Common use of Barn og barnepassers sykdom Clause in Contracts

Barn og barnepassers sykdom. 8.5.1 Rett til permisjon jf arbeidsmiljøloven § 12-9 Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers sykdom. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn.

Barn og barnepassers sykdom. 8.5.1 Rett Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til permisjon fri med lønn for nødvendig til- syn med barnet når det er sykt, jf arbeidsmiljøloven § 12-9 Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers sykdom. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år9. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet funksjonshemmede barn. Sykdommen må legitimeres med legeattest ved fravær utover 3 dager. Retten til fri når den som har det daglige tilsynet med barnet er syk, reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-9 (1) bokstav c).

Barn og barnepassers sykdom. 8.5.1 Rett til permisjon jf jf. arbeidsmiljøloven § 12-9 Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers barn-/ barnepassers sykdom. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn.

Barn og barnepassers sykdom. 8.5.1 Rett til permisjon jf arbeidsmiljøloven § 12-9 Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers sykdom. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn.

Barn og barnepassers sykdom. 8.5.1 Rett til permisjon jf arbeidsmiljøloven § 12-9 Arbeidstaker som har omsorg for barnbarn under 12 år, har rett til fri med lønn for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers sykdomtil- syn med barnet når det er sykt, jf. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 årarbeidsmiljøloven § 12-9. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet funksjonshemmede barn. Sykdommen må legitimeres med legeattest ved fravær utover 3 dager. Retten til fri når den som har det daglige tilsynet med barnet er syk, reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-9 (1) bokstav c).

Barn og barnepassers sykdom. 8.5.1 Rett til permisjon jf jf. arbeidsmiljøloven § 12-9 9. Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers sykdom. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn.