Bierverv. Som utgangspunkt har alle ansatte i Oslo universitetssykehus HF rett til fritt å disponere sin fritid. Arbeidstakers adgang til å ta bierverv begrenses imidlertid av lojalitetsplikten til arbeidsgiver, samt rammebetingelser knyttet til habilitet og muligheten for forsvarlig tjenesteutførelse. Leger skal melde fra til arbeidsgiver om all helsefaglig virksomhet som legen utfører som selvstendig næringsdrivende, for andre arbeids- eller oppdragsgivere i Norge eller i utlandet, og om eierinteresser, samarbeidsforhold o.l., jf helsepersonelloven § 19. Det skal skje en individuell og konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle mht adgangen til å påta seg bierverv. Bierverv eller eksternt lønnede oppdrag som utøves i arbeidstiden skal klareres med leder i forkant, herunder om eventuell godtgjøring skal tilfalle sykehuset eller arbeidstaker. For øvrig vises det til utfyllende bestemmelser i de til enhver tid gjeldende retningslinjer om bierverv i OUS, basert på de gjeldende prinsipper for behandling av saker om ansattes bierverv i Helse Sør-Øst.
Bierverv. Ansatte hos oppdragsgiveren kan ikke ha bierverv hos leverandøren hvor de deltar i leveransen eller på annen måte skulle få en egeninteresse i leveransen. Ansatte hos leverandøren kan heller ikke ha bierverv hos oppdragsgiveren.
Bierverv. Arbeidstaker kan ikke påta seg annet arbeid eller andre verv uten arbeidsgivers skriftlige forhåndssamtykke. Dette gjelder også for ulønnet arbeid/verv. Samtykke kan ikke nektes uten saklig grunn. Arbeidstaker kan heller ikke investere i, eller på andre måter ha interesser i, virksomhet som må antas å være i konflikt med arbeidsgivers interesser uten arbeidsgivers skriftlige forhåndssamtykke.
Bierverv. Arbeidstaker må ikke påta seg bierverv utenfor foretaket, uten at dette på forhånd er avklart med arbeidsgiver. Arbeidstaker har opplysningsplikt overfor arbeidsgiver om bierverv, slik dette til enhver tid er definert. Arbeidstaker må ikke påta seg bierverv som kan påvirke muligheten til å utføre tjenesten ved OUS HF på en fullt forsvarlig måte. Arbeidstaker må heller ikke påta seg ansettelse i eller drive virksomhet som konkurrerer med OUS HF eller som gjør at det kan reises tvil om arbeidstakerens lojalitet eller habilitet. Tilsvarende gjelder for arbeidstakers eierskap eller styreverv. Det skal skje en individuell og konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle mht adgangen til å påta seg bierverv. For øvrig vises det til utfyllende bestemmelser i de til enhver tid gjeldende retningslinjer om bierverv som gjøres gjeldende i OUS HF.
Bierverv. I Dokument 3:2 (2017–2018) Riksrevisjonens undersøkelse av helseforetakenes håndtering av bierverv blir det vist til at det er stor underrapportering av bierverv. Rapporten melder også om for generelle retningslinjer og for lite kunnskap om kva for nokre bierverv som skal registrerast. • bidra til felles revidering av gjeldande retningslinjer, rettleiar og rutinebeskriving med fokus på kva som er medarbeidar sitt ansvar og kva som er leiar si oppgåve.