Arbeidsavtale Eksempelklausuler

Arbeidsavtale. Ved ansettelse skal alle arbeidstakere – både fast- og midlertidig ansatte - motta en arbeidsavtale der lønn, innplassering i overenskomstens lønnssystem samt prøvetid framgår (jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6).

Arbeidsavtale. Når det ansettes deltidsfunksjonærer skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid og månedslønn vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med deltidsfunksjonæren. Funksjonæren skal gis anledning til å konferere med den tillitsvalgte på forhånd.

Arbeidsavtale. Det er inngått arbeidsavtale(r) i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-6 datert: Avtalen er vedlagt

Arbeidsavtale. Arbeidsavtaler skal inngås og endres i samsvar med arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6. Ved endring av stilling eller arbeidsvilkår skal det opprettes ny arbeidsavtale, eller sendes vedkommende en skriftlig melding om endringene i forhold til den foreliggende arbeidsavtalen. Dette skal skje tidligst mulig og senest en måned etter at endringene trådte i kraft, jfr. arbeidsmiljølovens § 14-8.

Arbeidsavtale. Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale som angir ansettelsesbetingelsene. Ingen arbeidstaker skal få nedsatt sin lønn eller få forringet sine arbeidsvilkår på grunn av gjennomføringen av denne overenskomst. Ved sammenslåing av de 3 tidligere overenskomstene forutsettes det at den nye fellesoverenskomsten ikke skal føre til kostnadsøkning eller andre utilsiktete virkninger for den enkelte bedrift. Dersom dette skulle oppstå, skal partene løse dette med referanse til de tidligere overenskomstene. Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuell lønnsregulering for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 fjorten dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2011). Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Norsk Arbeidsmandsforbund Bilag 1 Avtale om sluttvederlag LO-NHO Bilag 2 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 3 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 4 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 Bilag 5 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai A-ordningen Bilag 6 Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 7 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond Bilag 8 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 9 Felleserklæring om lønnssystemer inngått mellom LO og NHO 1989 Bilag 10 Skadestatistikk i bergindustrien Bilag 11 Innleie av arbeidskraft Bilag 12 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse Bilag 13 Innvandrere Bilag 14 Likestilling Bilag 15 Ferie m.v. Bilag 16 Tjenestepensjoner

Arbeidsavtale. Ved tiltredelse skal det inngås skriftlig individuell arbeidsavtale med den tilsatte i henhold til arbeidsmiljøloven. Avtalen skal underskrives av begge parter. Arbeidstakeren skal senest ved tiltredelse få tilgang til arbeidsreglementet for Finnmarkssykehuset HF.

Arbeidsavtale. Ved ansettelse skal alle arbeidstakere – både fast- og midlertidig ansatte - motta en arbeidsavtale der lønn, innplassering i overenskomstens lønnssystem samt prøvetid framgår (jf. arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6). 21 4.3 Deltidsansatte Med deltidsansatte menes arbeidstakere som på årsbasis arbeider enkelte faste dager i uka med full eller redusert arbeidstid disse dager, eller arbeidstaker som på årsbasis arbeider fast hver dag med redusert daglig arbeidstid. Ved ansettelse av deltidsansatte skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsavtale. Arbeidsavtalen utstedes i to eksemplarer, hvor arbeidstaker og arbeidsgiver beholder hvert sitt signerte eksemplar. Arbeidstaker får utlevert arbeidsreglement og etisk reglement.

Arbeidsavtale. I følge Arbeidsmiljøloven § 14-7: Utenlandsstasjonert arbeidstaker, skal skriftlig arbeidsavtale inngås før avreise. Dette skaper forutsigbarhet og bidrar til å redusere forskjellene mellom departementene i hvordan de behandler sine utsendte. I tillegg til informasjon som nevnt i AML § 14.6 skal en arbeidsavtale blant annet inneholde følgende: a) varigheten av arbeidet som skal utføres i utlandet b) valutaen vederlaget skal utbetales i c) eventuell kontant- og naturalytelse som er knyttet til utenlandsarbeidet d) eventuelt vilkårene for arbeidstakerens hjemreise Informasjon i pkt b, c og d kan gis i form av en henvisning til lover, forskrifter og/eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene. I tillegg bør avtalen si noe om muligheten for å bryte kontrakten/returnere i avtale-/permisjonsperioden, dersom uforutsette ting skulle skje.