Samarbeidsavtalen. Ved å inngå samarbeidsavtale om å bli IA-virksomhet, stiller den enkelte virksomhet seg bak målene i IA-avtalen. Inngåelse av denne samarbeidsavtalen innebærer at arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte i virksomheten samarbeider målrettet for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass. En viktig forutsetning for å nå IA-avtalens mål, er at virksomheten har et systematisk forebyggende HMS-arbeid og at virksomhetens IA-arbeid implementeres i dette arbeidet. IA-virksomheter får til gjengjeld rettigheter som er forbeholdt disse virksomhetene: • Egen kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter • Tilretteleggingstilskudd fra NAV • Honorar til bedriftshelsetjenesten • Utvidet bruk av egenmelding Arbeids- og velferdsetaten, Arbeidstilsynet og de sentrale arbeidsgiver-/arbeidstakerorganisasjoner i IA-avtalen forplikter seg til, i henhold til IA-avtalen, å støtte opp under IA-virksomhetenes innsats med utgangspunkt i sine roller og sin kompetanse.
Samarbeidsavtalen. I prinsippet kan alle avtaler den avgivende part har inngått, inneholde konfidensialitets forpliktelser. Dette gjelder først og fremst samarbeidsavtalen, men også andre avtaler som eksempelvis transportavtaler og gassalgsavtaler. Samarbeidsavtalen har spesifikke regler om hemmeligholdelse, jfr. Artikkel 27 gjengitt nedenfor:
Samarbeidsavtalen. Samarbeidsavtalen skal oppfylle den lovpålagte plikten partene har i henhold til lov om kommunale helse- og omsorgstjenester § 6-2 og lov om spesialisthelsetjenester § 2-1. Partene viderefører avtale om helhetlig pasientforløp som beskriver pasientenes rettigheter og partenes forpliktelser ved innleggelse i sykehus og utskrivning til kommunene. Når partene i denne samarbeidsavtalen bruker uttrykket avtale omfatter det både overordnet samarbeidsavtale og avtale om helhetlig pasientforløp.