Utradisjonelle kontraktsbestemmelser Eksempelklausuler

Utradisjonelle kontraktsbestemmelser. De utradisjonelle kontraktsbestemmelsene er de som inneholder avvik fra de standardiserte og som tilrettelegger for partnering. Disse kan velges dersom totalentreprenøren ønsker å prøve noe nytt og går gjerne under flere navn, som for eksempel samspillskontrakt, samhandlingskontrakt, alliansekontrakt, insentivkontrakt og målpriskontrakt (Xxxxx, 2009). Utradisjonelle kontraktsbestemmelser åpner for å øke integrasjonsgraden mellom totalentreprenøren og underentreprenøren. De har som mål å tilrettelegge for samspill mellom partene for å bedre samarbeidet (Xxxxx, 2012). Ulempen med de utradisjonelle kontraktsbestemmelsene er at de kan føre til noe uklare ansvarsforhold. Når totalentreprenøren er mer aktiv gjennom hele byggeprossen kan det være krevende å avgjør hvem som har ansvar for hva og hvem som skal ta hvilke avgjørelser (Xxxxx, 2009).
Utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Integrerte modeller forbindes ofte med utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Det finnes mange varianter, men alle har til felles at de antyder integrasjonsbasert kontraktstrategi (Deglum, 2011).
Utradisjonelle kontraktsbestemmelser. I alle prosjektene er det inngått en kontrakt med utradisjonelle kontraktsbestemmelser for utviklingsfase to av prosjektene. Denne avtalen beskriver partenes intensjoner om å samarbeide i prosjektene. Kontraktene går under forskjellige navn: Samhandlingskontrakt, utviklingskontrakt for utviklingsfasen, avtaledokument for konseptutviklingsfasen, samspillsavtale og avtale for prosjektgjennomføringen av samarbeidsentreprisen etter ”kost-pluss”-prinsippet. De utradisjonelle kontraktsbestemmelsene som foreligger i disse kontraktene er kartlagt under intervjuene. Det er i tillegg gjennomført en dokumentgjennomgang av to kontrakter med utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Resultatene fremstilles i Tabell 11. Tabell 11: Utradisjonelle kontraktsbestemmelser.
Utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Delkapitlet diskuterer hvilke utradisjonelle kontraktsbestemmelser som er aktuelle å kombinere med BIM. Hvis vi sammenligner modellen med det som defineres som samspillsmodeller av Direktoratet for forvaltning og IKT (2010a), ser vi flere likhetstrekk. Forskjellen er at byggherren har utviklet prosjektet frem mot et skisseprosjekt, uten deltagelse fra totalentreprenøren. Prosjektet er utviklet i et samspill mellom byggherren og totalentreprenøren i store deler av utviklingsfasen, frem mot en omforent målpris. De ulike kontraktene som inngås i denne perioden går under mange forskjellige navn. Alle er kontrakter med utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Kontraktene inneholder en del bestemmelser som kategoriseres som partneringbestemmelser, selv om ingen av prosjektene defineres som partneringprosjekter. Tabell 11 viser at to av prosjektene kan defineres som partneringprosjekter ut fra definisjonen som er gitt av Xxxxxxxxx og EBA (2008), gitt at alle de utradisjonelle kontraktsbestemmelsene må være en del av kontrakten mellom byggherre og totalentreprenør.
Utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Avtalestruktur To-partsavtale X X X X X X Tidlig involvering av nøkkelaktører X X X X X X Felles målsetninger X X X X X X Felles økonomiske interesser Målpris X X Delt finansiell risiko og fortjeneste X X Åpen økonomi X X Riktig team X X Noen felles aktiviteter X X X X X X Noen tillegg og endringer til Norsk Standard X X X X X X De utradisjonelle bestemmelsene i kontraktene varierer, og det er ingen av kontraktene som er identiske. Dette er naturlig da hvert prosjekt er unikt, og aktørene som deltar i prosjektene er forskjellige. Det finnes heller ingen Norsk Standard for kontrakter med utradisjonelle kontraksbestemmelser. Byggherrene benytter seg derfor av egenutviklede standardkontrakter med tillegg og endringer til Norsk Standard. Det kan virke som om disse kontraktene tar utgangspunkt i veiledninger og andre retningslinjer som er utviklet av forskjellige bransjeorganisasjoner og foreninger. Disse kan enkelt tilpasses byggherrens behov og ønsker, noe som er fordelaktig byggherren i større grad enn entreprenøren. Dette kan føre til uklare forhold rundt rammene i kontrakten. Tradisjonelle kontraktsbestemmelser som bygger på Norsk Standard er bestemmelser som er omforente og godt kjent av aktørene i bransjen. Ved å innføre tillegg og endringer til Norsk Standard skal det i utgangspunktet føre til at samarbeidet blir bedre. Dette gjelder spesielt ved endring av varslingsregler og konflikthåndteringer. Det er en tendens til at byggherren tilpasser endringene til sin fordel. Hvis byggherren benytter seg av utradisjonelle kontraktsbestemmelser og endrer kontraktene med tillegg og endringer til sin fordel, er det en risiko for at totalentreprenøren øker prisen i sitt tilbud. Da totalentreprenørene ønsker å ha mer Norsk Standard inn i sine kontrakter enn byggherretilpassede tillegg og endringer, bør det kanskje innføres et kontraktsformat eller Norsk Standard for kontrakter med utradisjonelle kontraktsbestemmelser. Når kontrakter med utradisjonelle kontraktsbestemmelser benyttes er det viktig at prosjektorganisasjonen er kjent med omfanget av bestemmelsene i kontrakten. Det er hovedsakelig byggherren som innfører bestemmelsene i kontrakten og legger føringene for samarbeidet. Bestemmelsene bør være nedfelt i konkurransegrunnlaget som er utgangspunktet for gjennomføringen av prosjektet. Det er viktig at prosjektteamet har etablert et system for å håndtere bestemmelsene i slike kontrakter. Noen av bestemmelsene krever at aktørene har tilstrekkelige og kvalifiserte...

Related to Utradisjonelle kontraktsbestemmelser

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for entrepriser (Entrepriseboka basert på NS 8406), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112. I våre kontraktsbestemmelser er det også inntatt et krav om at norske entreprenører og underleverandører som skal utføre arbeid i Norge iht denne kontrakten skal være tilknyttet en offentlig godkjent lærlingordning ved oppstart av kontraktarbeidet, dersom det finnes slik ordning for det fag kontrakten gjelder for. Entreprenøren forplikter seg dessuten til jevnlig å ta inn lærlinger i sin virksomhet under kontraktens løpetid. Entreprenøren skal ved kontraktssignering fremlegge dokumentasjon på at bedriften er en offentlig godkjent lærebedrift eller dokumentere at denne plikten vil bli oppfylt senest ved oppstart av kontraktarbeidet. Merk også at faktura, kreditnota og purring skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.