Common use of Lokale lønnsforhandlinger Clause in Contracts

Lokale lønnsforhandlinger. Det skal årlig, etter at det sentrale oppgjøret for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger. Tidspunkt for gjennomføring av forhandlingene fastsettes på den enkelte bedrift. Lokale tillegg etter denne bestemmelse skal, uavhengig av tidspunkt for forhandlinger, gis med virkning fra 1. juli. Forhandlingene skal gjennomføres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. etter en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitetsutvikling, framtidsutsikter og konkurranseevne. I forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelser. Arbeidstakere skal etter dyktighet og relevant utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. Bedriften skal også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at kvinner og menn etter Landforpleiningsavtalen under ellers like vilkår skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Dersom partene etter gjennomgangen i henhold til ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling pga kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. Til de lokale forhandlinger har tillitsvalgte rett til å få opplysninger om fortjenestenivå. Slike opplysninger skal være anonymisert og ikke inneholde annen informasjon enn lønn samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeidstaker mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønn, kan tillitsvalgte ta saken opp med bedriftsledelsen representant. Dette gjelder alle som omfattes av denne overenskomst.

Lokale lønnsforhandlinger. Det skal årlig, etter Partene er enige om at det sentrale oppgjøret etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger én gang hvert avtaleår i tariffperioden. Tidspunktet for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger. Tidspunkt for gjennomføring av forhandlingene fastsettes på lønnsforhandlingene skal avtales i den enkelte bedrift. Partene på den enkelte bedrift kan avtale oppdeling av et eventuelt tillegg. Partene er enige om at den økonomiske situasjon vil kunne ha innflytelse også på de lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger skal føres på basis av de enkelte overenskomster, og slik at tillegg etter denne bestemmelse skal, uavhengig av tidspunkt for forhandlinger, skal gis med virkning fra 1. juli. Forhandlingene skal gjennomføres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. etter en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitetsutviklingproduktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. I Ved lokale forhandlinger skal partene gjennomgå menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Dersom partene på bedriften er enige om det, kan forhandlinger om lokal lønnsfastsettelse påbegynnes straks meklingsforslaget er vedtatt, uavhengig av om senere tidspunkt for vurdering/ regulering er avtalt i overenskomst eller stedlig avtale. Overenskomstens forutsetninger for å gi tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelser. Arbeidstakere skal etter dyktighet og relevant utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. Bedriften skal lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at kvinner og menn etter Landforpleiningsavtalen under ellers like vilkår skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Dersom partene etter gjennomgangen i henhold til ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling pga kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. Til de lokale forhandlinger har tillitsvalgte rett til å få opplysninger om fortjenestenivå. Slike opplysninger skal være anonymisert og ikke inneholde annen informasjon enn lønn samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønnvurdering, kan tillitsvalgte ta saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsen bedriftsledelsens representant. Dette gjelder Til de lokale forhandlinger skal tillitsvalgte ha rett til å få opplysninger om fortjenestenivå for alle som omfattes av denne overenskomstarbeider på overenskomstens virkeområde.

Lokale lønnsforhandlinger. Det skal årlig, etter Partene er enige om at det sentrale oppgjøret etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger en gang hvert avtaleår i tariffperioden. Tidspunktet for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger. Tidspunkt for gjennomføring av forhandlingene fastsettes på lønnsforhandlingene skal avtales i den enkelte bedrift. Partene på den enkelte bedrift kan avtale en oppdeling av tillegget. Overenskomstens forutsetninger for å gi tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. Til disse forhandlingene skal de tillitsvalgte ha rett til å få utlevert lister med oversikt over fortjenestenivå for alle som arbeider på overenskomstens virkeområde. Lokale tillegg etter denne bestemmelse skal, uavhengig av tidspunkt for forhandlinger, gis med virkning fra 1. juli. Forhandlingene forhandlinger skal gjennomføres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. etter en samlet vurdering av Dette innebærer at partene lokalt bare skal legge til grunn bedriftens økonomi, produktivitetsutviklingproduktivitet, framtidsutsikter fremtidsutsikter og konkurranseevne. I Ved lokale forhandlinger skal derfor partene gjennomgå menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelser. Arbeidstakere skal etter dyktighet og relevant utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. Bedriften skal lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at kvinner og menn etter Landforpleiningsavtalen under ellers like vilkår skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Dersom partene etter gjennomgangen i henhold til ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling pga kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. Til de lokale forhandlinger har tillitsvalgte rett til å få opplysninger om fortjenestenivå. Slike opplysninger skal være anonymisert og ikke inneholde annen informasjon enn lønn samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønnforhandling, kan saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsens representant. Hvis de tillitsvalgte ta har vesentlige innvendinger mot gjennomføring av forhandlingene, de generelle prinsipper som er lagt til grunn for lønnsreguleringen, eller den totale regulering, kan saken bringes inn for Fellesforbundet. Fellesforbundet tar stilling til om innvendingene er av slik art at det skal tas opp med bedriftsledelsen representant. Dette gjelder alle som omfattes av denne overenskomstNorsk Industri.

Lokale lønnsforhandlinger. Det En gang hvert avtaleår skal årlig, etter at det sentrale oppgjøret for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger. Tidspunkt for gjennomføring foretas en vurdering og eventuell regulering av forhandlingene fastsettes på den enkelte bedriftfortjenestenivået i bedriften. Lokale tillegg etter denne bestemmelse skal, uavhengig av tidspunkt for forhandlinger, gis med virkning fra 1. juli. Forhandlingene forhandlinger skal gjennomføres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. etter en samlet vurdering av Dette innebærer at partene lokalt skal legge til grunn bedriftens økonomi, produktivitetsutviklingproduktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. I forbindelse med En eventuell lønnsregulering skal skje etter avtale mellom de lokale lønnsforhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelserparter. Arbeidstakere Drøftelsene skal etter dyktighet og relevant utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. Bedriften skal også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som ikke kunne sluttføres før de sentrale/forbundsvise oppgjør er fraværende på grunn av foreldrepermisjonendelig vedtatt. Partene er enige om at kvinner og menn etter Landforpleiningsavtalen Steinindustrioverenskomsten under ellers like vilkår forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Dersom Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelser. I alle bedrifter som etter gjennomgangen i henhold loven har plikt til ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling pga kjønnå gjennomføre kjønnsdelt lønnskartlegging annethvert år, skal forskjellsbehandlingen rettes oppde tillitsvalgte delta i planlegging og evaluering av lønnskartleggingen. Til Norsk Industri og Fellesforbundet vil understreke viktigheten av at de lokale forhandlinger har tillitsvalgte rett partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å få opplysninger om fortjenestenivågjøre endringer i de ordninger bedriften har. Slike opplysninger Fra drøftingene skal være anonymisert og ikke inneholde annen informasjon enn lønn samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeidstaker mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønn, kan tillitsvalgte ta saken settes opp med bedriftsledelsen representant. Dette gjelder alle som omfattes av denne overenskomstprotokoll.

Lokale lønnsforhandlinger. Det skal årlig, etter Partene er enige om at det sentrale oppgjøret etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger en gang hvert avtaleår i tariffperioden 01.04.2020 til 31.03.2022. Tidspunktet for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger. Tidspunkt for gjennomføring av forhandlingene fastsettes på lønnsforhandlingene skal avtales i den enkelte bedrift. Partene kan avtale en oppdeling av et eventuelt tillegg. Overenskomstens forutsetninger for å gi tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. Lokale tillegg etter denne bestemmelse skal, uavhengig av tidspunkt for forhandlinger, gis med virkning fra 1. juli. Forhandlingene forhandlinger skal gjennomføres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvsvirkelighet og være reelle. etter en samlet vurdering av Dette innebærer at partene lokalt bare skal legge til grunn bedriftens økonomi, produktivitetsutviklingproduktivitet, framtidsutsikter fremtidsutsikter og konkurranseevne. I Ved lokale forhandlinger skal partene gjennomgå menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Det skal dessuten ved vurderingen tas hensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige forhandling. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelser. Arbeidstakere skal etter dyktighet og relevant utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. Bedriften skal lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at kvinner og menn etter Landforpleiningsavtalen under ellers like vilkår skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Dersom partene etter gjennomgangen i henhold til ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling pga kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. Til de lokale forhandlinger har tillitsvalgte rett til å få opplysninger om fortjenestenivå. Slike opplysninger skal være anonymisert og ikke inneholde annen informasjon enn lønn samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgt mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønnvurdering, kan tillitsvalgte ta saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsen bedriftsledelsens representant. Dette gjelder Til de lokale forhandlinger skal tillitsvalgte ha rett til å få opplysninger om fortjenestenivå for alle som omfattes av denne overenskomstarbeider på overenskomstens virkeområde.

Lokale lønnsforhandlinger. Det skal årlig, etter Partene er enige om at det sentrale oppgjøret etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger en gang hvert avtaleår i tariffperioden 01.04.2020 til 31.03.2022. Tidspunktet for overenskomsten er vedtatt, avholdes reelle lokale lønnsforhandlinger. Tidspunkt for gjennomføring av forhandlingene fastsettes på lønnsforhandlingene skal avtales i den enkelte bedrift. Partene på den enkelte bedrift kan avtale oppdeling av et eventuelt tillegg. Overenskomstens forutsetninger for å gi tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. Lokale tillegg etter denne bestemmelse skal, uavhengig av tidspunkt for forhandlinger, gis med virkning fra 1. juli. Forhandlingene forhandlinger skal gjennomføres på bakgrunn grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvsvirkelighet og være reelle. etter en samlet vurdering av Dette innebærer at partene lokalt bare skal legge til grunn bedriftens økonomi, produktivitetsutviklingproduktivitet, framtidsutsikter fremtidsutsikter og konkurranseevne. I Ved lokale forhandlinger skal partene gjennomgå menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Det skal dessuten ved vurderingen tas hensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige vurdering. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger mellom bedriften og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelser. Arbeidstakere skal etter dyktighet og relevant utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. Bedriften skal lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at kvinner og menn etter Landforpleiningsavtalen under ellers like vilkår skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Dersom partene etter gjennomgangen i henhold til ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling pga kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. Til de lokale forhandlinger har tillitsvalgte rett til å få opplysninger om fortjenestenivå. Slike opplysninger skal være anonymisert og ikke inneholde annen informasjon enn lønn samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgt mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønnvurdering, kan tillitsvalgte ta saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsen bedriftsledelsens representant. Dette gjelder Til de lokale forhandlinger skal tillitsvalgte ha rett til å få opplysninger om fortjenestenivå for alle som omfattes av denne overenskomstarbeider på overenskomstens virkeområde.