Lønnsreguleringer. 1. Lønnsreguleringer for Bane NORs arbeidstakere skal som hovedregel skje i de årlige lokale forhandlingene, jf. A-delen. All regulering av lønn utenom de lokale forhandlingene skal skje etter forhandlinger mellom partene, med følgende unntak:
a) Lønnsregulering innenfor ett år etter ansettelse
2. Partene møtes som likeverdige parter i lokale forhandlinger, og gjennomfører forhandlingene i henhold til god forhandlingsskikk og rammene avtalt av de sentrale partene.
3. I lokale forhandlinger skal partene forhandle om rammen av oppgjøret, og kriterier og prioriteringer for fordeling. Partene skal videre avtale hvordan forhandlingene gjennomføres.
4. I de lokale lønnsforhandlingene kan lønnsregulering skje som avtalt mellom partene.
Lønnsreguleringer. Forhandlinger om lønnstillegg skal gjennomføres i henhold til forhandlingsordningen som avtalt i avtalen mellom Spekter og LO Stat. På grunnlag av disse forhandlinger gjennomføres lønnsforhandlinger mellom Fagforbundet og Unilabs Norge AS. Overenskomsten er en minstelønnsavtale der de nedfelte lønnsbestemmelser uttrykker den garanterte minstelønn for de arbeidstakere som omfattes av overenskomsten. Dette innebærer at partene lokalt skal føre reelle forhandlinger om tillegg, basert på virksomhetens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter. Hver enkelt medarbeider lønnes etter kvalifikasjoner og ansiennitet. Lønnen vurderes en gang pr. år. Før forhandlingene skal bedriften legge frem det nødvendige underlag. Virksomhetens regnskap skal fremlegges og presenteres. Fra forhandlingene skal det settes opp protokoll, der partenes syn fremkommer. De reguleringer som blir en følge av forhandlingene, skal gjøres gjeldende fra en på forhånd fastsatt dato. En eventuell regulering skal foretas etter en saklig vurdering av de krav som settes til stillingen og vedkommendes jobbutførelse, og skal være i samsvar med virksomhetens lønnssystem. Vurderingen skal kunne begrunnes ovenfor den enkelte. Grunnlag for eventuelle individuelle tillegg er følgende: • Betydelige endringer i arbeids- og ansvarsområde • Beholde særlig kvalifiserte arbeidstakere • Rett opp i skjevheter Administrasjonen kan administrativt gi lønnstillegg mellom lønnsoppgjørene. Organisasjonen skal være orientert.
Lønnsreguleringer. Avtalt med Delta, Norsk Jernbaneforbund og Norsk Lokomotivmannsforbund:
1. Lønnsreguleringer for Bane NORs arbeidstakere skal som hovedregel skje i de årlige lokale forhandlingene, jf. A-delen. All regulering av lønn utenom de lokale forhandlingene skal skje etter forhandlinger mellom partene, med følgende unntak: • Lønnsregulering innenfor ett år etter ansettelse • Midlertidige lønnsendringer
2. Partene møtes som likeverdige parter i lokale forhandlinger, og gjennomfører forhandlingene i henhold til god forhandlingsskikk og rammene avtalt av de sentrale partene.
3. I lokale forhandlinger skal partene forhandle om rammen av oppgjøret, og kriterier og prioriteringer for fordeling. Partene skal videre avtale hvordan forhandlingene gjennomføres.
4. I de lokale lønnsforhandlingene kan lønnsregulering skje som avtalt mellom partene.
5. Laveste garanterte årslønn, jf. punkt 6.5 b), og satsene i ansiennitetsstigene, jf. punkt 6.5 c), justeres i de lokale lønnsforhandlingene hvis ikke partene blir enige om noe annet.
6. Ansatte som ikke lønnes etter 6.5. Lønnssystem punkt b) Lønnsgrupper og c) Ansiennitetsstiger skal tilbys lønnssamtale med sin leder.
1. Lønnsreguleringer for Bane NORs arbeidstakere skal som hovedregel skje i de årlige lokale forhandlingene, men overenskomsten er ikke til hinder for at det lokalt gis lønnstillegg i overenskomstperioden.
2. Avtalepartene møtes som likeverdige parter i lokale forhandlinger, og gjennomfører forhandlingene i henhold til god forhandlingsskikk og det som er avtalt mellom de sentrale partene (Spekter og SAN).
3. Partene skal avtale hvordan forhandlingene gjennomføres, blant annet hvordan man skal sikre en god representasjon i forhandlingene hos begge parter. Hver enkelt medlemsforening i SAN skal gis mulighet til å delta.
4. I lokale forhandlinger skal avtalepartene forhandle om rammene for oppgjøret, og kriterier og prioriteringer for fordeling.
5. I lokale lønnsforhandlinger skal arbeidsgiver tilstrebe en fordeling av tilleggene ut fra lønnsmassen for hver enkelt utdanningsgruppe og medlemsforening som er omfattet av denne overenskomsten.
6. I de lokale lønnsforhandlingene skal lønnsregulering skje på følgende måter, enkeltvis eller i kombinasjon: • Ved at det avsettes midler til individuelle lønnsreguleringer • Ved at det gis generelle tillegg til alle • Ved at det gis generelle tillegg til enkelte grupper eller stillinger • For øvrig som avtalt mellom avtalepartene
7. Individuelle lønnstillegg kan gis etter følgende ...