Friluftsliv Eksempelklausuler

Friluftsliv. Det tilrettelegges for større friluftsområder knyttet til bekkedaler. Nord for tomten finner man eksisterende løypenett turstier, og det er derfor god mulighet for å koble disse bekkedalene opp mot dette løypenettet.
Friluftsliv. Utredningen beskriver kort eventuell bruk av områdene til friluftsliv, herunder mulige konsekvenser for denne aktiviteten, og eventuelle avbøtende tiltak som kan gjennomføres.
Friluftsliv. Delområde 1 ønskes omdisponert fra LNFR til Næring/hotell, med unntak av oppdyrkede arealer. Se oversikt over formål i kapittel 4.2. Hotellområdet vil således ikke lenger være tilgjengelig for allment friluftsliv som i dag. På grunn av sikkerhetshensyn og nødvendig diskresjon for gjestene er det ønskelig å ha en form for adgangskontroll til hotellområdet, muligens gjerde (fysisk eller elektronisk). Det vil imidlertid utarbeides en egen konsekvensutredning for friluftsliv, hvor tilta- kets virkninger for allment friluftsliv utredes, herunder virkninger for småviltjakt (rype-, hare- og gåsejakt), bærplukking, eggsanking, turer for øvrig.
Friluftsliv. Slik våre informanter beskriver friluftsliv er det et sted uten de samme begrensningene som inne, og følelsen av en helhet motiverer til trening og fysisk aktivitet. En av våre informanter nevner også at det er lettere å føre en samtale med fremmede når man driver aktivitet utendørs. Personer i naturen kan oppleve et samspill av ulike faktorer som avslapning, mangfoldig bruk av sansene, naturlig lys og frisk luft. Dette kan være med å skape motivasjon for meningsfull fysisk aktivitet og trening (Høyem & Westersjø, 2013). På den andre siden påpeker en av informantene at det ligger en følelse av at vi lever i «utstyrshovedstaden», der man skal være topp utstyrt for å drive med friluftsliv. Og får en følelse av at tradisjonell friluftsliv ikke er så kult. Det er ulike oppfatninger av dette, men det er grunn til å tro at den sosioøkonomiske statusen styrer et moderne friluftsliv. Ifølge Xxxxx & Westersjø (2013) vil det stille de lavere økonomiske klassene på sidelinjen for å drive moderne friluftslivsaktiviteter. Det er grunn til å tro at de nye friluftslivsaktivitetene er kommet for å bli. Det er derfor viktig å skape tilpasninger, slik at friluftslivet fortsetter å være tilgjengelig for alle, skaper interesser og kan fortsette å bedre folkehelsen (Høyem & Westersjø, 2013). Ved å oppsøke naturen oppsøker man økt livskvalitet, hvor man kan roe ned eller mosjonere i fellesskap eller alene (Høyem & Westersjø 2013). Våre informanter forteller om en god følelse knyttet til det å være ute, noe som kan forklares ved nordmenns tradisjonelle forhold til natur. I følge Ingstad & Fugelli (2009) er naturen en viktig faktor til hvordan vi oppfatter og vurderer en god helse. Å ivareta interessen for lavterskel friluftsliv vil være med å skape kroppslige erfaringer samt holde terskelen for friluftsliv nede, så det kan fortsette å være et allment tilbud folk benytter seg av for å bedre folkehelsen.
Friluftsliv. Planforslaget vil ikke ha vesentlige negative virkninger for friluftslivsinteresser. Restaurering av landskapet fra massetak til LNF-område, vil kunne gjøre området mer attraktivt for friluftsliv. Dette vil kunne være positivt for folkehelsen. Beslutningen om ikke å legge opp til pukkproduksjon vil begrense faren for negativ påvirkning av drikkevannsressursen. Om det fører til at sprengsteinen deponeres betyr det en dårligere ressursutnytting enn om disse bergmassene videreforedles til salgbare produkter.

Related to Friluftsliv

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Avtaleinngåelse Avtalen er bindende for begge parter når kjøperen har sendt sin bestilling til selgeren. Avtalen er likevel ikke bindende hvis det har forekommet skrive- eller tastefeil i tilbudet fra selgeren i bestillingsløsningen i nettbutikken eller i kjøperens bestilling, og den annen part innså eller burde ha innsett at det forelå en slik feil.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Oppsigelse 11.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4.

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Innledende bestemmelser 1 Formål