Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang Eksempelklausuler

Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang. Fagskolen Møre og Romsdal har nå et behov for å bytte ut ødelagt og utdatert utstyr, samt supplere eksisterende utstyr for å tilfredsstille de nye læringsutbytte-beskrivelsene. I den forbindelse har studiested Ålesund behov for utstyret i vedlegg. Noe utstyr har behov for å være kompatible med allerede eksisterende utstyr, dette er avmerket i aktuelle prisskjema. For utstyr som ikke er avmerket kan det leveres uavhengig av merke/produsent, men tilbudt utstyr må oppfylle gitte spesifikasjoner. Det kan gis tilbud på en eller flere av delleveransene. Det forutsettes at det kun gis tilbud på de delleveransen som tilbyder kan tilby på alle varelinjene i aktuelle prisskjema. Tilbyder skal fylle ut allc g"lc ccllcí i píisskjcma roí dc⭲ dcllc:cía⭲sc⭲ ka⭲ gií tilb"d på. Se mer informasjon om oppdraget i Vedlegg 3.1 – 3.4 Prisskjema (oversikt behov med spesifikasjoner) og Kravspesifikasjonen (Vedlegg 2). Eventuelle spørsmål skal rettes til oppdragsgiver i kommunikasjonsmodulen i Mercell.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang. Møre og Romsdal fylkeskommune utlyser anbud for inngåelse av rammeavtale om levering av BHT. Bedriftshelsetenesta (heretter kalt BHT) skal bistå Møre og Romsdal fylkeskommune (heretter kalla oppdragsgivar) i det systematiske HMS-arbeidet i organisasjonen. HR-sjefen representerer oppdragsgivar og har det overordna ansvaret for avtale med BHT. BHT skal gi førebyggande, heilskapleg, systematisk og tverrfagleg bistand på eit høgt og relevant fagleg nivå innan fleire kompetanseområde jf. § 13-2 i Forskrift om organisering, leiing og medverking, her m.a.: • Systematisk HMS-arbeid: Metode-, verktøy- og prosess • Yrkeshygienisk rådgiving • Handtering av kjemikaliar og bruk av stoffkartotek • Målretta helseundersøkingar og arbeidsmedisinsk poliklinikk • HMS-opplæring: Kurs og faginnlegg • Særleg risikoutsatt arbeid • Krise- og akuttsituasjonar • Psykososialt- og organisatorisk arbeidsmiljø • Ergonomi • Rus og avhengigheit: førebygging og handtering • Inkluderande arbeidsliv: nærværs- og fråværsarbeid, livsstil og helse Bistand og rådgiving frå BHT skal vere målretta og bransjetilpassa, bidra til kontinuerleg forbetring og organisasjonslæring hos oppdragsgivar. Dette er sentrale moment i organisasjonsstrategien. Organisasjonsstrategien finn du her: xxxxx://xxxxxxx.xx/xx-xxx/xx- fylkeskommunen/organisasjonsstrategi. Det skal inngås avtale med èn leverandør for hele oppdraget, med varighet 2 år, og opsjon på forlengelse i 2 år. Se mer informasjon om oppdraget i Kravspesifikasjonen (Vedlegg 2) og Oppdragsbeskrivelse (Vedlegg 4).
Sample 1
Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang. Møre og Romsdal fylkeskommune fikk i mars 2018 innvilget Interreg Europe-prosjektet «One Stop Shop» (OSS). Prosjektet skal gå over 5 år og med en totalramme på 1 477 612 Euro, hvorav 399 161 Euro skal gå til aktiviteter i regi av Møre og Romsdal fylkeskommune. Prosjektet har som formål å utvikle og implementere «best practice» for rådgivning og tilrettelegging for entreprenører i partnerlandene Belgia, England, Spania, Polen, Slovenia, Bulgaria og Norge. Møre og Romsdal fylkeskommune, ved Regional- og næringsavdelinga, er «lead partner» i prosjektet. Prosjektet har to faser. Det skal gjennomføres rapportering én gang hvert semester i fase 1 (3 år) og én gang per år i fase 2 (2 år). Totalt skal det gjennomføres revisjon av prosjektets finansielle rapporter 8 ganger i løpet av de 5 årene. Rapporten består av to deler: • en aktivitets- og framdriftsrapport • en finansiell rapport Før innsending til sekretariatet, må hver statusrapport verifiseres og valideres av en uavhengig revisor (First Level Controller). Revisoren skal kontrollere at de påløpte utgiftene i hver rapporteringsperiode er i overensstemmelse med relevante EU-, nasjonale, regionale, institusjonelle og programregler, samt med bestemmelsene i tilskuddskontrakten og den godkjente søknaden. Godkjent rapport hos sekretariatet vil utløse finansielle midler til prosjektets partnere. Rapporteringen skjer i Interreg-programmets portal «iOLF», og det er derfor en fordel at oppdragstaker har kjennskap til denne nettportalen. Se mer informasjon om oppdraget i Kravspesifikasjonen (Vedlegg 2) og Oppdragsbeskrivelse (Vedlegg 5).
Sample 1
Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang. Møre og Romsdal fylkeskommune inviterer på vegne av Tannhelsetjenestens kompetansesenter for Midt-Norge IKS (TkMN) til konkurranse for å inngå en avtale for levering av OPG m/ software, Intraoral sensorer til bitewings og apikalbilder (sett), sensorhengere, patchkabler, holdersett for sensor, autoklav, desinfektor.
Sample 1
Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang 
Sample 1

Related to Om Oppdraget – anskaffelsens formål og omfang

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110 og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på: