Lovhenvisninger Eksempelklausuler

Lovhenvisninger. Henvisningene til lovbestemmelser er gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre overenskomsten lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene viser til den til enhver tid gjeldende lovtekst, og er ikke ment å skape eller begrense rettigheter eller forpliktelser ut over det disse lovene i seg selv anviser.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lovhenvisninger. På bakgrunn av endringene i arbeidstvistloven vil partene i samarbeid gå igjennom alle henvisninger i Hovedavtalen og konfirmere disse. År 2014, den 5. februar, ble det avholdt forhandlingsmøte mellom NHO og LO vedrørende tilpasning av praktisering av tidligere tilleggsavtale VII "Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for differensierte lønninger" i Hovedavtalen LO- NHO (for arbeidere) for vertikale overenskomster. Til stede For NHO Xxxx Xxxxxx For LO Xxxx Xxxxxxx Det fremgår av protokoll av 6. november 2013 fra forhandlingene om revisjon av Hovedavtalen LO-NHO at tilleggsavtale VII "Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for differensierte lønninger" utgår av Hovedavtalen. Tilsvarende er ikke gjort i ny Hovedavtale LO/FLT/HK-NHO, jf protokoll av 11. desember 2013. Partene er enige om at dette skaper en uheldig situasjon for vertikale overenskomster, som har Hovedavtalen LO - NHO (arbeidere) som del I av overenskomsten. Partene er enige om at tilleggsavtalen "Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for differensierte lønninger" praktiseres for vertikale overenskomster for grupper ansatte som etter det øvrige overenskomstsystemet ville vært omfattet av en funksjonæravtale. Dette gjelder den til enhver tid gjeldende tilleggsavtale slik den er inntatt i Hovedavtalen LO/HK/FLT–NHO. Sign. Sign. Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxx-Xxxx Xxxxxxxxx Svein Oppegaard Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx X. Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Bjørn Xxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx X. Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx-Xxxx Xxxxxxx Thor Chr. Hansteen Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx-Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Sample 1

Related to Lovhenvisninger

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.