Valgkomitéen Eksempelklausuler

Valgkomitéen. Valgkomitéen består av leder, to medlemmer og tre personlige varamedlemmer. Valgkomitéen velger selv sin nestleder. Valgkomitéen skal, i samsvar med vedtektene, forberede de valg som foretas på Generalforsamlingen samt utarbeide forslag til styrehonorar, jfr. § 3 pkt. 7b. Innenfor rammen av vedtektene og Generalforsamlingens beslutninger kan Forbundsstyret etablere særskilte retningslinjer for Valgkomitéens virksomhet. Over Valgkomitéens forhandlinger føres protokoll.
Valgkomitéen. Valgkomitéen bør arbeide for å få inn kandidater som avspeiler bredden av medlemmer og samarbeidspartnere på en hensiktsmessig måte, og sikre relevant kompetanse. Valgkomitéens arbeid bør påbegynnes senest tre måneder før årsmøtet. Valgkomitéen presenterer sin innstilling på årsmøtet. • Stemmegivning ved årsmøtet kan ikke skje ved fullmakt. • Alle vedtak fattes normalt ved alminnelig flertall. Dette gjelder vedtak i saker som ikke er spesielt omtalt i vedtektene og/ eller forretningsorden hvor en annen flertallsform kreves. • Vedtektsendringer kan kun foretas på årsmøtet, og krever 2/3 flertall blant de frammøtte stemmeberettigede. • § 2 kan ikke endres. • Vedtektsendringer trer i kraft umiddelbart etter at vedtak er fattet.
Valgkomitéen. Xxxxxx skal innstille kandidater til valgkomitéen. Innstilling til valgkomite skal godkjennes ved simpelt flertall under eiermøtet. Vervet til valgkomiteen skal normalt vare i to år. Ethvert medlem av valgkomiteen kan trekke seg fra vervet. Valgkomitéens oppgave er å innstille kandidater til NORAs styre til eiermøtet, inkludert styreleder og nestleder. Xxxxxx, inkludert styreleder og nestleder, skal bestå av 7 ordinære styremedlemmer, samt to varamedlemmer. Alle styremedlemmer og varamedlemmer skal være fra ordinære NORA-partnere. Hvert kjønn skal være representert med minimum 40 pst. Styret skal ha geografisk spredning og representere at NORA er et nasjonalt og partnerdrevet konsortium. Styret skal representere ulike institusjonstyper. Både små og store NORA-partnere skal være representert i styret. Styremedlemmene skal ha kjennskap til forskning innen KI i Norge og internasjonalt. Majoriteten av styremedlemmene bør selv ha forskererfaring innenfor KI. Styret innstilles av valgkomitéen og velges av eiermøtet ved simpelt flertall. Styremedlemmene velges av eiermøtet for normalt to år av gangen. Styremedlemmer kan gjenvelges. Styremedlemmer kan trekke seg fra styret. Vararepresentant vil da tre inn i styret. I slike tilfeller kan kravet om kjønnsbalanse fravikes. Styrets leder kan ikke representere Universitetet i Oslo så lenge NORAs ansatte formelt er ansatt ved Universitetet i Oslo. Styret kan fatte vedtak når et flertall av styrets medlemmer er til stede. Xxxxxx bestemmer selv antall møter gjennom året. Xxxxxxx for styrets arbeid nedfelles i styreinstruks som vedtas av styret. Styrets oppgaver består blant annet i å: • Iverksette vedtak fra eiermøtet • Utarbeide og etterleve styreinstruks • Oppnevne eventuelle komiteer, utvalg eller personer ved behov • Administrere og føre nødvendig kontroll med sekretariatet Det daglige arbeidet ved XXXX xxxxxxxx av sekretariatets ansatte som ledes av adm. direktør. Sekretariatets ansatte er formelt ansatt ved Universitetet i Oslo.
Valgkomitéen 

Related to Valgkomitéen

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Avropssvar Med Avropssvar avses det anbud som Ramavtalsleverantören lämnar på en Avropsförfrågan.

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: 1. ved at den daglige arbeidstid forkortes med 25 minutter hvor det benyttes 6 dagers arbeidsuke, 2. ved at den ukentlige arbeidstid er lengre enn 37,5 timer enkelte perioder mot tilsvarende kortere i andre perioder, 3. ved at den nuværende ukentlige arbeidstid opprettholdes eller reduseres med mindre enn 2,5 time per uke mot at det gis tilsvarende fridager spredt over hele året eller ved sammenhengende fritid enkelte perioder i året. I de tilfelle vedkommende tariffavtale ikke inneholder andre bestemmelser gjelder følgende: Blir bedriften og arbeidstakerne - eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke enige, skal den daglige arbeidstid forkortes med ½ time på 5 av ukens virkedager eller med 25 minutter hver dag hvis det arbeides 6 dagers uke. Bedriften skal drøfte med tillitsvalgte om forkortelsen skal skje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler. Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftens ansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er mulig blir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet – eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke oppnås, fastsetter bedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres. Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for at det kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopes under de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtaler som inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.

  • Sakarkiv Klasse: Avskrevet: 29.09.2021, Tatt til etterretning Fra: 27.09.2021 Dokumenttype: I, U, N, X Ansvarlig enhet: Alle Til: 03.10.2021 Journalenhet: Enhet for arkiv Saksansvarlig: Alle Journaldato: 29.09.2021 Tilgangskode: Offl § 23 tredje ledd Saksbehandler: Økonomistab /Xxxxx Xxxxxx Dok.dato: 28.09.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Norsk institutt for bioøkonomi - Offentlig journal I, 20/01571-11 Tilbud - Anskaffelse av kjøleanlegg Anskaffelse av kjøleanlegg Dale Kjøleservice AS Avskrevet: 29.09.2021, Tatt til etterretning I, 20/01571-12 Tilbud - Anskaffelse av kjøleanlegg Anskaffelse av kjøleanlegg KLIMASERVICE AS Journaldato: 29.09.2021 Tilgangskode: Offl § 23 tredje ledd Saksbehandler: Økonomistab /Xxxxx Xxxxxx Dok.dato: 28.09.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Avskrevet: 29.09.2021, Tatt til etterretning N, 21/00009-24 Sakliste for SU-møtet 01.10.21 Samarbeidsutvalget 2021 - SU-møter Landbrukskart /Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Skoggenetikk og biomangfold /Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Soppsjukdommer i skog-, jord- og hagebruk /Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Landskapsovervåking /Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Kvalifikasjoner Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.