Договор за вработување. Со потпишување на договорот за вработување се заснова работен однос меѓу работникот и работодавачот.
Договор за вработување. Со потпишување на договорот за вработување, се заснова работен однос помеѓу работникот и работодавачот. Договорот за вработување работникот го склучува лично, а во име на работодавачот договорот го склучува законскиот застапник запишан во регистарот на правниот субјект или претставник овластен од него.Договорот за вработување покрај содржината од членот 28 од ЗРО мора да содржи и подетални идентификациски податоци за странките односно матичен број на работникот и матичен и регистарски број на работодавачот.
Договор за вработување. Член 7 Со потпишувањето на договорот за вработување се заснова работен однос меѓу работникот и работодавачот. Правата, обврските и одговорностите врз основа на вршењето на работата од работниот однос и вклучување во задолжителното социјално осигурување врз основа на работниот однос, започнуваат да се остваруваат со денот на стапувањето на работникот на работа, договорени во договорот за вработување. Работникот не може да стапи на работа пред да се склучи договор за вработување и пред работодавачот да го пријави во задолжително социјално осигурување.
Договор за вработување. Член 5 Со потпишување на договорот за вработување, се заснова работен однос помеѓу работникот и работодавачот.
Член 6 Случаите кога работникот е отсутен од оправдани прични од работа и не може да отпочне со работа на денот определен со договорот за вработување се: - болест- потврдена со лекарско уверение - несреќен случај - смртен случај на член на потесно семејство, - елементарна непогода (пожар, поплава и сл), - други случаи предвидени со колективен договор на ниво на работодавач или со договорот за вработување. Работниот однос ќе започне кога ќе престанат оправданите причини наведени во ставот 1 од овој член.
Договор за вработување. Член 12 Оправдани причини за нестапување на работникот на работа определен со Договорот за вработување се: - болест - смртен случај на член на потесното семејство; - елементарна непогода (пожар, поплава и сл.) и - други случаи утврдени со Колективен договор утврден на ниво на работодавец.
Договор за вработување. Член 5 Со потпишување на договорот за вработување, се заснова работен однос помеѓу работникот и работодавачот. Договорот за вработување работникот го склучува лично, а во име на работодавачот договорот го склучува застапникот по закон запишан во централниот регистар на правниот субјект или од него овластено лице. Договорот за вработување покрај содржината од член 28 од ЗРО мора да содржи идентификациони податоци за странките односно матичен број на работникот и матичен број (БДС) на работодавачот.
Член 6 Случаите кога работникот е отсутен од оправдани прични од работа и не може да отпочне со работа на денот определен со договорот за вработување се: - болест, - смртен случај на член на потесно семејство, - елементарна непогода ( пожар , поплава и сл ), - други случаи предвидени со колективен доовор на ниво на работодавач или договор за вработување.
Договор за вработување. Кандидатот отако ќе ги достави доказите за исполнување на општите и посебните услови за работното место согласно член 15 став 2 потпишува договор за вработување со Управата за јавни приходи. Вработениот не може да стапи на работа ако нема склучено договор за вработување. Договорот за вработување покрај содржината од член 28 од Законот за работни односи содржи и подетални информации за договорните страни односно содржи и матичен број на вработениот, матичен и регистарски број за работодавачот.
Договор за вработување. Со потпишување на договорот за вработување, се заснова работен однос помеѓу работникот и работода- вачот. кот и матичен број (БДС) на работодавачот.
Договор за вработување. СО ПРОБНА РАБОТА
Договор за вработување. Договорот за вработување мора да биде склучен во и -полно работно време -скратено работно време