Service og vedlikehold Eksempelklausuler

Service og vedlikehold. 24.1 Selger plikter å gi ECDE et tilbud på service og vedlikehold av varen (selv eller via tredjepart) dersom ECDE ønsker det. Tilbud skal gis til markedsmessige betingelser. 24.2 Selger plikter uoppfordret å opplyse i forbindelse med kjøpet og senest ved mottak av tilbudsforespørsel eller bestilling, om varen trenger regelmessig service eller vedlikehold, særlig vedlikehold eller ettersyn.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Service og vedlikehold. Oppdragsgiver er hovedansvarlig for service, reservedeler og nødvendig support av de elektroniske billettmaskiner inkludert GPS mot leverandør av systemet. Operatør er ansvarlig for at utstyret fungerer ved all operativ kjøring. Operatør er ansvarlig for det daglige vedlikeholdet samt å melde fra til Oppdragsgiver dersom det oppstår ytterligere behov for vedlikehold, service og reparasjoner utover hva som på forhånd er planlagt og avtalt. Tilbakemelding til Oppdragsgiver skal skje så fort som mulig etter feil/mangel er avdekket og utstyr som trenger vedlikehold/service skal leveres og utleveres fra Bragernes Torg 1. Etter Oppdragsgivers spesifikasjon er Operatør ansvarlig for å foreta mindre rutinemessige vedlikeholdsoppgaver og skifte av maskiner ved feil. Maskinen byttes da ut med en ny fra den tilgjengelige pool av reservemaskiner som stilles til disposisjon. Operatør er ansvarlig for å bytte ikke-fungerende billettmaskiner inkludert GPS og sende/overlevere den til Oppdragsgiver eller den Oppdragsgiver måtte bestemme, sammen med en feilrapport. Oppdragsgiver er ansvarlig for større vedlikehold og service på billettmaskiner inkludert GPS. Operatør er ansvarlig for at billettmaskinene inkludert GPS blir benyttet i henhold til Oppdragsgiver spesifikasjoner. Oppdragsgiver har ansvaret og bærer kostnaden for alle slitedeler. Med slitedeler menes alle deler som er i berøring med eksterne omgivelser/brukerne som for eksempel: • Tastatur og funksjonsknapper • Printer • Papirkutter Plastskiller til printere i billettmaskin bestilles av Oppdragsgiver. Oppdragsgiver vil ha et begrenset lager, ønsker depotene lager må dette bestilles via Oppdragsgiver. Oppdragsgiver har ansvaret for interne deler som for eksempel: • Alle interne kretskort herunder hovedkort • Skjerm • Kortleser Dersom en skjerm og tastatur er fysisk skadd som følge av uvøren håndtering er dette operatørens ansvar og kostnad. Operatør er ansvarlig for at utstyret slik som billettmaskin inkludert GPS blir benyttet i henhold til leverandørens spesifikasjoner. Uansvarlig, uaktsom eller uforsvarlig behandling av utstyr vil medføre erstatningsansvar. Operatør er ansvarlig for forsikring av utstyr ved brann og tyveri på linje med alt annet inventar i bussen.
Sample 1
Service og vedlikehold. Leverandøren plikter å holde Leieobjektet i god stand og påse at Leieobjektet til enhver tid har den etter denne avtale spesifiserte kvalitet og garanterte oppetid. Alle kostnader til service på Leieobjektet, periodisk vedlikehold og bistand ved akutte problemer samt utskiftning av slitedeler og eventuelle reservedeler osv. er inkludert i leieprisen. Responstid fra innmeldt problem til tekniker er ved Leieobjektet skal være i henhold til Leverandørens tilbud innenfor normal arbeidstid. Med normal arbeidstid menes perioden mellom kl 08.00 – 15.00 mandag til og med fredag, men unntak av helligdager.
Sample 1
Service og vedlikehold. Oppdragsgiver er hovedansvarlig for service, reservedeler og nødvendig support av de elektroniske billettmaskiner inkludert GPS mot leverandør av systemet. Operatør er ansvarlig for at utstyret fungerer ved all operativ kjøring. Operatør er ansvarlig for det daglige vedlikeholdet samt å melde fra til Oppdragsgiver dersom det oppstår ytterligere behov for vedlikehold, service og reparasjoner utover hva som på forhånd er planlagt og avtalt. Tilbakemelding til Oppdragsgiver skal skje så fort som mulig etter feil/mangel er avdekket og utstyr som trenger vedlikehold/service skal leveres og utleveres fra Bragernes Torg 1. Etter Oppdragsgivers spesifikasjon er Operatør ansvarlig for å foreta mindre rutinemessige vedlikeholdsoppgaver og skifte av maskiner ved feil. Maskinen byttes da ut med en ny fra den tilgjengelige pool av reservemaskiner som stilles til disposisjon. Operatør er ansvarlig for å bytte ikke-fungerende billettmaskiner inkludert GPS og sende/overlevere den til Oppdragsgiver eller den Oppdragsgiver måtte bestemme, sammen med en feilrapport. Oppdragsgiver er ansvarlig for større vedlikehold og service på billettmaskiner inkludert GPS. Operatør er ansvarlig for at billettmaskinene inkludert GPS blir benyttet i henhold til Oppdragsgiver spesifikasjoner. Oppdragsgiver har ansvaret og bærer kostnaden for alle slitedeler. Med slitedeler menes alle deler som er i berøring med eksterne omgivelser/brukerne som for eksempel:
Sample 1
Service og vedlikehold. Service utføres ved leietakers anlegg på Berger, eller autorisert verksted. Leietaker er ansvarlig for at service blir utført i hht serviceintervallene spesifisert i serviceavtalen. Service avtales med leverandøren i hvert enkelt tilfelle. Ved behov for reparasjoner ved ikke planlagte verkstedopphold vil leietaker gjennom denne avtalen ha fortrinnsrett. Reparasjonen starter umiddelbart forutsatt at nødvendige deler er på lager. Leveringstid for deler der delene ikke er på lager lokalt er i henhold til spesifikasjonen i leverandørens tilbud.
Sample 1
Service og vedlikehold. Leiet biler er antatt etterutført service/vedlikehold til rutinemessig service og vedlikehold i henhold til fabrikkens krav for å opprettholde garantivilkårene. Ved driftstans som skyldes forhold på oppdragsgivers side kan dette faktureres særskilt.
Sample 1
Service og vedlikehold. Reklamasjonstiden er 5 år. Vedlikehold i reklamasjonstiden skal dekke følgende arbeider: • Alle nødvendige deleutskiftninger. • Dokumentasjon av anleggets virkningsgrad
Sample 1
Service og vedlikehold. Månedsbeløpet inkluderer ikke eventuelt bytte av batteri i enheten. Enheten skal kun benyttes i forbindelse med Tjenesten fra Total Kontroll AS. Kunden må behandle enheten i tråd med brukermanualen. Service, vedlikehold og reparasjon på enheten skal kun foretas av Total Kontroll AS eller partnere autorisert av Total Kontroll AS. Kunden må straks kontakte Xxxxxxxxxxxx hos Total Kontroll AS for å avtale levering av enheten dersom den er defekt eller skadet. Kunden betaler selv fraktkostnader. Total Kontroll AS har ansvar for at enheten fungerer i Avtaleperioden når enheten er brukt på foreskrevet måte. Dette ansvaret gjelder kun dersom eventuelle inngrep er foretatt av person autorisert av Total Kontroll AS. Videre gjelder ikke dette ansvaret dersom behovet for utbedring er forårsaket av ytre forhold som Total Kontroll AS ikke er herre over. I slike tilfeller dekker Xxxxxx selv utgiften ved utbedringen.
Sample 1
Service og vedlikehold 
Sample 1

Related to Service og vedlikehold

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Varslingsplikt Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.4 skal avvikles, jf arbeidsmiljøloven § 12-7.

  • Opplysningsplikt Uavhengig av hvilke medier stoffet utgis i, skal utgiver opplyse om åndsverklovens bestemmelser om vern av opphavsmennenes ideelle interesser. Det skal videre opplyses om de begrensninger som gjelder for bruk av stoffet, herunder at bruker bare kan kopiere publisert stoff til privat bruk og at ytterligere eksemplarfremstilling eller fremføring ikke kan skje uten avtale med opphavsmann og/ eller utgiver eller representant for disse.

  • Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999. Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven kap. VIII A. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak: Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f.eks. gjennom Statens Lånekasse. Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdanningskategorier og finansieringsansvar: Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen. Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart. Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998. Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter. Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Statsministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utredningsarbeid som vil bli igangsatt i hht. ovennevnte brev.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.