Avlønning. Ansatte over 18 år avlønnes etter særtrykkets lønnssatser.
Avlønning. Avlønning skal foregå hver 14. dag. Oppmåling og akkordoppgjør finner sted etter avtale på den enkelte bedrift.
Avlønning. På bakgrunn av krav som er framkommet vedrørende spesifikasjon av avlønning, er partene enige om at spørsmålet om i hvilken utstrekning akkumulerte bruttolønn, samtlige skattetrekk, kjøregodtgjørelse og totalt opptjent feriegodtgjørelse kan spesifiseres på lønnsslippen, best kan drøftes mellom de stedlige parter ut fra den enkelte bedrifts lønnssystem og registreringsmulighet.
Avlønning. Lønnen er definert i vedlagte tabell. Bilag I. Lønnstabellen er beregnet på 84 t/uke inkl. bevegelig helg, med faktor 1,6770. Faktoren er forholdet mellom månedslønn og grunnhyre. Grunnhyre = Månedslønn / faktor. Arbeidstid som følge av denne overenskomst er 84 t/uke (12 timer pr døgn). Andre uketimetall kan avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker forutsatt at hviletiden uansett er innenfor de krav som følger av SSL§24. (Skipssikkerhetsloven). Arbeidstiden starter når arbeidet om bord begynner. Inkludert i lønnen er fritidskompensasjon, overtidskompensasjon inntil 84 timer pr uke, feriepenger, kompensasjon for bevegelige helligdager og er en samlet kompensasjon for alle typer arbeid den enkelte måtte utføre som et resultat av stilling og fartøyets operasjon.
Avlønning. Etter Regler for god advokatskikk punkt 5.7 skal full- mektigen «sikres en fast rimelig avlønning». At lønnen skal være «fast» betyr at det ikke kan avtales en ren provisjonsbasert lønn.9 Provisjon kan imidlertid avtales i tillegg til en rimelig fastlønn. Avtale om provisjon må inngås skriftlig. I tillegg til fastlønn skal eventuell overtidsgodtgjørelse betales i henhold til arbeids- miljølovens regler.10 At lønnen skal være «rimelig» betyr at den må være av en viss størrelse. Begynnerlønnen for en statsansatt jurist11 er ansett som veiledende minimumslønn for en advokatfullmektig.12 Fastlønnen vil imidlertid ofte ligge over dette nivået. Ved lavere stillingsbrøk kan det av- tales en fastlønn som er tilsvarende lavere enn begyn- nerlønnen for en statsansatt jurist. Unntak må i slike tilfeller begrunnes, og det bør fremgå av arbeidsavta- len hvilke momenter det er lagt vekt på. Det anbefales at Tilsynsrådet kontaktes av fullmektigen og prinsipa- len før en slik ordning avtales, da lønnsvilkårene kan få konsekvenser for muligheten for å få fullmektigtiden godkjent ved søknad om advokatbevilling. Kravet om «fast rimelig avlønning» er først og fremst begrunnet i prinsippet om advokaters uavhengighet. Det følger av Xxxxxx for god advokatskikk13 at advokaten ikke må ha personlige eller økonomiske interesser knyttet til gjennomføringen av oppdraget eller utfallet av dette. Fullmektigtiden er en læretid der fokuset skal være på læring – ikke på inntjening. Provisjon kan også virke pro- sessdrivende og således komme i strid med advokatens generelle plikt til å ivareta klientens interesser. Sannsynligheten for at fullmektigen kan komme opp i etiske dilemmaer øker jo større andel av lønnen som er provisjonsbasert. Provisjon kan også tenkes å føre til klientakkvisisjon. Men kravet om en rimelig fastlønn skal også sikre fullmektigen et rimelig sikkerhetsnett ved sviktende oppdragsmengde, samt ved sykdom eller liknende.14 En eventuell bonusordning må også komme i tillegg til fullmektigens fastlønn. Man sondrer gjerne mellom overskuddsbonus og individuell bonus. Av hensyn til fullmektigens uavhengighet, anbefales det at bereg- ningen skjer ut fra virksomhetens generelle måloppnå- else og ikke ut fra utfallet av den enkelte sak. For veiledning om lønnsnivået blant advokatfullmek- tiger, kan Advokatforeningens årlige lønnsstatistikk/ lønnskalkulator benyttes.15
Avlønning. Etter regler for god advokatskikk punkt 5.7 skal fullmektigen «sikres en fast og rimelig avlønning». At lønnen skal være «fast» betyr at det ikke kan avtales ren provisjonsbasert lønn. Provisjon kan imidlertid avtales i tillegg til en rimelig fastlønn. Avtale om provisjon må inngås skriftlig. I tillegg til fastlønn skal eventuell overtidsgodtgjørelse betales i henhold til arbeidsmiljølovens regler.10
Avlønning. Når streiken er slutt, plikter arbeidstaker å møte på arbeidsplassen til fastsatt tid. Arbeidsgiver plikter å utbetale lønn fra det tidspunkt arbeidet tas opp igjen. Korrigeringer mht. lønn og andre godtgjørelser må utføres så snart som mulig etter en eventuell streik. Det kan bli nødvendig med etterbetaling eller innkreving av for mye utbetalt lønn. Innen 1 måned etter at arbeidskonflikten er avblåst skal beredskapsgruppen sammenfatte de erfaringer som er gjort under streiken, og eventuelle forslag til endringer av denne beredskapsplanen skal fremmes for formannskapet/kommunestyret.
Avlønning. Utlønning skjer via bank og er disponibel på konto senest den 10. hver måned etterskuddsvis. Denne bestemmelse skal ikke være til hinder for at det mellom bedrif- ten og dens arbeidere treffes særlig avtale om en annen lønningsdag.