Common use of Målsetting Clause in Contracts

Målsetting. Partene har i denne avtalen utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene til rette for et samarbeid mellom bedriften og arbeidstakerne. For arbeidstakerne samlet og det enkelte menneske er det av den største betydning at samfølelsen mellom den ansatte og bedrift er sterk og levende og dette er også en nødvendig forutsetning for en effektiv virksomhet. For å oppnå en slik samfølelse er det viktig å ha hensiktsmessige former for drøftelse av felles problemer og for gjensidig orientering om de spørsmål som er av interesse for bedriften og for dem som er ansatt i den. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal arbeidstakerne ved sin erfaring og innsikt være med på å øke effektiviteten, nedsette driftsomkostningene, bedre konkurranseevnen, redusere belastningen på det ytre miljø og innenfor gjeldende offentlige bestemmelser utforme en mer tilfredsstillende arbeidsplass og en arbeidsorganisasjon som både er effektiv og som møter menneskets behov for selvutvikling. Dermed er de også med på å skape de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling og for trygge og gode arbeidsforhold til beste for så vel bedriftene som for arbeidstakerne. For den enkelte bedrift er det av den største betydning at partene i drøftelser finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i samsvar med intensjoner og bestemmelser i det offentlige lov- og forskriftsverk og i avtaleverket. Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i bedriften vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen bedriftsorganisasjonen. I det konkrete arbeid med dette er det viktig å tilpasse formene for samarbeid og deltakelse i beslutningsprosessen til bedriftens art og størrelse m.v. Det forutsettes at de som deltar i beslutningsprosessen på de forskjellige nivåer i bedriften har ansvar ikke bare overfor eiere og arbeidskamerater, men overfor bedriften som helhet.

Målsetting. Partene har i denne avtalen utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene til rette for et samarbeid mellom bedriften og arbeidstakerne. For arbeidstakerne samlet og det enkelte menneske er det av den største betydning at samfølelsen mellom den ansatte og bedrift er sterk og levende og dette er også en nødvendig forutsetning for en effektiv virksomhet. For å oppnå en slik samfølelse er det viktig å ha hensiktsmessige former for drøftelse av felles problemer og for gjensidig orientering om de spørsmål som er av interesse for bedriften og for dem som er ansatt i den. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal arbeidstakerne ved sin erfaring og innsikt være med på å øke effektiviteten, nedsette driftsomkostningene, bedre konkurranseevnen, redusere belastningen på det ytre miljø og innenfor gjeldende offentlige bestemmelser utforme en mer tilfredsstillende arbeidsplass og en arbeidsorganisasjon som både er effektiv og som møter menneskets behov for selvutvikling. Dermed er de også med på å skape de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling og for trygge og gode arbeidsforhold til beste for så vel bedriftene som for arbeidstakerne. For den enkelte bedrift er det av den største betydning at partene i drøftelser finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i samsvar med intensjoner og bestemmelser i det offentlige lov- og forskriftsverk og i avtaleverket. Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i bedriften vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen bedriftsorganisasjonen. I det konkrete arbeid med dette er det viktig å tilpasse formene for samarbeid og deltakelse i beslutningsprosessen til bedriftens art og størrelse m.v. Det forutsettes at de som deltar i beslutningsprosessen på de forskjellige nivåer i bedriften har ansvar ikke bare overfor eiere og arbeidskamerater, men overfor bedriften som helhet.

Målsetting. Partene har FF/NTL og LO/NSF er enige om nødvendigheten av et godt og tillitsfullt forhold mel- lom arbeidsgiver og arbeidstakerne samt mellom skipsledelsen og den øvrige beset- ning. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med å skape de økonomiske forutsetninger for rederiets fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold til beste for så vel arbeidsgiver som arbeidstakere. Målsettingen i denne avtalen utformet bestemmelser som tar sikte på paragraf er bindene når det gjelder samarbeid i rederiet og skal også være veiledende for partene i det enkelte rederi ved organiseringen av samarbei- det. 1. Det er en felles plikt for arbeidsgiver, de ansatte og deres tillitsvalgte, å legge forholdene ta initiativ til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. Forholdene må legges til rette for et samarbeid mellom bedriften slik at de enkelte arbeidstakere, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på arbeidsgivers alminnelige arbeid med bl.a. å øke effektiviteten, nedsette produksjonsomkostningene, bedre rederiets konkurranseevne, utnytte ny teknologi og arbeidstakerne. For arbeidstakerne samlet og det enkelte menneske er det av den største betydning at samfølelsen mellom den ansatte og bedrift er sterk og levende og dette er også en lette nødvendig forutsetning for en effektiv virksomhetomstilling. For å oppnå en slik samfølelse dette er det viktig formålstjenlig å ha finne hensiktsmessige former for drøftelse av felles problemer og for gjensidig orientering om de spørsmål som er av interesse for bedriften virksomheten og for dem de ansatte. Virksomhetens ledelse skal holde de tillitsvalgte regelmessig orientert om forhold som er ansatt i den. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal arbeidstakerne ved sin erfaring og innsikt være har direkte sammenheng med på å øke effektiviteten, nedsette driftsomkostningene, bedre konkurranseevnen, redusere belastningen på det ytre miljø og innenfor gjeldende offentlige bestemmelser utforme en mer tilfredsstillende de ansattes arbeidsplass og en arbeidsorganisasjon som både er effektiv den daglige drift herunder: - rederiets økonomiske og som møter menneskets behov produksjonsmessige stilling og utvikling - omlegginger av viktighet for selvutviklingarbeidstakerne og deres arbeidsforhold herunder viktige endringer i produksjonsopplegg og metoder - sysselsettingsspørsmål herunder planer om utvidelser og innskrenkninger. Dermed er de også med på å skape de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling - Fusjon, fisjon, salg hel eller delvis nedleggelse og for trygge og gode arbeidsforhold til beste for så vel bedriftene som for arbeidstakerneomorganisering av rederi- virksomheten. For den enkelte bedrift er det av den største betydning at partene i drøftelser finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i samsvar med intensjoner og bestemmelser i det offentlige lov- og forskriftsverk og i avtaleverket. Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i bedriften vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen bedriftsorganisasjonen. I det konkrete arbeid med dette er det viktig å tilpasse formene for samarbeid og deltakelse i beslutningsprosessen til bedriftens art og størrelse m.v. Det forutsettes at de som deltar i beslutningsprosessen Dette bygger på de forskjellige nivåer ansattes naturlige rett til å få en orientering om sin fremtidige arbeidssituasjon, og deres tillitsvalgtes mulighet til å ivareta deres interesser i bedriften har ansvar ikke bare overfor eiere og arbeidskamerater, men overfor bedriften som helhetden- ne forbindelse.