TOLKNINGSPRINSIPPER. Selskapsavtalen skal tolkes og praktiseres i samsvar med selskapsavtalens formål, jf. punkt 3, dog slik at deltakerne ikke er forpliktet til å handle i strid med det til enhver tid gjeldende lover og forskrifter.
TOLKNINGSPRINSIPPER. Bestemmelsene i kontraktsdokumentene skal leses og forstås i sammenheng. Ved motstrid, uklarhet eller ufullstendig innhold, skal tolkning og utfylling skje med sikte på oppfyllelse av prosjektmålene slik de fremkommer av punkt 3 og ellers i samsvar med prinsippene for Partenes samhandling som følger av punkt 4.
TOLKNINGSPRINSIPPER. Samarbeidsavtalen skal tolkes og praktiseres i samsvar med samarbeidsavtalens formål, jf. punkt 2, dog slik at partene ikke er forpliktet til å handle i strid med det til enhver tid gjeldende lover og forskrifter.
TOLKNINGSPRINSIPPER. AFP-ordningen er regulert ved tariffavtale, vedtekter og lovbestemmelser. Det er derfor nødvendig å si litt om hvilke tolkningsprinsipper som gjelder for de ulike komponentene. Ved tolkning av tariffavtaler er utgangspunktet, som ved avtaletokning ellers, avtalens ordlyd etter en naturlig språklig forståelse.24 Dette har blant annet kommet til uttrykk i Rt. 2004 s. 297, premiss 49. Her slår Høyesterett fast at ”Da avtaler mellom fagforeninger og en arbeidsgiver regelmessig gjelder flere enn to parter, må de fortolkes etter ordlyden ut fra en objektiv språklig forståelse.”25 Ved tvil om tolkning av en tariffbestemmelse, vil de representantene som var tilstede ved opprettelsen kunne uttale seg om hva som skjedde under forhandlingene, og om hva de mente eller forutsatte med bestemmelsen. Det er imidlertid antatt at partenes forutsetninger for avtalen og praksis tillegges liten vekt dersom den ikke er kommet til uttrykk i avtalen. Dette er uttalt i en dom avsagt av Arbeidsretten 10. januar 2006. Målet ved tolkningen er å oppnå enighet, og ordlyden er noe partene er enige om. Derfor legges den til grunn. Dette skiller seg fra vanlig avtalerettslig tolkning, hvor partenes subjektive oppfatninger og forutsetninger er av betydning.26 Ved inngåelse av en tariffavtale er det mange deltagere, og det er derfor vanskelig å legge en subjektiv oppfatning til grunn. Det gjelder i tillegg et strengt skriftlighetskrav for tariffavtaler, jfr. arbtvl. § 3 første ledd. Dette er også uttrykt i rettspraksis.27 Når skriftlighetskravet er så sterkt, er avtalens ordlyd det sikreste utgangspunkt ved tolkningen. AFP-ordningens tariffavtale er utfylt av vedtekter. Ved uenighet om forståelsen av vedtektene, skal de som utgangspunkt tolkes etter alminnelige avtale- og selskapsrettslige regler. Vedtektenes ordlyd har særlig stor betydning ved tolkningen. Ved vedtakelsen av vedtektene kan flere personer ha medvirket, og det kan derfor være vanskelig å oppstille en subjektiv forståelse mellom partene om vedtektenes innhold. Derfor tillegges ordlyden stor 24 Xxxxxxxx, Avtaleinngåelse, ugyldighet og tolkning, 2001, s. 418 25 Jakhelln, Oversikt over arbeidsretten, 2005, s. 85- 86 26 Xxxxxxxx, Avtaleinngåelse, ugyldighet og tolkning, 2001, s. 423 27 Eksempelvis ARD 1922 s. 38 vekt, i og med partene har kommet til enighet om den.28 I tillegg spiller vanlige tolkningsprinsipper inn, som for eksempel vedtektenes formålsbestemmelse og hvordan bestemmelsen har vært praktisert. Ved tolkningen av lov...
TOLKNINGSPRINSIPPER. Ved motstrid skal følgende tolkningsprinsipper legges til grunn: