Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon)
Diskriminering. (ILO konvensjoner nr 100 og 111) Fagorganiseringsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr 87 og 98)
Diskriminering. Norges Bank godtar ikke noen form for diskriminering, trakassering eller mobbing fra personer som er involvert i Norges Banks virksomhet.
Diskriminering. Det kan ikke settes vilkår for å være seksjonseier som tar hensyn til kjønn, etnisitet, nasjonalt opphav, avstamming, hudfarge, språk, religion eller livssyn. Det kan heller ikke settes vilkår som tar hensyn til seksuell orientering. Slike omstendigheter kan ikke regnes som saklig grunn til å nekte godkjenning av en seksjonseier eller bruker, eller ha vekt ved bruk av eventuell forkjøpsrett.
Diskriminering. (ILO-konvensjoner nr 100 og 111)
Diskriminering. Diskriminering blir av professor i rettsvitenskap Xxxxxx Xxxxxx (2018) definert som det «å behandle noen mindre gunstig enn andre». I dagligtalen benyttes ordet for å betegne urimelig eller usaklig forskjellsbehandling. Forskjellsbehandling er ikke nødvendigvis det samme som diskriminering. I følge likestillings- og diskrimineringsloven er det ulovlig å diskriminere på bakgrunn av kjønn, og kjønnsdiskriminering regnes som diskriminering på bakgrunn av kjønn (Xxxxxx X. , 2019).
Diskriminering. (ILO KONVENSJON NR. 100 OG 111 OG FNS KVINNEDISKRIMINERINGSKONVENSJON)
Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111): Det skal ikke foregå noen diskriminering i arbeidslivet basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet. Fagorganiseringsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87 og 98): Arbeiderne skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og til å forhandle kollektivt. Dersom disse rettigheter er begrenset eller under utvikling, skal leverandøren medvirke til at de ansatte får møte ledelsen for å diskutere lønns- og arbeidsvilkår uten at dette får negative konsekvenser for arbeiderne.
Diskriminering. (ILO konvensjoner nr. 100 og 111) Fagorganiseringsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87 og 98) Alle ansatte hos Leverandøren skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og til å forhandle kollektivt. Dersom disse rettigheter er
Diskriminering. Bico ønsker å fremme mangfold. Alle som jobber i Bico skal respekteres uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, sosial tilhørighet, seksuell legning, sivil status, politisk overbevisning eller kulturell bakgrunn. Ingen i Bico eller i arbeid for Bico skal oppleve noen form for diskriminering eller trakassering. Bico aksepterer ingen form for uønsket seksuell oppmerksomhet, dette gjelder for ansatte, kunder, leverandører og alle andre Bico kommer i kontakt med. Bico etterfølger og ønsker at samarbeidspartnere respekterer ILO konvensjon nummer 100, om likelønn for likt arbeid, og nummer 111 om diskriminering i sysselsetting og yrke.