Common use of Delt dagsverk Clause in Contracts

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per kr 160 pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen gis ytterligere 1 ½ timelønn per arbeidsdagkr 100 pr. fremmøte. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 10 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor når det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ 1½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Tillegget utbetales uavhengig av andre tillegg etter § 5.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ 1/ 2 timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven arbeidsmilj- øloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfeller hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde opprett- holde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 en timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per time pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per kr 160,- pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen gis ytterligere 1 ½ timelønn per arbeidsdagkr 100,- pr. fremmøte. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 10 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfeller hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 en timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per time pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per kr 130,- pr. arbeidsdag. (tt-kode 0248) Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen gis ytterligere 1 ½ timelønn per arbeidsdagkr 80,- pr. fremmøte. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 10 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor tilfellene der det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per ekstra pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ 1½ timelønn per arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen arbeidsdagen, inklusive oppholdene og spisepausene spisepausene, strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse forbindelsen ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 en timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per time pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per kr 130,- pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen gis ytterligere 1 ½ timelønn per arbeidsdagkr 80,- pr. fremmøte. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 10 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ 1/2 timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor når det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen godt- gjørelsen ytterligere 1 ½ 1½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Tillegget utbetales uavhengig av andre tillegg etter § 5.

Delt dagsverk. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 17 Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde opprett- holde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom For delt dagsverk unntaksvis er nødvendigutbetales kr XX, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per kr XX, pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Kompensasjon for delt dagsverk er fastsatt i § 5.8.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle tilfellene hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdagarbeids- dag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ 1/2 timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene spisepau- sene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens arbeidsta- kerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenestentje- nesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde opprett- holde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem flere fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom For delt dagsverk unntaksvis er nødvendigutbetales kr XX, utbetales 1 timelønn per arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn kr XX, per arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Kompensasjon for delt dagsverk er fastsatt i § 5.8.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde opprett- holde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 en timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdagarbeids- dag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per time pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.. mine notater

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor når det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ 1/2 timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Tillegget utbetales uavhengig av andre tillegg etter pkt. 4.6.

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 en timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdagarbeids- dag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn per time pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.. mine notater mine notater

Delt dagsverk. Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor når det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte frem fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen godtgjø- relsen ytterligere 1 ½ 1½ timelønn per pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.