Common use of Lønnsbestemmelser Clause in Contracts

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE Industri Energi har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE Industri Energi for videre behandling av NHO/Offshore NorgeNorsk olje og gass/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts bedriftens arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE SAFE/Negotia har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE SAFE/Negotia for videre behandling av NHO/Offshore NorgeNorsk olje og gass/Norsk IndustriNI. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.tmht. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig forøvrig, kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik slik, dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige a) Arbeidsledernes lønn fastsettes og lokale forhold eventuelt reguleres individuelt under hensyntagen til vedkommendes dyktighet, relevante utdannelse, praksis, ansvars- og arbeidsområde, og slik at den klart gir uttrykk for den ledelse og det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupperansvar som følger av stillingsbeskrivelsen. 3.2 Lønnsdifferensieringen b) Ved årlig konferanse mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften bedriftsledelsen og de tillitsvalgtetillitsvalgte kan det prinsipp eller form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter tas opp til drøftelse. Det Til denne konferansen skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger individuell månedslønn for forbundets medlemmersamtlige medlemmer underlagt denne overenskomst. Bedriften skal i forbindelse med denne drøftelsen foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Den personlige vurdering skal foregå så objektivt, ensartet og rettferdig som mulig og skal finne sted en gang årlig. Dersom annet ikke er avtalt skal eventuell regulering iverksettes pr 1. juli. c) For å fremme bedriftens lønnsomhet og trygghet for de ansatte gjennom en mest mulig objektiv lønnsfastsettelse skal bedriften og de tillitsvalgte søke å komme til enighet om de retningslinjer og kriterier som skal legges til grunn for framtidige lønnsfastsettelser. Det er et felles ansvar for bedriften og de tillitsvalgte å gjøre vurderingskriteriene og retningslinjene kjent for alle de berørte. d) I forbindelse med den årlige vurdering skal man også ta hensyn til de lønnsreguleringer som skjer for de øvrige ansatte i bedriften ber om detbransjen, i og utenfor bedriften, i forbindelse med bestemmelsen for disse grupper. I de lokale forhandlinger som i overenskomsten har benevnelsen drøftelser og vurderinger skal det også legges vekt på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Før forhandlingene skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk så tidlig som mulig legge fram nødvendig underlag, samt framføre vurderingene av de fire kriterier. e) Dersom den enkelte arbeidsleder får lavt eller intet lønnstillegg skal bedriften i forståelse med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE har medlemmer den tillitsvalgte søke å komme til internt bruk i forhandlingsutvalgetenighet med den enkelte, dog på en slik måte at eventuelt sammen med den ikke kommer i strid med Lov tillitsvalgte om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig mulige tiltak for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetansebedre vedkommendes lønnsutvikling. Hvis den enkelte arbeidstaker arbeidsleder mener urimeligheter er tilstede til stede som gir grunnlag for omvurdering fornyet vurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig vedkommendes lønn, kan for øvrig de tillitsvalgte på arbeidstakerens hans/hennes vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt i konferanse med bedriftsledelsens representant. I de tilfelle det ikke er tillitsvalgte kan den enkelte arbeidsleder søke sin sak løst ved direkte henvendelse til gjennom sin nærmeste overordnedeorganisasjon. f) Xxxxxxx for arbeid på lørdager og søndager som ikke er helligdagsaftener eller høytids- og helligdag. Bedriften For arbeid på lørdager i tidsrommet 14.00 – 24.00 og på søndager i tidsrommet 06.00 – 24.00 utbetales et tillegg på kr 23,19 per arbeidede time. For arbeid på mandag - fredag i tidsrommet 21.00-24.00 utbetales et tillegg på kr. 12,20 pr. time. For arbeid i tidsrommet 24.00 – 06.00 utbetales et tillegg på kr. 42,71 per time. Ovennevnte tillegg utbetales ikke når nevnte dager faller på helligdags- aftener eller høytids- og helligdag, jf. § 10 B. Det kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom gjøres skriftlig avtale med den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever detarbeidsleder om at ovennevnte tillegg skal/er innarbeides/innarbeidet i vedkommendes løpende månedslønn. Dersom en Det skal fremgå av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsenavtalen hva godtgjørelsen utgjør.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - ‐ skjønnsmessig eller systematisk - stillings- ‐ stillings‐ og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- arbeids‐ og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- fysiske‐ og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- arbeids‐ og samarbeidsevne og -vilje‐vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE Industri Energi har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE Industri Energi for videre behandling av NHO/Offshore NorgeNorsk olje og gass/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige3.1.Minstelønn, bransjemessige årlig lønnsregulering og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor lønnssystemer De fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvslønnssatser er minstelønnssatser jf. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per årkapittel 7.1, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte9. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingenekunne gis lokale tillegg til minstelønn ref. Før § 3.3 (lønnssystemer) etter ansiennitet, dyktighet og praksis. I tariffperioden foretas regulering av lønningene en gang årlig pr. 1.april. dersom partene ikke blir enige om en annen dato. § 3.2.Lokale forhandlinger Grunnlaget for de lokale forhandlingene starter forhandlinger i den enkelte bedrift skal vare bedriftens økonomi, produktivitet, lønnsomhet og den alminnelige lønnsutvikling. Forhandlingsresultatet skal nedfelles i en skriftlig protokoll. De tillitsvalgtes skal få opplysninger om egne medlemmers Iønn. Dette inkluderer opplysninger om navn, Iønn, stillingsinnplassering og ansiennitet. De tiIIitsvalgte skal få utlevert oversikt over sjåførenes gjennomsnittlige månedslønn, inkludert tarifftillegg, så lenge det ikke gir mulighet til å individualisere lønn på individnivå for andre enn egne medlemmer. § 3.3.Lønnssystemer Bedriften og de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmerkan i tillegg til tidlønn/fastlønn, også innga avtaler om bonusordninger, produksjonspremier og andre lokale tillegg. Dersom de tillitsvalgte partene i bedriften ber den enkelte bedrift finner det hensiktsmessig, kan andre lønnssystemer eller særavtaler for spesielle typer godstransport, avtales lokalt. Slike avtaler skal nedfelles i protokoll. Lokale lønnssystemer eller særavtaler kan ikke innebære avlønning under overenskomstens satser. Dersom partene inngår lønnsavtaler om detandre lønnssystemer skal avtalen synliggjøre hvor stor andel av lønnen og timene som utgjør grunnlønn, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn kompensasjon for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalgetovertid, dog kompensasjon for ubekvem arbeidstid, uttelling for fagbrev, og andre kompetansetillegg, eventuelle andre tillegg. § 3.4.Utbetaling av lønn Utbetaling av lønn skjer ordinært senest den 20. hver måned. Faller utbetalingsdagen på en slik måte at helligdag, utbetales lønnen dagen forut. De variable tillegg og variabel lønn i de enkelte måneder utbetales i forbindelse med den ikke kommer ordinære lønnsutbetaling i strid med Lov om Personvernden påfølgende måned. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen Foranstående er ikke til hinder for at det mellom bedriften og de tillitsvalgteansattes tillitsvalgte kan avtales andre betalingsordninger. § 3.5.Lønnsansiennitet § 3.5.1.Tid i bedrift Den tid den ansatte har vært sammenhengende ansatt i, og arbeid for, bedriften godskrives i henholdt til stillingsstørrelse. For ansatte med 37,5 t/uke regnes 1794 timer som 1 års praksis. (Tilsvarende 1746 for 36,5 t/uke, 1698 for 35,5 t/uke og 1626 for 34 t/uke). § 3.5.2.Godskriving av tidligere praksis Ved fastsettelse av lønn godskrives praksis fra tilsvarende arbeid. Sjåfører godskrives fullt ut for sin praksis i kjøring som betinger førerkort i klasse C og D. For ansatte med 37,5 t/uke regnes 1794 timer som 1 års praksis. (Tilsvarende 1746 for 36,5 t/uke, 1698 for 35,5 t/uke og 1626 for 34 t/uke). Andre saklige kriterier for godskriving av praksis kan avtales mellom bedriften og de tillitsvalgte og gjøres gjeldende for allerede ansatte. § 3.5.3.Særlige bestemmelser om lønnsansiennitet Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret og siviltjeneste godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Ansatte som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rettigheter etter folketrygdlovens Kapittel 14. § 3.6.Overtid § 3.6.1.Godtgjørelse for overtidsarbeid Overtidsarbeid betales med 50% tillegg. Unntatt fra dette er overtidsarbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, samt overtidsarbeid på lørdager og dager før helligdager fra kl. 13.00 og på søn- og helligdager, som betales med 100% tillegg. Beregningsgrunnlaget for overtidsarbeid skal være den enkeltes faktiske fortjeneste, jf. arbeidsmiljølovens § 10-6 (11) § 3.6.2.Diett ved overtid Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, betales - hvis bedriften ikke skaffer mat - kr 107, - i diett, dersom de overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av middagsutgifter. § 3.7.Tillegg for ubekvem arbeidstid For arbeid på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag, samt etter kl. 15.00 på jul-, påske-, pinse- og nyttårsaften, betales 100% tillegg. For tjeneste i tidsrommet kl. 19.00 - 06.00 betales et tillegg på 25% av den ordinære timelønnen. Fra lørdag kl. 15.00 til søndag kl. 24.00 betales et tillegg på 40%. Tillegget utbetales ikke for arbeid som etter første ledd godtgjøres med 100 % tillegg. § 3.8.Xxxxxxxxx og unge arbeidere § 3.8.1.Unge arbeidere Lønn til unge arbeidere fastsettes slik: - 70% for arbeidstakere mellom 16 og 17 år - 80% for arbeidstakere mellom 17 og 18 år av den til enhver tid gjeldende begynnerlønn for voksne arbeidere i tilsvarende eller lignende arbeid. § 3.8.2.Lærlinger Lærlinger avlønnes etter bedriftens lønnssystem. Grunnlaget for beregning av lærlingers lønn er enige nyutdannet fagarbeiders fortjeneste, eksklusiv alle tillegg, innenfor lærlingens fag ved bedriften. Lønnen skal være: - 3. året 40% - 4. året 60% Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrig ufaglærte i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk Industribedriften. I den utstrekning de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften det enkelte år finner det om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemtgjennomføring av ny fag-/svenneprøve. Ved vurderingen forlengelse skjer avlønningen etter siste halvårssats. Det vises for øvrig til opplæringslova. § 3.8.3.Ansatte med fagbrev direkte fra skole Ansatte med fagbrev som kommer direkte fra skole og er uten relevant praksis i henhold til Læreplanverket, betales med 80% av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling nyutdannet fagarbeiders fortjeneste, eksklusiv alle tillegg, innenfor vedkommendes aktuelle fag inntil vedkommende har 1 års praksis i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.tbedriften. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag Minste timefortjeneste for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan fagarbeider gjelder ikke i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsendette tilfellet.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Partene er enige om viktigheten av at bedriften har en lønnspolitikk som understøtter bedriftens mål og strategier, og at denne blir gjort kjent for de ansatte. Der Lederne organiserer mer enn tre arbeidstagere, skal bedriften og de tillitsvalgte drøfte de retningslinjer og vurderingskriterier som skal legges til grunn for lønnsfastsettelsen. Det er en forutsetning at alle parter møter til forhandlingene med nødvendige fullmakter, jfr. Hovedavtalen § 6-3. Partene er enige om at de tillitsvalgte i forbindelse med den årlige lønnssamtalen skal få informasjon om de økonomiske rammer for avsluttede forhandlinger med andre arbeidsgrupper. All lønn skal fastsettes individuelt. Innen 15. oktober hvert år gjennomføres reelle forhandlinger om lønn mellom bedriften og leder med utgangspunkt i bedriftens lønnspolitikk og tidligere lønnssamtaler. Bedriften og den enkelte leder skal komme til enighet om retningslinjer, praktisk gjennomføring og vurderingskriterier som skal legges til grunn ved lønnsfastsettelsen. Lønnssamtalen skal blant annet baseres på: • Bedriftens lønnspolitikk • Den enkelte leders bidrag til verdiskapning i bedriften • Resultatsystemer herunder målbare kriterier som avtales på forhånd • Erfaringer fra tidligere lønnssamtaler • Fastlønn • Bedriftens økonomiske status herunder lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne • Lønnsnivået og lønnsutviklingen ved bedriften • Markedslønn • Kompetanseutvikling • Ramme og profil for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige årets lønnsvurdering i bedrift • Lønn under sykdom og lokale forhold lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer ut over 3 uker i sammenheng betales et tillegg som fastsettes under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupperlønnen i den høyere stilling. Slik godtgjørelse betales fra første dag. Arbeidstakere som tar permisjon i henhold til aml. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god ’s §§ 12-2 - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering12-5, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel beholde samme stilling eller få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte en likeverdig stilling i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsenendt permisjon.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts bedriftens arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over individuelle lønninger medlemmenes lønn til disposisjon for forbundets medlemmerforhandlingsutvalget. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE SAFE/Parat/Negotia har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE SAFE/Parat/Negotia for videre behandling av NHO/Offshore NorgeOLF/Norsk IndustriNI. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig forøvrig, kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik slik, dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE Industri Energi har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE Industri Energi for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts bedriftens arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE SAFE/Negotia har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE SAFE/Negotia for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk IndustriNI. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.tmht. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig forøvrig, kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik slik, dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige a) Arbeidsledernes lønn fastsettes og lokale forhold eventuelt reguleres individuelt under hensyntagen til vedkommendes dyktighet, relevante utdannelse, praksis, ansvars- og arbeidsområde, og slik at den klart gir uttrykk for den ledelse og det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupperansvar som følger av stillingsbeskrivelsen. 3.2 Lønnsdifferensieringen b) Ved årlig konferanse mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften bedriftsledelsen og de tillitsvalgtetillitsvalgte kan det prinsipp eller form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter tas opp til drøftelse. Det Til denne konferansen skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger individuell månedslønn for forbundets medlemmersamtlige medlemmer underlagt denne overenskomst. Bedriften skal i forbindelse med denne drøftelsen foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Den personlige vurdering skal foregå så objektivt, ensartet og rettferdig som mulig og skal finne sted en gang årlig. Dersom annet ikke er avtalt skal eventuell regulering iverksettes pr 1. juli. c) For å fremme bedriftens lønnsomhet og trygghet for de ansatte gjennom en mest mulig objektiv lønnsfastsettelse skal bedriften og de tillitsvalgte søke å komme til enighet om de retningslinjer og kriterier som skal legges til grunn for framtidige lønnsfastsettelser. Det er et felles ansvar for bedriften og de tillitsvalgte å gjøre vurderingskriteriene og retningslinjene kjent for alle de berørte. d) I forbindelse med den årlige vurdering skal man også ta hensyn til de lønnsreguleringer som skjer for de øvrige ansatte i bedriften ber om detbransjen, i og utenfor bedriften, i forbindelse med bestemmelsen for disse grupper. I de lokale forhandlinger som i overenskomsten har benevnelsen drøftelser og vurderinger skal det også legges vekt på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Før forhandlingene skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk så tidlig som mulig legge fram nødvendig underlag, samt framføre vurderingene av de fire kriterier. e) Dersom den enkelte arbeidsleder får lavt eller intet lønnstillegg skal bedriften i forståelse med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE har medlemmer den tillitsvalgte søke å komme til internt bruk i forhandlingsutvalgetenighet med den enkelte, dog på en slik måte at eventuelt sammen med den ikke kommer i strid med Lov tillitsvalgte om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk Industri. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig mulige tiltak for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.t. den enkeltes kompetansebedre vedkommendes lønnsutvikling. Hvis den enkelte arbeidstaker arbeidsleder mener urimeligheter er tilstede til stede som gir grunnlag for omvurdering fornyet vurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig vedkommendes lønn, kan for øvrig de tillitsvalgte på arbeidstakerens hans/hennes vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt i konferanse med bedriftsledelsens representant. I de tilfelle det ikke er tillitsvalgte kan den enkelte arbeidsleder søke sin sak løst ved direkte henvendelse til gjennom sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå organisasjon. f) Xxxxxxx for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det arbeid på lørdager og søndager som ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik dersom den enkelte arbeidstaker selv er helligdagsaftener eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften høytids- og helligdag Tillegg for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse kveldsarbeid Tillegg for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.nattarbeid Unntak

Lønnsbestemmelser. 3.1 Lønnsnivået for en bedrifts bedriftens arbeidstakere skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold under hensyntagen til det alminnelige lønnsnivå for tilsvarende arbeidstakergrupper. 3.2 Lønnsdifferensieringen mellom arbeidstakerne i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse. 3.3 Bedriften skal fastsette den enkelte arbeidstakers lønn individuelt etter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse, dvs. etter en så god - skjønnsmessig eller systematisk - stillings- og ytelsesvurdering som mulig. 3.4 Med stillingsvurdering menes en vurdering av arbeidstakerens arbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring som kreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid, fysiske- og psykiske arbeidsforhold o.l. 3.5 Med ytelsesvurdering menes vurdering av arbeidstakerens måte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevne og -vilje, initiativ, anvendelighet m.v. 3.6 Bedriften skal vurdere de individuelle lønninger en gang per år, og den regulering som måtte bli en følge av vurderingen skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato. Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Dersom de tillitsvalgte i bedriften ber om det, skal bedriften lokalt fremlegge lønnsstatistikk med gjennomsnittslønn for de lønnsgrupper hvor FORBUNDET STYRKE SAFE/Negotia har medlemmer til internt bruk i forhandlingsutvalget, dog på en slik måte at den ikke kommer i strid med Lov om Personvern. Bedriften gjennomfører reguleringen. Gjennomføringen er ikke til hinder for at de tillitsvalgte, dersom de ikke er enige i den gjennomsnittlige regulering, kan ta saken opp med FORBUNDET STYRKE SAFE/Negotia for videre behandling av NHO/Offshore Norge/Norsk IndustriNI. I den utstrekning bedriften det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn såvel til den utvikling i arbeidstakernes lønninger generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd m.h.tmht. den enkeltes kompetanse. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for omvurdering av arbeidstakerens lønn eller vilkår forøvrig forøvrig, kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne ta saken opp etter at arbeidstakeren selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. Hvor det ikke allerede foreligger en arbeidsbeskrivelse, skal det i denne forbindelse utarbeides en slik slik, dersom den enkelte arbeidstaker selv eller vedkommende gjennom sine tillitsvalgte krever det. Dersom en av de lokale partene ønsker det, skal det etableres en partssammensatt lønnsarena i bedriften for diskusjoner om eventuelle utfordringer knyttet til lønnsfastsettelse. Formålet er å øke kunnskap og forståelse for å sikre god kvalitet i lønnsfastsettelsen.