Prosess. Det er arbeidsgiver som skal søke om å få inngå avvikende arbeidstidsordninger. Søknadene skal være faglig begrunnet ut fra tjenestemottakers behov. Navn på tjenestemottaker, adresse og sted skal framgå. Søknad sendes til Fagforbundet. Det må søkes for hvert enkelt tiltak. Partene skal fortrinnsvis benytte en av arbeidstidsordningene som er inntatt i denne rammeavtalen punkt 5. Søknader skal inneholde: • Referat fra drøftingsmøtet jf. hovedavtalen 4.5 signert av tillitsvalgt og arbeidsgiver med egen vurdering fra tillitsvalgt • Skriftlig vurdering fra verneombud der hensynet til helse, miljø og sikkerhet (HMS) samt den velferdsmessige vurderingen skal synliggjøre eventuelle risikoforhold ved arbeidet og hvordan disse kan forebygges og reduseres. • Frivillighetserklæring fra de aktuelle ansatte. • Forslag til arbeidsplan som ordningen skal bruke.
Prosess. Det er partenes felles målsetting å: • Gjennomføre en effektiv og utviklende prosess hvor de fastsatte økonomiske, tidsmessige og kvalitative mål etterleves • Følge opp de mål, rammer og spilleregler for samarbeidet som er fastlagt i felleskap • Bidra aktivt til et positivt, konstruktivt, innovativt og løsningsorientert samarbeidsklima for alle involverte parter • Xxxxx besparelser som kommer begge parter til gode • Sikre optimal integrasjon mellom prosjektering og utførelse i alle trinn • Gjennomføre løpende evalueringer og erfaringsoverføringer til bruk for en stadig forbedring av prosess og produkt • Sikre at samspillet er forankret i egen organisasjon • Gjennomføre prosjektet med fokus på SHA slik at aktørene har et godt arbeidsmiljø og ikke utsettes for arbeidsulykker
Prosess. Arbeidet med å bygge Nordre Follo kommune er inndelt i faser. Disse påvirker i hvilken rekkefølge ledere/nøkkelpersonell skal innplasseres. Alle fasene følger imidlertid denne prosessen:
Prosess. Både Xxxxxxxxx og Virksomheten kan på ethvert steg i prosessen ensidig be om involvering fra Nkom. Dersom Virksomheten og Innehaver ikke kommer til enighet om vilkår innen rimelig tid fra tilbudet ble levert, kan partene i fellesskap be Nkom fastsette vilkår og treffe endelig beslutning som partene er enige om skal gjelde. Nkom kan også treffe enkeltvedtak om reguleringen i dette vedlegget. Dersom Nkom involveres, kan Nkom kreve å få fremlagt alle opplysninger og dokumentasjon fra partene, jf. ekomloven § 10-3.
Prosess. Prosessen videre deles opp slik: - Partene gjenopptar arbeidet i PSU-pensjon i januar 2019. Innenfor rammene av denne prosessavtale skal det gjøres nødvendige beregninger, som gjør partene i stand til å prioritere løsninger og virkemidler gjennom forhandlinger. - Første møte i PSU-pensjon skal være en felles gjennomgang, med ledere tilstede, av hovedelementer fra rapporten av 15.5.2015, og skal avklare evt. behov for oppdateringer pr. januar 2019, samt gi føringer for det videre arbeidet - I februar møtes PSU til et arbeidsmøte for å utarbeide skisse til ny Barnehagepensjon - I mars skal det være et felles møte med ledere for gjennomgang av skissen. - I april skal det være nytt arbeidsmøte med mål om å utarbeide endelig avtale, inklusive overgangsregler - Ultimo april møtes partene for endelige avklaringer, og underskrift av avtale. - Avtalen bringes deretter inn i mellomoppgjøret 2019, dersom partene ikke er enige om annet Føringer for prosessen videre
Prosess. Denne prosedyre vil være en del av prosessdokumentasjon som gjelder for alle definerte virksomhetsområder.
Prosess. Koden angir hvilken prosess dokumentet tilhører 01 Administrasjon 02 Prosessanalyse
Prosess. 1. Vedtatt reguleringsplan, eller plan i prosess. • 2. Forhandlinger kan starte (ikke inngått avtale før plan vedtatt). Oppstart forhandlinger kunngjøres. • 3. Kostnader kartlegges (viktig!). • 4. Ferdigforhandlet avtale (signert av utbygger) kunngjøres 30 dager. • 5. Avtale legges frem for politisk godkjenning/signering (byrådet i Bergen). • 6. Inngått avtale kunngjøres
Prosess. Vask av prosessutstyr Tilgjengelige data for biodegraderbarhet for monomere i vann
Prosess. Før-kommersiell anskaffelse Innovasjonspartnerskap Mot en kontrakt…..