Korrelasjonsmatrise Eksempelklausuler

Korrelasjonsmatrise. Videre presenteres en korrelasjonsanalyse av de inkluderte variablene i studien. Korrelasjon oppstår i tilfellene hvor to variabler trekker i samme retning. Samtidig er det ikke klarlagt hva som fører til endringen, eller hvilken variabel som innvirker på endringen i den andre variabelen (Saunders et al., 2012). Beskrevet på en enklere måte kan man si at korrelasjon viser sammenhenger. Det betyr imidlertid ikke at sammenhengene er kausale. Korrelasjon uttrykkes ved en korrelasjonskoeffisient som har en verdi pålydende mellom -1 og 1. Dersom det foreligger en korrelasjonskoeffisient på 1, defineres det som en perfekt positiv korrelasjon mellom de angitte variablene. En korrelasjonskoeffisient på -1 vil dermed tilsvare perfekt negativ korrelasjon mellom variabler. I de tilfellene der man har en korrelasjonskoeffisient som er lik 0, impliserer det at det ikke eksisterer en lineær sammenheng mellom variablene. Når man har tilgang på et datamateriale bestående av numeriske data, er det vanlig å bruke Pearsons korrelasjonskoeffisient (Saunders et al., 2012). Dermed er det naturlig at Pearsons korrelasjonskoeffisient benyttes her og legges til grunn for korrelasjonsmatrisen. Korrelasjonsverdier i en korrelasjonsmatrise kan vise tegn til multikollinearitet dersom verdiene overstiger +/- 0,8 (Xxxxxxxxxx, 2006). Korrelasjonsmatrisen for studien viser ingen korrelasjonsverdier som er høyere enn 0,7. Dermed er det ingen indikasjoner som tilsier at det foreligger multikollinearitet i datasettet. Matrisen viser at det foreligger en negativ korrelasjon mellom “Positiv affekt“ og “Negativt affekt“. Det er som ventet fordi “Positiv affekt“ og “Negativ affekt“ er to motsetninger i spørreundersøkelsen om emosjoner. Dette er samtidig med på å styrke studiens validitet. Tabellen viser også positiv korrelasjon mellom “Samhold“ og “Teamlæring“. For å øke reliabiliteten til studien benyttes Cronbachs alpha. Cronbachs alpha er et mål på den interne konsistensen for indikatorene som inngår i en variabel. Verdier for Cronbachs alpha over 0,7 tilsier at indikatorene for en spesifikk variabel måler det samme og benyttes ofte som grenseverdi (Hair et al., 2010). Dersom verdien er lavere enn 0,7 bør variablene tolkes med noe varsomhet. Som den overstående tabellen viser har samtlige variabler en Cronbachs alpha over grenseverdien på 0,7. I forhold til verdier på over 0,9 bør man være observant på “item redundancy“ (Xxxxxxxx & Norman, 2008). Det innebærer at noen items tar for seg det sa...
Korrelasjonsmatrise. Variabler Snitt St. avvik 1 2 3 4 5

Related to Korrelasjonsmatrise

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Faktura Fakturaen skal, dersom annet ikke er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Navn på bestillende enhet • Bestillingsnummer • Antall enheter • Pris • Leveringstidspunkt • Leveringssted Det skal ikke beregnes noen form for gebyr eller tillegg ved fakturering. Dersom ikke annet er avtalt sendes en faktura per bestilling. Faktura og fakturagrunnlag skal være oppsatt iht. prisbetingelser i avtalen og på en måte som gjør det kontrollerbart uten vesentlig ressursbruk fra Kundens side. Dersom Kunden ikke godkjenner fakturaen, skal dette meddeles Leverandøren uten unødig opphold og Kunden har krav på ny faktura med nytt forfall. Vesentlige og/eller gjentatte feil ved fakturering ansees som mislighold av avtalen.