Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111) Fagorganiseringsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87 og 98)
Diskriminering. (ILO-konvensjoner nr. 100 og 111 og FNs Kvinnekonvensjon)
Diskriminering. (ILO-konvensjoner nr 100 og 111)
Diskriminering. Leverandøren skal forby og aktivt motvirke direkte og indirekte diskriminering basert på etnisk tilhørighet, kjønn, religion, alder, uførhet, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet, og skal ellers opptre ikke-diskriminerende og aktivt fremme likebehandling ved ansettelser. Leverandøren skal forby og ha en nulltoleranse for seksuelt påtrengende, nedsettende, truende, fornærmende eller utnyttende atferd og unngå diskriminering, oppsigelser eller avskjed på usaklig grunnlag. Lønnen og andre eventuelle godtgjørelser skal være skriftlig avtalt i en gyldig arbeidsavtale og utbetales til de ansatte til avtalt tid. Arbeidsavtalen med de ansatte skal være på et språk den ansatte forstår. Leverandøren skal på oppfordring fremlegge dokumentasjon om de lønns- og arbeidsvilkår som blir benyttet. Dokumentasjonsplikten omfatter også eventuelle underentreprenører og/eller underleverandører. Leverandøren skal besørge at arbeidstiden ikke er uforholdsmessig lang og at den som et minimum er innenfor lovens fastsatte maksimumsrammer. Leverandøren skal respektere og tilrettelegge for de ansattes behov for restitusjon og sikre at alle ansatte har rett til ferie med lønn i tråd med reglene for dette. Arbeidsrettslovgivningen der leverandørens produksjon finner sted skal etterleves. Leverandøren skal også sikre at alle som utfører arbeid i deres tjeneste har et fullt ut forsvarlig arbeidsmiljø i tråd med internasjonalt anerkjente standarder og nasjonal lovgivning. Forsvarlighetsvurderingen skal basere seg på en samlet helhetsvurdering av alle faktorer som kan påvirke arbeidsmiljøet, herunder fysiske og psykiske risikofaktorer.
Diskriminering. Norges Bank godtar ikke noen form for diskriminering, trakassering eller mobbing fra personer som er involvert i Norges Banks virksomhet.
Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111): Det skal ikke foregå noen diskriminering i arbeidslivet basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet. Fagorganiseringsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87 og 98): Arbeiderne skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og til å forhandle kollektivt. Dersom disse rettigheter er begrenset eller under utvikling, skal leverandøren medvirke til at de ansatte får møte ledelsen for å diskutere lønns- og arbeidsvilkår uten at dette får negative konsekvenser for arbeiderne.
Diskriminering. Bico ønsker å fremme mangfold. Alle som jobber i Bico skal respekteres uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, sosial tilhørighet, seksuell legning, sivil status, politisk overbevisning eller kulturell bakgrunn. Ingen i Bico eller i arbeid for Bico skal oppleve noen form for diskriminering eller trakassering. Bico aksepterer ingen form for uønsket seksuell oppmerksomhet, dette gjelder for ansatte, kunder, leverandører og alle andre Bico kommer i kontakt med. Bico etterfølger og ønsker at samarbeidspartnere respekterer ILO konvensjon nummer 100, om likelønn for likt arbeid, og nummer 111 om diskriminering i sysselsetting og yrke.
Diskriminering. Det kan ikke settes vilkår for å være seksjonseier som tar hensyn til kjønn, etnisitet, nasjonalt opphav, avstamming, hudfarge, språk, religion eller livssyn. Det kan heller ikke settes vilkår som tar hensyn til seksuell orientering. Slike omstendigheter kan ikke regnes som saklig grunn til å nekte godkjenning av en seksjonseier eller bruker, eller ha vekt ved bruk av eventuell forkjøpsrett.
Diskriminering. Leverandøren skal forby direkte og indirekte diskriminering basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet, og skal fremme likestilling i ansettelsesforhold. Leverandøren skal forby og nekte å tolerere all form for seksuelt påtrengende, truende, for- nærmende eller utnyttende atferd og unngå diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag.
Diskriminering. (ILO konvensjoner nr. 100 og 111) Fagorganiseringsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87 og 98) Alle ansatte hos Leverandøren skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og til å forhandle kollektivt. Dersom disse rettigheter er