Common use of Kompetanseutvikling Clause in Contracts

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − - ajourholdes årlig − - motivere til faglig utvikling − - inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: − - ajourholdes årlig − - motivere til faglig utvikling − - inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene kompe- tansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene kompe- tansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − - ajourholdes årlig − - motivere til faglig utvikling − - inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk syste- matisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene kompetanse- behovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeidermed- arbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene kompe- tansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − - ajourholdes årlig − - motivere til faglig utvikling − - inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeidermed- arbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene kompe- tansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − – ajourholdes årlig − – motivere til faglig utvikling − – inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − – ajourholdes årlig − – motivere til faglig utvikling − – inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde nneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige nød- vendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten virksom- heten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − kompetanse- utvikling. • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: − • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten virksom- heten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling kompetanse- utvikling Kompetanseplanen bør: − • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten virksom- heten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − kompetanseutvikling. • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det Det skal ved den enkelte virksomhet skal bedrift utvikles og holdes ved like en systematisk plan systematiske planer for kompetanseutvikling. Planen Planene skal ta utgangspunkt i en vurdering av de kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne å løse de oppgaver virksomheten bedriften står overfor, og . Planene skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − kompetanseutvikling. • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeidermedarbeider Partene er enige om at bedriftens behov for kompetanseutvikling må sees i sammenheng med den enkeltes behov for kompetanseheving.

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det Det skal ved den enkelte virksomhet skal bedrift utvikles og holdes ved like en systematisk plan systematiske planer for kompetanseutvikling. Planen Planene skal ta utgangspunkt i en vurdering av de kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne å løse de oppgaver virksomheten bedriften står overfor, og . Planene skal beskrive de konkrete tiltakene til- takene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − kompetanseutvikling. • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeidermedarbeider Partene er enige om at bedriftens behov for kompetanseutvikling må sees i sammenheng med den enkeltes behov for kompetanseheving.

Kompetanseutvikling. Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige nød- vendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − kompetanse- utvikling. • ajourholdes årlig − • motivere til faglig utvikling − • inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider