Beslutningsplan Eksempelklausuler

Beslutningsplan. Utleier skal innen [dd.mm.åååå] utarbeide et forslag til beslutningsplan som skal beskrive på hvilke områder Leietaker skal medvirke og når dette skal skje. Det skal innen [dd.mm.åååå] avtales en omforent beslutningsplan ("Beslutningsplanen") som beskriver fasene for henholdsvis forprosjektet der Leietaker har adgang til å delta i detaljeringen (frem til Endelig Forprosjekt) og de senere fasene der forandringer må skje gjennom systemet for endringer, jf. punkt 3 nedenfor. Beslutningsplanen skal videre angi tidspunktet for når Utleier skal fremlegge løsningsforslag og hvor lang tid Leietaker har på å kommentere forslaget. Beslutningsplanen skal hensynta Leietakers interne beslutningsprosesser. I byggefasen skal Utleier også redegjøre for fremdrift samt eventuelle oppståtte problemer.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Beslutningsplan. (NS 8401 pkt. 7.5) H D D D D D D D D
Sample 1
Beslutningsplan. Entreprenøren skal lage en beslutningsplan for alle byggherrebeslutninger. Planen skal som minimum inneholde alle fargevalg med fargekode, og alle beslutninger som fremgår av poster i teknisk beskrivelse. Planen skal leveres 6 uker etter kontraktsinngåelse, og oppdateres minimum månedlig i forbindelse med månedsrapport. Alle beslutningene skal ha en frist for byggherrens tilbakemelding, og denne fristen skal ikke settes kortere enn 12 hverdager. All informasjon om prosjektet i offentligheten, herunder media, ivaretas av byggherren. Spørsmål til entreprenøren fra media, grunneiere, enkeltindivider, frivillige organisasjoner etc skal henvises til byggherrens prosjektleder uten ugrunnet opphold. Xxxxxx involverte har taushetsplikt. Entreprenøren skal besørge at alle hans ansatte, underentreprenører og leverandører har tilsvarende taushetsplikt. I den utstrekning entreprenør vil benytte prosjektet i sin markedsføring ved besøk på byggeplass skal dette forhåndsvarsles prosjekt- og byggeleder. I slike tilfeller må entreprenør ivareta SHA-regelverket.
Sample 1

Related to Beslutningsplan

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Arbeidstid Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2). Timetallet for vakt på vaktrom regnes etter forholdet 1:1. Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.