Common use of Lønnsbestemmelser Clause in Contracts

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌ 1. Øvede arbeidstakere. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som: a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år. b) kan arbeide selvstendig, c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass og stell av denne, Øvede arbeidstakere lønnes med minst kr 207,52 pr. time. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid. 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 pr. time. 3. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 pr. time.‌ 4. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det betales et tillegg på kr 19,80 pr time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebiler 10. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt i første avsnitt. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon etter Folketrygdloven. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstillegg. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3.

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌ Gjelder fra 1. Øvede arbeidstakeremai 2022. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som: a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år. b) kan arbeide selvstendig, c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass og stell av denne, Øvede arbeidstakere lønnes med minst kr 207,52 Hjelpearbeider/håndlanger kr. 177,68 pr. timetime Nybegynner kr. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid. 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 189,44 pr. time. 3time Lønn etter 1/2 års ansiennitet kr. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 196,50 pr. time.‌ 4time Lønn etter 2 års ansiennitet kr. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5201,43 pr. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder time Hjelpearbeider er en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget ufaglært ansatt som arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det betales et tillegg på kr 19,80 pr time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebiler 10. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt i første avsnitt. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon etter Folketrygdloven. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstilleggtemporære oppdrag. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta nybegynner er en lønnsvurdering av arbeidstakere ansatt som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet opplæring for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevnespesialarbeid. En gang årlig kan en lokalt ta opp prinsippene for hvilken stillingskategori de prinsipper ansatte plasseres i. Tidspunktet for drøftelsen fastsettes nærmere i lokal avtale. Utover minstelønnssatsene kan bedriften gi den enkelte arbeidstaker tillegg etter ansvar, dyktighet og den form lønnsfastsettelsen praksis. Den gjennomsnittlige størrelse av disse tilleggene skal foretas etteravpasses etter så vel stedlige som driftsmessige forhold. De tillitsvalgte Det skal settes opp protokoll fra de lokale forhandlingene. Lokal lønnsvurdering skal skje en gang årlig og innen 01.10, men først etter anmodning utleveres lister at de sentrale forhandlingene er avsluttet. Utbetalingen av de lokale tilleggene skal skje med virkning fra 01.08. Bastillegg kr. 6,50 pr. time Arbeidsledertillegg kr. 11,00 pr. time Tanktillegg kr. 13,00 pr. time Bastillegg gis for ledelse av et enkelt oppdrag iht. instruks. Arbeidsledertillegg gis for fast ansvar for alle eller deler av avdelingens ansatte etter instruks. Tanktillegg gis for arbeid med entring av tanker/rom/beholdere hvor det er påkrevd med spesielt verneutstyr utover vanlig verneutstyr. Ansatt i stilling som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversiktnødvendiggjør fagbrev får et tillegg på kr. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger8,64. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3.

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌Alminnelige bestemmelser 1. Øvede arbeidstakereHovedlønnssystemet skal for anleggsgartnerfaget, blikkenslagerfaget, byggtapetserfaget, isolatører, malerfaget, murerfaget, rørleggerfaget, stein-, jord- og sementarbeid, taktekkingsfirmaene og tømrerfaget være ren akkord, og skal baseres på de til enhver tid gjeldende avtalte landsomfattende akkordtariffer mellom partene, jf. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som: a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år. b) kan arbeide selvstendig, c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass kap IV. Dog vises til § 2-6 nr. 2 og stell av denne, Øvede arbeidstakere lønnes med minst kr 207,52 pr. time. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid3 nedenfor. 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 prFor stillasbyggere, industrimalerfaget, verkstedarbeidere, reparatører, sjåfører, lagerarbeidere, anleggsmaskinførere samt andre grupper arbeidstakere som ikke kommer inn under første avsnitt, forhandles det lokalt i henhold til § 2-7. time.Det vises til bilag 13 A. 3. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 prLønnssystemene skal virke produktivitetsfremmende og stimulere til initiativ, innsats og opplæring. time.‌ 4. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider fagarbeidere gjelder en prøvetid garantert minstefortjeneste på 2 uker, i denne perioden praktiseres kr. 154,50 med virkning fra og med 17. april 2010. Med virkning fra og med 1. april 2011 gjelder en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det betales et tillegg garantert minstefortjeneste på kr 19,80 pr time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebiler 10159,00. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker Fagarbeidere er arbeidstakere som har arbeidet ordinær arbeidstid og fag- eller svennebrev i vedkommende fag. Som fagarbeider regnes også de som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt i første avsnitthar fått tildelt yrkesbevis. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal godskrives som lønnsansiennitetFor arbeidstaker uten bransjeerfaring gjelder en garantert minstefortjeneste på kr 139,00 med virkning fra og med 17. april 2010. Med virkning fra og med 1. april 2011 gjelder en garantert minstefortjeneste på kr 143,00. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse For arbeidstakere med svangerskap/fødsel minst ett års bransjeerfaring gjelder en garantert minstefortjeneste på kr. 144,50 med virkning fra og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon etter Folketrygdlovenmed 17. april 2010. Med virkning fra og med 1. april 2011 gjelder en garantert minstefortjeneste på kr 149,00. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstilleggmurarbeidere med 6 måneders praksis gjelder en garantert minstefortjeneste lik den for fagarbeider etter § 2-2. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivendeFor unge arbeidstakere (arbeidstakere under 18 år), gjelder en garantert minstefortjeneste på kr. 93,00 med virkning fra og med 17. april 2010. Med virkning fra og med 1. april 2011 gjelder en garantert minstefortjeneste på kr 96,00. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3.

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌ 13.1. Øvede arbeidstakere. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som:Minstelønn/garantilønn a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år.Xxxxxx arbeidere over 18 år kr. 8 384,38 pr. uke. For tiden svarende til kr. 223,58 pr. time (37,5 timers uke) b) kan arbeide selvstendig,Unge arbeidere lønnes slik: • 16 og 17 år: 70 % av overenskomstens minstelønn for voksne arbeidere. • 17 og 18 år: 80 % av overenskomstens minstelønn for voksne arbeidere. c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass Verkstedarbeidere (herunder håndverkere og stell av denne, Øvede arbeidstakere lønnes montører) med minst kr 207,52 4 års- læretid og arbeidende formenn kr. 9 071,91 pr. uke For tiden svarende til kr. 241,92 pr. time (37,5 timers uke) Disse satsene reguleres en gang årlig per 1. april etter avtale mellom partene. Partene er enige om at ved forhandling om regulering av satsene skal lønnsutviklingen på overenskomstområdet være retningsgivende. Ansatte med relevant fagbrev gis et tillegg på kr 10,00 pr time på den til enhver tid gjeldende lønn. Følgende fagbrev kan være relevant for bransjen: Yrkessjåfør Logistikk Mekanikk Bilmekaniker Elektro Automasjon Rørlegger Prosessoperatør Maskinist Matros Denne opplistingen er ikke uttømmende. De lokale parter skal avtale hvilke av de ovennevnte fagbrev som er relevant for bedriften. Det vil normalt være uforenlig å avvise alle fagbrev som irrelevante. Ved lokal uenighet kan saken bringes inn for de sentrale parter. Det kan fastsettes i lokal lønnsavtale at fagbrev og eventuelle kompetansetillegg kan sees i sammenheng. For øvrig vises til § 12. For skiftarbeid betales følgende tillegg av det fastsatte grunnlag: Skift i tiden 07:00 – 15:00 intet tillegg Skift i tiden 15:00 – 23:00 40 % tillegg Skift i tiden 23:00 – 07:00 60 % tillegg Skiftvekslingen fastsettes etter avtale på det enkelte arbeidssted. Fra lørdag kl.15:30 - søndag kl. 23:00 Onsdag før skjærtorsdag fra kl. 15:00 - kl. 18:00 Dag før Kr. Himmelfartsdag fra kl. 15:00 – 18:00 Innen disse tidsrom betales 50 % tillegg til satsene i § 3.3. ovenfor. Julaften fra kl. 12:00 til 2. juledag kl. 23:00. Nyttårsaften fra kl. 12:00 til 1. nyttårsdag kl. 23:00 Onsdag før skjærtorsdag kl. 18:00 til langfredag kl. 23:00 Påskeaften fra kl. 12:00 til 2. påskedag kl. 23:00 Pinseaften fra kl. 12:00 til 2. pinsedag kl. 23:00 1. og 17. mai, samt Kr. Himmelfartsdag fra kl. 18:00 dagen før til kl. 23:00 på dagen. Innen disse tidsrom betales 100 % tillegg til satsene i § 3.3. Grunnlaget for beregning av alle skift – og turnustillegg skal være kr. 283,27 per time. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid. 2Dette grunnlag reguleres en gang årlig per 1. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 prapril etter avtale mellom partene. time. 3Partene er enige om at ved forhandling om regulering av skiftgrunnlaget skal lønnsutviklingen på overenskomstområdet være retningsgivende. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 pr. time.‌ 4. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget Dagtidsarbeidere som arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det forskjøvet tid i henhold til reglene i § 2.4 betales et tillegg på kr 19,80 pr kr. 50,- pr. time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikkforskjøvne tid. Denne tariffavtale er basert på garantert minstelønn hvor den enkelte arbeidstaker blir plassert i lønnsgrupper, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper alt etter arbeidets art. § 3.8. Lønnssystem I det enkelte selskap vil ellers følge de retningslinjer som gjelder for bitumen - Feie- og sugebiler 10selskapets øvrige ansatte. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt i første avsnitt. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon etter Folketrygdloven. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstillegg. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften Selskapene skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende sin lønnspolitikk ta sikte på grunn av foreldrepermisjonå yte konkurransedyktige lønninger og herunder ta hensyn til den tariffmessige utviklingen i bransjen. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3.

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌ 1. Øvede arbeidstakere. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som: a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år. b) kan arbeide selvstendig, c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass og stell av denne, Øvede arbeidstakere lønnes med minst kr 207,52 kr. 195,52 pr. time. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid. 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 kr. 188, 24 pr. time. 3. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 kr. 182,00 pr. time.‌ 4. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌bedriften.‌‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌14,00. 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 13,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 16,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det Ved innvendig rengjøring og reparasjon av posefilter, lagertanker, mikser og siktekasse, sprøyteramper for bitumen, kloakk og septikk, samt manuell spyling av veiområder, betales et tillegg på kr 19,80 18,80 pr time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebilerpågår. 10. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 kr. 18,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 86,50 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. timer.‌ Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 86,50 i tillegg til satsen på kr 90,00 - 86,50- nevnt i første avsnitt. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel fødselspenger eller adopsjon adopsjonspenger etter FolketrygdlovenFolketrygdloven § 14-4 og 14-14. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstillegg. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3. KAPITTEL 3 - LÆRLING OG ANNEN FAG-, ETTER- OG VIDEREUTDANNING‌ § 3-1 Generelt for alle kategorier lærlinger og lærekandidater‌ BNL, Norsk Arbeidsmandsforbund og Fellesforbundet er enige om at det er viktig å sikre rekrutteringen til bransjen. Lærlinger avlønnes etter bedriftens lønnssystem. Grunnlaget for beregningen av lønnen er nyutdannede fagarbeideres fortjeneste innenfor lærlingens fagområde ved bedriften. I tillegg anmodes partene på bedriften om å drøfte tiltak som øker mobilitet og tilgang på lærlinger. Slike tiltak kan være ordninger som gir støtte til læremateriell, oppholdsutgifter og reise- og flytteutgifter. Arbeidsgiver dekker lønn og utgifter til prøveavleggelse. Arbeidsgiver dekker lønn ved den teoretiske del av fagprøven.

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌ 1Satsene for minste timefortjeneste: Arbeidstakere ansatt 0–6 mndr.: kr. Øvede arbeidstakere. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som: a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år. b) kan arbeide selvstendig, c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass og stell av denne, Øvede arbeidstakere lønnes med minst kr 207,52 186,80 pr. timetime Arbeidstakere ansatt 6 mndr.–5 år kr. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid. 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 190,70 pr. time. 3time Arbeidstakere ansatt minst 5 år: kr. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 196,60 pr. time.‌ 4time Unge arbeidstakere (under 18 år) kr. Vektbetjenter122,90 pr. time Ved dokumentasjon kan bedriften, trafikkdirigenteri samråd med tillitsvalgt, driftsrenholderehelt eller delvis godskrive tidligere praksis. I tariffperioden skal det være adgang til lokale lønnsvurderinger en gang hvert avtaleår. Tidspunktet for lønnsvurdering skal avtales i den enkelte bedrift. Grunnlaget for å gi tillegg er en vurdering av bedriftens inntjenings- evne, unge arbeidereproduktivitetsutvikling, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke fremtidsutsikter og konkurranseevne. Fravær fra arbeidet på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags pliktig militærtjeneste og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det betales et tillegg på kr 19,80 pr time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebiler 10. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt i første avsnitt. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal sivilarbeider godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel fød- sel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel fødselspenger eller adopsjon adopsjonspenger etter Folketrygdloven. 3Folketrygdloven § 14-4 og § 14-14. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstillegg. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §Arbeidsmiljøloven § 12-33 Omsorgspermisjon. Fagarbeider med offentlig godkjent fagbrev som er relevant for bransjen og det arbeidet som utføres betales et tillegg på minst kr. 7 pr. time.

Lønnsbestemmelser. 2Avisbudavtalen er ingen akkord-/tidsakkordavtale. Tilleggene i pkt. 2 d, e og f er ulempetillegg som kommer i tillegg til timelønn (tariffavtalens minstelønn og lokale lønnstillegg), stillingstillegg, ansiennitetstillegg, nattillegg og evt. overtidstillegg. Merknad: Tilleggene etter § 3 nr. 2 litra f. utgår fra 1. november 2016. Fra samme dato oppjusteres minstelønnssatsene i § 3 nr 1 a-f med kr. 3,- per time/37,5 timers uke (dagsats). Tilleggene etter § 3 nr. 2 litra e. utgår fra 1. april 2017. Fra samme dato oppjusteres minstelønnssatsene i § 3 nr 1 Lønnsbestemmelser‌‌a-f med kr. 12,50 per time/37,5 timers uke (dagsats). Dette tillegget kommer i tillegg til eventuell justering av satsene i mellomoppgjøret 2017. 1. Øvede arbeidstakere. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere somMinstelønn: a) har minst a. Xxxxxx arbeidere over 18 år: b. Minstelønn natt hverdager voksne arbeidere: c. Tilrettelegger lønnes med ordinær budlønn + 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger i løpet av de siste fem år% per time. (37,5 timers uke). b) kan arbeide selvstendig,d. Unge arbeidstakere c) for maskinførernes vedkommende, foruten å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass og stell av denne, Øvede arbeidstakere e. Vikarer lønnes med minst kr 207,52 pretter det ordinære lønnssystem i bedriften. time. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid.De skal i 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 pr. time. 3. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 pr. time.‌ 4. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget arbeider på eget ansvar, f. Reservebud skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det betales et tillegg på kr 19,80 pr time godtgjøres for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebiler 10de står til bedriftens disposisjon. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet Reservebud skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt ha godtgjørelse som voksne arbeidere i første avsnittden tid de distribuerer aviser og lignende. 14. Lønnsansiennitet‌ 1. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret eller tilsvarende pålagt tjeneste som sivilarbeider, i Sivilforsvaret o.l., skal godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon etter Folketrygdloven. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstillegg. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3.

Lønnsbestemmelser. 2-1 Lønnsbestemmelser‌‌ I områder som omfattes av forskrift om maksimalpriser for kjøring med drosjebil § 1, 1. Øvede arbeidstakereledd lønnes sjåføren med 41 % av brutto innkjørt beløp, eks. Med øvede arbeidstakere forstås arbeidstakere som: a) har minst 12 måneders relevant praksis gjennom tre sesonger mva. Eventuelle takstforhøyelser i løpet av de siste fem år. b) kan arbeide selvstendig, c) for maskinførernes vedkommende, foruten perioden blir å betjene maskinen, også kan utføre vanlig pass og stell av denne, Øvede arbeidstakere omregne til prosentsats eller nominell kroneverdi til fratrekk før lønnsberegning finner sted. Prosentsatsen er å anse som minimumssats. Det forutsettes at den enkelte arbeidstaker skal kunne lønnes med minst kr 207,52 pren høyere prosentsats etter forutgående avtale med sin arbeidsgiver, eventuelt etter forhandlinger mellom Norges Taxiforbunds lokale organisasjonsledd (NT avd.) og lokal fagforening. timeEventuell ekstra godtgjørelse for ubekvem arbeidstid kan avtales mellom eier og sjåfør. Lønnen gjelder også når øvede arbeidstakere settes til annet arbeid. I områder som omfattes av forskriftens § 1, 3. ledd, eller område som omfattes av § 10, 2. Arbeidstakere ledd bokstav a, lønnes sjåføren med yrkeserfaring lønnes med minst kr 200,24 pr. time. 3. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring lønnes med minst kr 194,00 pr. time.‌ 4. Vektbetjenter, trafikkdirigenter, driftsrenholdere, unge arbeidere, ferievikarer samt øvrige hjelpearbeidere avlønnes dog etter særskilt lokalavtale, dersom de ikke på grunn 43 % av sitt arbeids karakter går inn under eller dekkes av annen tariffavtale i bedriften.‌ 5. Eventuelle ansiennitetsskalaer forutsettes innarbeidet i de lokale lønnsavtaler. 6. Fagarbeidere‌ Ved bestått fagprøve innen overenskomstens omfang gis et lokalt tillegg på minst kr 16,00.‌ 7. Sesongansatt - prøvetid‌ For nyansatt sesongarbeider gjelder en prøvetid på 2 uker, i denne perioden praktiseres en gjensidig oppsigelsestid på tre dager. 8. Bastillegg‌ Hvor arbeidslaget arbeider på eget ansvar, skal lagbasen ha en ekstragodtgjørelse på minst kr 14,00 pr time. Hvis lagbasen fører dags og ukerapporter, skal godtgjørelsen være minst kr 17,00 pr time. 9. Smusstillegg‌ Det betales et tillegg på kr 19,80 pr time for den tid arbeidet pågår ved arbeid med kloakk og septikk, fjerning av døde dyr, samt manuell spyling av veiområder og ved innvendig rengjøring og innvendig reparasjon av: - Posefilter - Lagertanker - Mikser - Siktekasse - Sprøyteramper for bitumen - Feie- og sugebiler 10. Tillegg for arbeid i tunnel – og lukkede rom Arbeidsmiljøet skal være tilrettelagt slik at arbeid i lukkede rom og tunneler kan skje på forsvarlig måte. Ved arbeid i tunneler og lukkede rom tilstås et tillegg på kr 19,80 pr arbeidet time. 11. Lokal avtale om ventetid‌ Det skal lokalt inngås avtale om godtgjørelse for ventetid/beredskap vedr. produksjon, lasting og lossing i forbindelse med skipslaster. 12. Lokal avtale om tillegg for spesielle arbeidsoppgaver innunder overenskomstens omfang Det kan lokalt inngås avtale om godtgjørelse for spesielle arbeidsoppgaver knyttet til veivedlikehold tilsvarende beløp som hører innunder overenskomstens omfang. 13. Matpenger. Arbeidstaker som har arbeidet ordinær arbeidstid og som blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag, betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver - kr 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, betaler bedriften kr 90,00 i tillegg til satsen på kr 90,00 - nevnt i første avsnitt. 14ledd. Lønnsansiennitet‌ Ved slike lokalavdelinger av NT som velger å følge maksimalpris- reguleringen lønnes sjåføren etter 1. Avtjent førstegangstjeneste ledd. Ved avvik fra reguleringen kan lønnsprosenten ikke fastsettes slik at den gir lavere avlønning enn etter 1. ledd. Eventuelle takstforhøyelser i Forsvaret perioden blir å omregne til prosentsats eller tilsvarende pålagt tjeneste nominell kroneverdi til fratrekk før lønnsberegning finner sted. Minstelønnsgaranti: Lønnsprosenten kan, ved omregning etter forrige ledd, ikke settes lavere enn 40,0% Merknad: Partene vil hensynta lønnsutvikling i perioden, som sivilarbeiderfølge av bestemmelsen i § 3a, i Sivilforsvaret o.l.siste ledd, skal godskrives som lønnsansiennitet. 2. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjonmedfører, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon etter Folketrygdloven. 3. For sesongarbeidere settes 1 driftssesong = 1 år ved fastleggelse av ansiennitetstillegg. En driftssesong må minimum være av 4 måneders varighet for å bli godkjent som ansiennitetsgivende. 4. Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 15. Lokale forhandlinger‌ En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. En gang årlig kan en lokalt ta opp de prinsipper og den form lønnsfastsettelsen skal foretas etter. De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser timefortjeneste og overtidsbruk for det sist kjente kvartal, eventuelt annet materiale som gir grunnlag for slik oversiktkommende oppgjør. Merknad: Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlingerstipulerte brutto gjennomsnittsbeløpet for innkjørt pr. time: kr. 338,25 som landsgjennomsnitt, eller kr. 12.008,- pr. uke (35,5 timer). 16. Omsorgspermisjon‌ Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml. §12-3.