis už praėjusį mėnesįužmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 7476. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama mokama kompensacija. 77. Kitos atostogų apmokėjimo ir suteikimo sąlygos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 6768. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio rengia direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymu tvirtina įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip iki kovo vasario pabaigos ir galioja vienerius metus. 6869. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ Centro direktoriaus įsakymu. 6970. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius SDPS vyr. specialistas, el. priemonėmis pateikia buhalteriuiKMSA BĮCAS nustatyta tvarka. 7071. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 7172. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7273. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 7374. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos. 7475. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Kasmetinių minimalių atostogų grafiką rengia trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir sudaro sekretoriuspapildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu dienų turi būti suteikta kartu. 68. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. Tačiau, tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienų), ir terminaispo 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu. 69. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metinės normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį. 70. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 71. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 72.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir jam suteikus kasmetines atostogasdarbo laikas, atostoginiai mokami įprasta kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo užmokesčio mokėjimo tvarkalaikui; 72.2. darbo dienos komandiruotėje; 72.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 72.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 72.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali Atostogos turi būti išmokamas suteikiamos bent kartą per darbo užmokestis už praėjusį mėnesįmetus. 74. Atleidžiant darbuotojąUž pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, kuris atleidimo dieną darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 74.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 74.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 74.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 75. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją ) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų (ne darbo metų), kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. 76. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su įstaigos vadovu. 77. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų kasmetinių atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 78. Įstaigos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 78.1. Minimalios atostogos: 78.2. Papildomos ir pailgintos atostogos: 79. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikia mos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Tačiau darbuotojams, vieniems auginant iems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams, kai už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje priklauso 3 darbo dienos papildomų atostogų, už nepanaudotas atostogas LR kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijastažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena papildomų atostogų. 80. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 81. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirink imu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. Tėvystės atostogos: Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorini ų dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieni metai. Jeigu pasinaudota dalimi tėvystės atostogų, kita dalis nebesuteikia ma.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7079. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių kasmetinės atostogos. 80. Pedagoginių darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė – 40 darbo dienų (jeigu dirbama šešias 5 darbo dienas per savaitę). 81. Į dalį atostogų teisė atsiranda, ar keturių savaičių (jeigu kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 82. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 83. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 83.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 83.2. darbo dienos komandiruotėje; 83.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 83.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmęmetus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, darbuotojui mokami atostogų metu taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 83.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaisteisės normose; 84. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 7285. Darbuotojui pateikus Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 85.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 85.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 85.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 86. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. 87. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. 88. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą prašymą darbuotojo prašymą. 89. Taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 89.1. Minimalios atostogos, kai dirbama 5 darbo dienų savaitė: 20 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos. Arba 20 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos. Arba Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos. 89.2. Papildomos atostogos nepedagoginiams darbuotojams: 89.2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos; 89.2.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena; 90. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir jam suteikus kasmetines gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 91. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarkajų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 74. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7059. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarkaužmokestis. 7160. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. 61. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija. 62. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžiąpradžią arba darbuotojo prašymu su einamojo mėnesio darbo užmokesčiu. 63. Atostoginiai už Kasmetinių minimalių atostogų dalįtrukmė – 20 darbo dienų, viršijančią neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio darbo sutartį ir papildomo darbo susitarimus arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus (išimtiniais atvejais atostogos suteikiamos atskiru prašymu pvz.: pagal pagrindinę darbo sutartį darbuotojas atostogauja, pagal papildomą susitarimą dirba). Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių kasmetinės atostogos. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu. 64. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. 65. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama šešias 5 darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu . Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 66. Į dalį atostogų metu teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo užmokesčio mokėjimo tvarka dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Mokykloje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir terminaisatleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 67. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 68. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 68.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 68.2. darbo dienos komandiruotėje; 68.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: atostogos vaikui prižiūrėti į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 68.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos. 69. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 70. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 70.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 70.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 70.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 71. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta Atostogos pratęsiamos tiek darbo užmokesčio mokėjimo tvarkadienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su mokyklos direktoriumi. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais Darbuotojas gali būti išmokamas atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokestis už praėjusį mėnesįužmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 74. Atleidžiant darbuotojąMokykloje taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 74.1. Minimalios atostogos: Kai dirbama 5 darbo dienų savaitė: Už darbą ne viso darbo laiko sąlygomis atostogų darbo dienų skaičius nustatomas: apskaičiuojant koeficientą (koef.): 74.2. Papildomos atostogos: 74.2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos; 74.2.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena; 74.2.3. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. 75. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogųatostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 76. Darbuotojams, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijaturintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70121. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaisdienų turi būti suteikta kartu. 72122. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas, atostoginiai mokami įprasta . Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarkanekaupiamos. 73123. Darbuotojui raštiškai paprašiusPedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, kartu su atostoginiais gali darbuotojui turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesįsuteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 74124. Atleidžiant darbuotojąĮ dalį atostogų teisė atsiranda, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą gimnazijoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 125. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 126. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 126.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 126.2. darbo dienos komandiruotėje; 126.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų (Pastaba. Vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už nepanaudotas kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos); 126.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 str. 1 d. nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 126.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 127. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 128. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 128.1 nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.arba po jų;

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 6771. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio rengia direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymu tvirtina įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip iki kovo vasario pabaigos ir galioja vienerius metus. 6872. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ Centro direktoriaus įsakymu. 6973. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius ADM vyr. specialistas, el. priemonėmis pateikia buhalteriuiKMSA BĮCAS nustatyta tvarka. 7074. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 7175. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7276. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 7377. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu Kartu su atostoginiais gali turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos. 7478. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija. 8 Nuo 2020 metų pradedamos skaičiuoti lėšos, kurias Centras investavo į darbuotojų kompetencijų tobulinimą ir šis laikotarpis auga nuo 2021 metų, o 2022 metais iš darbuotojo bus išskaičiuojama už per du metus į jo kompetencijų tobulinimą investuotos lėšos.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 6771. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio rengia direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymu tvirtina įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip iki kovo vasario pabaigos ir galioja vienerius metus. 6872. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ Centro direktoriaus įsakymu. 6973. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 8 Nuo 2020 metų pradedamos skaičiuoti lėšos, kurias Centras investavo į darbuotojų kompetencijų tobulinimą ir šis laikotarpis auga nuo 2021 metų, o 2022 metais iš darbuotojo bus išskaičiuojama už per du metus į jo kompetencijų tobulinimą investuotos lėšos. dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius ADM vyr. specialistas, el. priemonėmis pateikia buhalteriuiKMSA BĮCAS nustatyta tvarka. 7074. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 7175. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7276. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 7377. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu Kartu su atostoginiais gali turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos. 7478. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7063. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu. 64. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. 65. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama šešias 5 darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu . Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 66. Į dalį atostogų metu teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo užmokesčio mokėjimo tvarka dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Progimnazijoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir terminaisatleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 67. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 68. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 68.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 68.2. darbo dienos komandiruotėje; 68.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 68.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 68.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose; 69. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 70. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 70.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 70.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 70.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 71. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogasAtostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarkatai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais Darbuotojas gali būti išmokamas atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokestis už praėjusį mėnesįužmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 74. Atleidžiant darbuotojąProgimnazijos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: Minimalios atostogos: Kai dirbama 5 darbo dienų savaitė: 20 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos. Arba 20 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos. Arba Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos. 75. Papildomos atostogos: - už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, kuris atleidimo turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos; - už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena; 76. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 77. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. 78. Progimnazijos darbuotojams atostoginiai išmokami paskutinę darbo dieną turi nepanaudotų prieš kasmetinių atostogų, atostogų pradžią. Atostoginiai išmokami už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijavisą atostogų laikotarpį iš karto.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7097. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaisdienų turi būti suteikta kartu. 7298. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas, atostoginiai mokami įprasta . Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarkanekaupiamos. 7399. Darbuotojui raštiškai paprašiusTačiau, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 74. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienų), ir po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. 100. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu. 101. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų. Paprastai pedagogams atostogos suteikiamos vasaros laikotarpiu arba priešmokyklinio ugdymo pedagogams – makinių atostogų metu. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metinės normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį. 102. Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. Antraisiais darbo metais mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu. Svarbu, kad vienų atostogų trukmė būtų ne trumpiau kaip 10 darbo dienų. 103. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už nepanaudotas atostogas LR darbą Įstaigoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 104. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijapagal darbo sutartį pradžios. 105.Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 105.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 105.2. darbo dienos komandiruotėje; 105.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 105.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 105.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 105.6. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7058. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė - 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu dienų turi būti suteikta kartu. 59. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. 60. Pedagoginiai darbuotojai - 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 61. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Mokykloje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir terminaisatleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 62. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 63. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 63.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 63.2. darbo dienos komandiruotėje; 63.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 63.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 63.5. kūrybinės atostogos (Darbo kodekso 136 straipsnis), jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu. 64. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 65. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 65.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 65.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 65.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 66. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų (ne darbo metų), kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. 67. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su mokyklos direktoriumi. 68. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 69. Papildomos atostogos darbuotojams (ne pedagogams): - už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą - 3 darbo dienos; - už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje - viena darbo diena; - už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti - iki 5 darbo dienų, skaičiuojamų priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek iš viso valandų darbuotojas dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos papildomos atostogos, t. y. jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 81 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 darbo dienos, nuo 61 iki 80 procentų - 4 darbo dienos, nuo 41 iki 60 procentų - 3 darbo dienos, nuo 21 iki 40 procentų - 2 darbo dienos, iki 20 procentų - viena darbo diena; 70. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. 71. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir jam suteikus kasmetines papildomas atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarkajų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 74. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 6774. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina rengia direktoriaus pavaduotoja. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką ne vėliau vėliau, kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metuseinamų metų vasario 1 d. tvirtina Centro direktorius įsakymo tvarka. 6875. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus Direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojamadienų. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius SDPS vyr. specialistas pateikia buhalteriuinedelsiant KMSA BĮCAS. 7076. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarkaužmokestis. 7177. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7278. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 7379. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesįužmokestis, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos. 7480. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR mokama kompensacija pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijanustatytą tvarką.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metusKasmetinės atostogos suteikiamos vadovaujantis darbo kodekso 126, 127, 128, 129 straipsniu. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą Darbuotojams suteikiamos ne vėliau, mažiau kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę)) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, ar darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių (savaičių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio darbo sutartį ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo, tai atostogos suteikiamos vienu metu už pagrindinį ir papildomą darbą. 69. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. 70. Viena iš kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų, bet jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. 71. Pedagogams suteikiama 40 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) trukmęarba 48 darbo dienas (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinių atostogų. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaispedagogams turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip aštuonių savaičių trukmės atostogos. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašiusDarbo metai, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo užmokestis už praėjusį mėnesįpagal darbo sutartį pradžios. 74. Atleidžiant darbuotojąĮ darbo metams, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma (DK 127 str.): 74.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui (DK 111 str. 2 d.); 74.2. darbo dienos komandiruotėje; 74.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų (vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už nepanaudotas kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos); 74.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos DK 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 74.5. Kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose; 74.6. papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus; 74.7. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai. 75. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 76. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 76.1 nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.arba po jų;

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Kasmetinių minimalių atostogų grafiką rengia trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir sudaro sekretoriuspapildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu dienų turi būti suteikta kartu. 68. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. Tačiau, tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienų), ir terminaispo 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu. 69. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metinės normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį. 70. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 71. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 72.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir jam suteikus kasmetines atostogasdarbo laikas, atostoginiai mokami įprasta kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo užmokesčio mokėjimo tvarkalaikui; 72.2. darbo dienos komandiruotėje; 72.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 72.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 72.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali Atostogos turi būti išmokamas suteikiamos bent kartą per darbo užmokestis už praėjusį mėnesįmetus. 74. Atleidžiant darbuotojąUž pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, kuris atleidimo dieną darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 74.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 74.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 74.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 75. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų (ne darbo metų), kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. 76. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su įstaigos vadovu. 77. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų kasmetinių atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 78. Įstaigos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 78.1. Minimalios atostogos: 78.2. Papildomos ir pailgintos atostogos: 79. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Tačiau darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams, kai už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje priklauso 3 darbo dienos papildomų atostogų, už nepanaudotas atostogas LR kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijastažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena papildomų atostogų. 80. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 81. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. Tėvystės atostogos: Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieni metai. Jeigu pasinaudota dalimi tėvystės atostogų, kita dalis nebesuteikiama.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. DarbuotojaiKasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimoneįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, pateikia prašymą tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau, mažiau kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu dienų turi būti suteikta kartu. 70. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaisgali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. 71. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Centre sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarkaatleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 73. Darbuotojui raštiškai paprašiusDarbo metai, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo užmokestis už praėjusį mėnesįpagal darbo sutartį pradžios. 74. Atleidžiant darbuotojąĮ darbo metams, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 74.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 74.2. darbo dienos komandiruotėje; 74.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už nepanaudotas kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 74.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 74.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 75. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 76. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 76.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas LR arba po jų; 76.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 76.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 77. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijasantykius darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis) darbdavys turi teisę atlikti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas. 78. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su Centro vadovu. 79. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 80. Centre taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 80.1. Minimalios atostogos: 80.2. Papildomos atostogos: 81. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. 82. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 83. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Kasmetinių minimalių atostogų grafiką rengia trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir sudaro sekretoriuspapildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu dienų turi būti suteikta kartu. 68. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. Tačiau, tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienų), ir terminaispo 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu. 69. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metinės normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį. 70. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 71. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 72.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir jam suteikus kasmetines atostogasdarbo laikas, atostoginiai mokami įprasta kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo užmokesčio mokėjimo tvarkalaikui; 72.2. darbo dienos komandiruotėje; 72.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 72.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 72.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali Atostogos turi būti išmokamas suteikiamos bent kartą per darbo užmokestis už praėjusį mėnesįmetus. 74. Atleidžiant darbuotojąUž pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, kuris atleidimo dieną darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 74.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 74.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 74.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 75. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų (ne darbo metų), kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Jei pedagogai pageidauja atostogauti ne mokinių atostogų metu, jie negali pažeisti taisyklės, kad per metus turi būti 1512 darbo valandos ir 40 darbo dienų atostogos, todėl pasirenkama tarp nemokamų atostogų ir darbo valandų perkėlimo į vaikų atostogų laikotarpį. 76. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su įstaigos vadovu. 77. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų kasmetinių atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 78. Įstaigos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 78.1. Minimalios atostogos: 78.2. Papildomos ir pailgintos atostogos: 79. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Tačiau darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams, kai už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje priklauso 3 darbo dienos papildomų atostogų, už nepanaudotas atostogas LR kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijastažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena papildomų atostogų. 80. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 81. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. Tėvystės atostogos: Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieni metai. Jeigu pasinaudota dalimi tėvystės atostogų, kita dalis nebesuteikiama. NEPANAUDOTŲ ATOSTOGŲ INVENTORIZACIJOS APRAŠAS 20 m. mėn. Eil. Nr. Darbuotojo vardas, pavardė Darbo laiko režimas Sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičius Sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų savaičių skaičius Sukauptų nepanaudotų papildomų atostogų dienų skaičius Pridėtos valandos viršvalandžių ir darbo poilsio metu VDU Atostoginių kaupinių suma 20 - 12-31, Eur 1. A 2. B 3. C 4. D 5. E 6. F

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. 71. Gimnazijos pedagoginiam personalui suteikiamos pailgintos atostogos – 40 darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaisdienų. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Darbuotojas turi teisę pasirinkti minimalias ir jam suteikus kasmetines papildomas atostogas arba tik pailgintas atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašiusĮ dalį atostogų teisė atsiranda, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas kai darbuotojas įgauna teisę bent į vienos darbo užmokestis dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už praėjusį mėnesįdarbą įstaigoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 74. Atleidžiant darbuotojąDarbo metai, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, parsideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 75. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 75.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 75.2. darbo dienos komandiruotėje; 75.3. darbo dienos, kuriomis nedirba dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų (vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už nepanaudotas kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos); 75.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu; 75.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisė normose. 76. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 77. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 77.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas LR arba po jų; 77.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 77.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 78. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijasantykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. 79. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų. 80. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju, permokėtą atostoginių sumą atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 81. Taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 81.1. minimalios atostogos: 81.1.1. kai dirbama 5 darbo dienų savaitė: 20 d. d. / 365 k. d. x dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos arba 20 d. d. / 252 d. d. x dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos arba dirbti mėnesiai x 1,667 + dirbtos dienos x 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos; 81.1.2. kai dirbama ne 5 darbo dienų savaitė: 28 k. d. / 365 k. d. x dirbtos k. d. = atostogų kalendorinės dienos arba dirbti mėnesiai x 2,33 + dirbtos k. d. x 28 k. d. / 365 k. d. = atostogų kalendorinės dienos; 81.2. papildomos atostogos: 81.2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos; 81.2.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena; 81.2.3. darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais – 2 darbo dienos. 82. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. 83. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 84. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7066. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu. 67. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. 68. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama šešias 5 darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu . Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 69. Į dalį atostogų metu teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo užmokesčio mokėjimo tvarka dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Progimnazijoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir terminaisatleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 70. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 71. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 71.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 71.2. darbo dienos komandiruotėje; 71.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 71.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 71.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo užmokesčio mokėjimo tvarkametus. 73. Darbuotojui raštiškai paprašiusUž pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesįdarbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 73.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 73.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 73.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 74. Atleidžiant darbuotojąDarbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. 75. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų. 76. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 77. Progimnazijos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: Minimalios atostogos: Kai dirbama 5 darbo dienų savaitė: 20 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos. Arba Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos. 78. Papildomos atostogos: - už nepanaudotas atostogas LR ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijastažą – 3 darbo dienos; - už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena; - progimnazijos profesinės sąjungos nariams – 2 darbo dienos. 79. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 80. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. 81. Progimnazijos darbuotojams atostoginiai išmokami paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai išmokami už visą atostogų laikotarpį iš karto.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 6783. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Kasmetinės atostogos darbuotojui suteikiamos pagal parengtą atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretoriusapmokamos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Centro direktoriaus patvirtintomis vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. Darbuotojų kasmetinių Kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos grafikas yra oficialus dokumentas, kuris sudaromas iš anksto ir galioja vienerius metusatskiras darbuotojų prašymas yra nereikalingas. Atostogų grafikas sudaromas ir tvirtinamas balandžio 30 dienai. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7084. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarkaužmokestis. 7185. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ) ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7286. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam Treneriams, dirbantiems penkias darbo dienas per savaitę, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa, suteikiamos keturiasdešimties darbo dienų pailgintos atostogos, dirbantiems šešias darbo dienas per savaitę - keturiasdešimt aštuonių darbo dienų pailgintos atostogos. 87. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 7488. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama mokama kompensacija. 89. Išmokėtos premijos ir priemokos yra įtraukiamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. 90. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas Darbo kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. 91. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 6770. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio rengia direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymu tvirtina įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip iki kovo vasario pabaigos ir galioja vienerius metus. 6871. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ Centro direktoriaus įsakymu. 6972. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius ADM vyr. specialistas, el. priemonėmis pateikia buhalteriuiKMSA BĮCAS nustatyta tvarka. 7073. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. 7174. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 7275. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 7376. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu Kartu su atostoginiais gali turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos. 7477. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Kasmetinių minimalių atostogų grafiką rengia trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir sudaro sekretoriuspapildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 70. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu dienų turi būti suteikta kartu. 68. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarka gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. Tačiau, tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienų), ir terminaispo 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu. 69. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metinės normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį. 70. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 71. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 72.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir jam suteikus kasmetines atostogasdarbo laikas, atostoginiai mokami įprasta kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo užmokesčio mokėjimo tvarkalaikui; 72.2. darbo dienos komandiruotėje; 72.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 72.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 72.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali Atostogos turi būti išmokamas suteikiamos bent kartą per darbo užmokestis už praėjusį mėnesįmetus. 74. Atleidžiant darbuotojąUž pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, kuris atleidimo dieną darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 74.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 74.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 74.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 75. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų (ne darbo metų), kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. 76. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su įstaigos vadovu. 77. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų kasmetinių atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą. 78. Įstaigos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: 78.1. Minimalios atostogos: 78.2. Papildomos ir pailgintos atostogos: 79. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Tačiau darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams kai už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje priklauso 3 darbo dienos papildomų atostogų, už nepanaudotas atostogas LR kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijastažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena papildomų atostogų. 80. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą. 81. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. Tėvystės atostogos: Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieni metai. Jeigu pasinaudota dalimi tėvystės atostogų, kita dalis nebesuteikiama.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7073. Kasmetinių minimalių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis trukmė – 20 darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka. 71dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Atostoginiai išmokami Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne vėliau mažiau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu ) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 72. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali dienų turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesįsuteikta kartu. 74. Atleidžiant darbuotojąAtostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, kuris atleidimo dieną dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. 75. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi nepanaudotų kasmetinių būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. 76. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. 77. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 78. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: 1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui; 2) darbo dienos komandiruotėje; 3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už nepanaudotas kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos) 4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; 5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose; 79. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 80. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas LR arba po jų; 2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 3) darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu. 81. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacijasantykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. 82. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų. 83. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 671. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Kasmetinės atostogos darbuotojams už kiekvienus darbo metus suteikiamos tais pačiais darbo metais pagal atostogų suteikimo eilę, kuri tvirtinama mokyklos direktoriaus įsakymu iki kovo 1 d. 2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka. 3. Į pareigas priimančio asmens ir darbuotojo susitarimu atostogos, suderinus su tiesioginiu vadovu, gali būti suteiktos dalimis, kurių viena negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 4. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė gali būti keičiama darbuotojo ir mokyklos direktoriaus susitarimu. 5. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. 6. Prašymas dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina direktoriui pateikiamas ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metusprieš 5 darbo dienas. Prašymas yra derinamas su mokyklos direktoriumi. 687. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus Pailgintos atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymuLietuvos Respublikos Darbo kodekso 138 straipsnio nuostatomis. 698. DarbuotojaiDarbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du, tris ir daugiau iki dvylikos metų, prašymą direktoriui dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimopapildomų poilsio dienų suteikimo turi pateikti rugsėjo ir sausio mėnesiais, pateikia prašymą papildomos poilsio dienos suteikiamos per mokinių atostogas (gerbiant darbuotojo šeimyninius įsipareigojimus ir užtikrinant sklandžią ugdymo proceso eigą). Išskirtinais atvejais prašymas direktoriui pateikiamas prieš 3 darbo dienas ir papildoma poilsio diena suteikiama pasirinktą dieną; 9. Darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų ir neturintiems teisės į papildomas poilsio dienas, suteikiama ne vėliaumažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko pirmąją mokslo metų dieną, kaip prieš 10 mokant darbuotojo vidutinį darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriuiužmokestį, žodžiu suderinus su mokyklos direktoriumi. 7010. Papildomos atostogos suteikiamos: 10.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje; 10.2. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra lauko sąlygomis – 2 darbo dienos. 10.3. tikslinės atostogos yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybinės, nemokamos. Tikslinės atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 131–137 straipsniais. 11. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarkaužmokestis. 7112. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalįAtostoginiai, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę)darbuotojo prašymu, ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu gali būti išmokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminaistvarka. 7213. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 7414. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama mokama kompensacija. 15. Darbuotojams išmokėtos premijos, priedai nėra įprastinė darbo užmokesčio dalis, išmokėtos premijos nėra įtraukiamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, neįskaičiuojamos premijos, priedai, tai nėra įprastinė darbo užmokesčio dalis.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. 67. Metinį lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro sekretorius. Darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina ne vėliau kaip iki kovo pabaigos ir galioja vienerius metus. 68. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru lopšelio-darželio „Rasa“ direktoriaus įsakymu. 69. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo sekretorius pateikia buhalteriui. 7031. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas užmokestis. Preliminarus kasmetinių atostogų grafikas Bendrovėje sudaromas iki einamųjų metų pirmo ketvirčio pabaigos. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių susitarimu, gavus darbuotojo rašytinį prašymą. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma vadovaujantis LR Vyriausybės nustatyta tvarkaDarbo kodekso nuostatomis. 7132. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo rašytiniu prašymu atostoginiai išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas 3 darbo dienas po kasmetinių atostogų. 7233. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus Darbuotojo prašymu, suteikiant kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 73. Darbuotojui raštiškai paprašius, kartu su atostoginiais gali būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį. 7434. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama mokama kompensacija. 35. Taikant suminę darbo laiko apskaitą darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, atostogos turi būti suteikiamos savaitėmis: viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės, o likusios dalys suteikiamos ne mažiau kaip po savaitę. 36. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. 37. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. 38. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.