Common use of Lokale forhandlinger Clause in Contracts

Lokale forhandlinger. En gang hvert år skal det lokalt føres forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggene, der partene skal diskutere størrelsen på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingen. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Før de lokale lønnsforhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert: Liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer ved bedriften. Slike lister skal også utleveres etter gjennomført regulering. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Når eventuelle reguleringer er foretatt skal arbeidsgiver informere de tillitsvalgte om det gjennomsnittlige resultat for de samme arbeidstakerne. Se for øvrig hovedavtalen § 4-5.3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Bedrifter skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.

Lokale forhandlinger. En gang hvert år skal det lokalt føres forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggene, der partene skal diskutere størrelsen på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingen. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Før de lokale lønnsforhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert: Liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer ved bedriften. Slike lister skal også utleveres etter gjennomført regulering. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Når eventuelle reguleringer er foretatt Før de lokale lønnsforhandlingene starter, skal arbeidsgiver informere de tillitsvalgte om det gjennomsnittlige resultat på forespørsel få utlevert liste over utbetalt avtalt månedslønn for de samme arbeidstakerneforbundets medlemmer ved bedriften. Slike lister skal også kunne utleveres etter gjennomført regulering. Se for øvrig hovedavtalen hovedavtalens § 4-5.3 5-3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet de lokale forhandlingene kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige bransje- messige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere arbeids- takere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Bedrifter Virksomheter skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.

Lokale forhandlinger. Når Spekter og LO Stat har fullført A-delsforhandlinger skal FKA og NNN gjennomføre B- delsforhandlinger (B1 og B2) ihht frister gitt i A-delsprotokollen. En gang hvert år skal det lokalt føres opptas forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggene, der partene skal diskutere størrelsen på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingeneventuelle lønnsjusteringer. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Før I tillegg er partene enige om at iverksatte rasjonaliseringstiltak også skal danne grunnlag for de lokale lønnsforhandlinger. Til de lokale lønnsforhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel tillitsvalgte, for eget bruk innen bedriften, få utlevert: Liste utlevert lister med oversikt over individuelle lønninger fortjenestenivå for forbundets medlemmer ved alle ansatte innenfor overenskomstens virkeområde i bedriften. Slike lister Med alle ansatte i overenskomstens virkeområdet i bedriften menes de ansatte som er innplassert i overenskomsten i henhold til bedriftens systemer for dette. Partene skal også utleveres etter gjennomført reguleringanalysere bedriftens situasjon vedrørende likelønn. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1Tillegg kan helt eller delvis fordeles med sikte på en likelønnsprofil. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Når eventuelle reguleringer er foretatt skal arbeidsgiver informere de tillitsvalgte om det gjennomsnittlige resultat for de samme arbeidstakerne. Se for øvrig hovedavtalen § 4-5.3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Bedrifter Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Lønnsforhandlingene skal være reelle. Fra de lokale forhandlinger skal det føres protokoll. Protokollen skal oversendes hovedorganisasjonene. Kommer partene ikke til enighet, vises det til Hovedavtalens §1 7. Partene er enige om at Hovedavtalens § 17 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempo.

Lokale forhandlinger. En gang hvert år På de tillitsvalgtes anmodning skal det lokalt føres forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over før den årlige lønnsvurdering, avholdes et forhandlingsmøte med bedriftsledelsen for å ta opp det prinsipp og de sentralt regulerte tilleggeneretningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, der partene skal diskutere størrelsen på den samt hvorvidt det er rom for lokale reguleringen og prinsippene for fordelingentillegg. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkelte enkeltes bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Før de lokale lønnsforhandlingene forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert: Liste utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer ved bedriftenmedlemmer. Slike lister skal også utleveres etter gjennomført regulering. De i etterkant av de lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Når eventuelle reguleringer er foretatt skal arbeidsgiver informere de tillitsvalgte om det gjennomsnittlige resultat for de samme arbeidstakerneforhandlingene. Se for øvrig hovedavtalen § 4-5.3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene, også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Bedrifter skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.

Lokale forhandlinger. En gang hvert år skal det lokalt føres forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggene, der partene skal diskutere størrelsen på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingen. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Før de lokale lønnsforhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert: Liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer ved bedriften. Slike lister skal også utleveres etter gjennomført regulering. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1. oktober i forhandlingsåret med Med mindre partene lokalt sentralt blir enige om noe annet, kan de avtale å avsette en viss andel av den totale økonomiske rammen til lokale forhandlinger. Når eventuelle reguleringer er foretatt Partene sentralt fastsetter virkningstidspunkt og tidspunkt for når forhandlinger innenfor avsatt økonomisk ramme skal arbeidsgiver informere være sluttført. Dersom de tillitsvalgte om det gjennomsnittlige resultat sentrale parter overlater fastsettelsen av den økonomiske ramme for lokale forhandlinger til de lokale parter, skal forhandlingene lokalt føres etter den enkelte virksom- hets fremtidsutsikter, produktivitet, økonomi og konkurranseevne. Partene lokalt beregner – for de samme arbeidstakerne. Se for øvrig hovedavtalen § 4-5.3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Hver som omfattes av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter forhandlingene - virksomhetens økonomiske ramme basert på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold utbetalt grunnlønn for de arbeidstakere avtalen gjelder for stillingene forhandlingene omfatter (dvs. årslønn uten tillegg) pr. 31.12. foregående år og den sentralt fastsatte ramme (prosentsats). De organisasjoner som er part i bedrifter avtalen, kan fremme krav overfor den enkelte arbeidsgiver via sine lokale tillitsvalgte. Dette innebærer ikke at de sentrale parter kan møte i lokale forhandlinger på virksomheten. Som lokale parter regnes på den ene side virksomheten ved deres ledere, og på den annen side tillitsvalgte ansatt i og valgt av de ansatte i virksomheten. Dersom en organisasjon ikke har tillitsvalgte i virksomheten kan lønnskrav fra medlemmet i organisasjonen etter fullmakt ivaretas av tillitsvalgte fra andre organisasjoner. De sentrale parter tilrår at de arbeidstakerorganisasjoner som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører er tilsluttet samme bransjehoved- organisasjon opptrer som part. Bedrifter Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Det skal føres protokoll fra forhandlingene.

Lokale forhandlinger. En gang hvert år De lokale partene skal det lokalt føres årlig føre reelle forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggenetillegg, der partene skal diskutere størrelsen basert på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingen. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter konkurranseevne og konkurranseevnefremtidsutsikter. Før Lokale lønnsforhandlinger skal gjennomføres innen utgangen av oktober med mindre de lokale lønnsforhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert: Liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer ved bedriften. Slike lister skal også utleveres etter gjennomført regulering. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Når Hver enkelt medarbeider lønnes etter kvalifikasjoner og ansiennitet. Grunnlag for eventuelle reguleringer er foretatt individuelle tillegg bør forankres lokalt, men kan for eksempel være som følger: • Betydelige endringer i arbeids- og ansvarsområde • Beholde særlig kvalifiserte arbeidstakere • Initiativ • Dyktighet • Effektivitet • Produktivitet • Fleksibilitet Protokolltilførsel: I de lokale lønnsforhandlingene skal arbeidsgiver informere partene lokalt vurdere et kompetansetillegg til arbeidstakere med bachelor I dyrepleie når utdanningen bidrar til kompetanse av betydning for stillingen. Arbeidstaker i lønnet permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon skal også vurderes i de tillitsvalgte om lokale forhandlingene. Før forhandlingene skal bedriften legge frem det gjennomsnittlige resultat for de samme arbeidstakernenødvendige underlag. Se for øvrig hovedavtalen § 4-5.3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaperVirksomhetens regnskap skal fremlegges og presenteres. Hver av partene kan kreve at Fra forhandlingene skal det settes opp protokoll protokoll, der partenes syn fremkommer. De reguleringer som blir en følge av forhandlingene skal gjøres gjeldende fra møtet hvor partene en på forhånd fastsatt dato. Dersom det ikke er fastsatt noen dato, gjøres reguleringene gjeldende fra 1. mai. En eventuell regulering skal foretas etter en saklig vurdering av de krav som settes til stillingen og vedkommendes jobbutførelse, og skal være i samsvar med virksomhetens lønnssystem. Vurderingen skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Bedrifter skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjonbegrunnes ovenfor den enkelte.

Lokale forhandlinger. Når Spekter og LO Stat har fullført A-delsforhandlinger skal FKA og NNN gjennom- føre B-delsforhandlinger (B1 og B2) ihht frister gitt i A-delsprotokollen. En gang hvert år skal det lokalt føres opptas forhandlinger om eventuell regulering av lønn ut over de sentralt regulerte tilleggene, der partene skal diskutere størrelsen på den lokale reguleringen og prinsippene for fordelingeneventuelle lønnsjusteringer. Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Før I tillegg er partene enige om at iverksatte rasjonaliseringstiltak også skal danne grunnlag for de lokale lønnsforhandlinger. Til de lokale lønnsforhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel tillitsvalgte, for eget bruk innen bedriften, få utlevert: Liste utlevert lister med oversikt over individuelle lønninger fortjenestenivå for forbundets medlemmer ved alle ansatte innenfor overens- komstens virkeområde i bedriften. Slike lister Med alle ansatte i overenskomstens virkeom- rådet i bedriften menes de ansatte som er innplassert i overenskomsten i henhold til bedriftens systemer for dette. Partene skal også utleveres etter gjennomført reguleringanalysere bedriftens situasjon vedrørende likelønn. De lokale forhandlingene skal senest være avsluttet innen 1Tillegg kan helt eller delvis fordeles med sikte på en likelønnsprofil. oktober i forhandlingsåret med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Når eventuelle reguleringer er foretatt skal arbeidsgiver informere de tillitsvalgte om det gjennomsnittlige resultat for de samme arbeidstakerne. Se for øvrig hovedavtalen § 4-5.3 for tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter. Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes eller tilhører samme bransje. Bedrifter Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Lønnsforhandlingene skal være reelle. Fra de lokale forhandlinger skal det føres protokoll. Protokollen skal oversendes hovedorganisasjonene. Xxxxxx partene ikke til enighet, vises det til Hovedavtalens.§17. Partene er enige om at Hovedavtalens § 17 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempo.