Arbeidsavtale. Ved ansettelse skal alle arbeidstakere – både fast- og midlertidig ansatte - motta en arbeidsavtale der lønn, innplassering i overenskomstens lønnssystem samt prøvetid framgår (jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6).
Arbeidsavtale. Snarest og senest 14 dager etter ansettelsen skal det utstedes skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Om nødvendig skal arbeidsavtalen oversettes til et språk som arbeidstakeren forstår. Den enkelte arbeidstaker har krav på å få nedfelt i sin arbeidsavtale en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokst. c og HMS-forskriften.
Arbeidsavtale. Arbeidsavtaler skal inngås og endres i samsvar med arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6. Ved endring av stilling eller arbeidsvilkår skal det opprettes ny arbeidsavtale, eller sendes vedkommende en skriftlig melding om endringene i forhold til den foreliggende arbeidsavtalen. Dette skal skje tidligst mulig og senest en måned etter at endringene trådte i kraft, jfr. arbeidsmiljølovens § 14-8.
Arbeidsavtale. Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale som angir ansettelsesbetingelsene. Ingen arbeidstaker skal få nedsatt sin lønn eller få forringet sine arbeidsvilkår på grunn av gjennomføringen av denne overenskomst. Ved sammenslåing av de 3 tidligere overenskomstene forutsettes det at den nye fellesoverenskomsten ikke skal føre til kostnadsøkning eller andre utilsiktete virkninger for den enkelte bedrift. Dersom dette skulle oppstå, skal partene løse dette med referanse til de tidligere overenskomstene. Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuell lønnsregulering for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 fjorten dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2011). Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Norsk Arbeidsmandsforbund Bilag 1 Avtale om sluttvederlag LO-NHO Bilag 2 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 3 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 4 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 Bilag 5 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai A-ordningen Bilag 6 Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 7 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond Bilag 8 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 9 Felleserklæring om lønnssystemer inngått mellom LO og NHO 1989 Bilag 10 Skadestatistikk i bergindustrien Bilag 11 Innleie av arbeidskraft Bilag 12 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse Bilag 13 Innvandrere Bilag 14 Likestilling Bilag 15 Ferie m.v. Bilag 16 Tjenestepensjoner
Arbeidsavtale. Ved ansettelse skal alle arbeidstakere – både fast- og midlertidig ansatte - motta en arbeidsavtale der lønn, innplassering i overenskomstens lønnssystem samt prøvetid framgår (jf. arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6). 21 4.3 Deltidsansatte Med deltidsansatte menes arbeidstakere som på årsbasis arbeider enkelte faste dager i uka med full eller redusert arbeidstid disse dager, eller arbeidstaker som på årsbasis arbeider fast hver dag med redusert daglig arbeidstid. Ved ansettelse av deltidsansatte skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Arbeidsavtale. Arbeidsavtalen utstedes i to eksemplarer, hvor arbeidstaker og arbeidsgiver beholder hvert sitt signerte eksemplar. Arbeidstaker får utlevert arbeidsreglement og etisk reglement.
Arbeidsavtale. Det utarbeides arbeidsavtale innenfor de frister og krav som arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6 setter. Ved tiltredelsen får arbeidstakeren utlevert ett eksemplar av arbeidsreglementet og andre reglementer /retningslinjer som regulerer arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen medfører en gjensidig forpliktelse for partene. Arbeidsgiver skal påse at arbeidstakers rettigheter etter lov og avtaleverk oppfylles og at den enkelte gis mulighet for personlig og faglig utvikling. Arbeidstaker skal rette seg etter pålegg som gis av overordnede innenfor rammen av arbeidsavtale og stillingsbeskrivelse. Begge parter er ansvarlig for at arbeidsavtalen følges opp ved å ta opp eventuelle uoverensstemmelser gjennom de kanaler som er opprettet for forebygging og løsning av konflikter.
Arbeidsavtale. I følge Arbeidsmiljøloven § 14-7: Utenlandsstasjonert arbeidstaker, skal skriftlig arbeidsavtale inngås før avreise. Dette skaper forutsigbarhet og bidrar til å redusere forskjellene mellom departementene i hvordan de behandler sine utsendte. I tillegg til informasjon som nevnt i AML § 14.6 skal en arbeidsavtale blant annet inneholde følgende:
Arbeidsavtale. Ved tiltredelse skal det inngås skriftlig individuell arbeidsavtale med den tilsatte i henhold til arbeidsmiljøloven. Avtalen skal underskrives av begge parter. Arbeidstakeren skal senest ved tiltredelse få tilgang til arbeidsreglementet for Finnmarkssykehuset HF.
Arbeidsavtale. Snarest og senest 14 dager etter ansettelsen skal det utstedes skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Om nødvendig skal arbeidsavtalen oversettes til et språk som arbeidstakeren forstår. Den enkelte arbeidstaker har krav på å få nedfelt i sin arbeidsavtale en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokst. c og HMS-forskriften. Som hovedregel skal deltidsansatte gis fortrinnsrett til ansettelse i ledig hel- eller deltidsstilling når bedriften har behov for mer arbeidskraft, eller når hel- eller deltidsstilling blir lyst ledig. Deltidsansatte gis også fortrinnsrett til merarbeid av midlertidig karakter. Finner bedriften at hovedregelen ikke kan følges skal dette begrunnes. En slik begrunnelse kan være at vedkommende ikke innehar de formelle kvalifikasjoner stillingen krever.