Styringsdokumenter Eksempelklausuler

Styringsdokumenter. I tillegg til de juridiske rammene i lovgivning og selskapsavtale for MOVAR er det utarbeidet dokumenter som regulerer styring av MOVAR på ulike nivåer. IKS-loven og selskapsavtalen går foran disse dokumentene som er utarbeidet som verktøy for gjennomsiktlighet og forutsigbarhet i eierskapet av det interkommunale selskapet. • Eieravtale • Retningslinjer for valgkomiteen • Styreinstruks • Strategiplan • Instruks for daglig leder • Internkontroll • Etiske retningslinjer og regler for varsling • Fullmaktsreglement Selskapets styringsdokumenter bør være harmonisert med eierkommunenes eierstrategier. Det er uheldig om kommunene ”eier ulikt”, jf. figur 2: Strategisk eierstyring. Eventuelt forvaltningskontroll i MOVAR etter kommuneloven (kml) § 80 bør derfor inkludere alle deltakerkommunene. Eieravtale Regulerer forhold mellom eierne som ikke er nedtegnet i selskapsavtalen. R (K skal orienteres) R R (K skal orienteres) Styreinstruks Regulerer styrets arbeidsmåte og form, samt styrets myndighet og styrets forhold til daglig leder. S (R bør orienteres) S S (R bør orienteres) Instruks for daglig leder Regulerer daglig leders oppgaver og myndighet i forhold til styret, samt direktørs oppgaver og ansvar knyttet til daglig drift i selskapet. S (DL skal involveres) S S (DL skal involveres) Internkontroll Angir selskapets og lederansvar i forhold til lovpålagt HMS arbeid. Regulerer vernearbeidet i selskapet. DL (S bør orienteres) DL DL Etiske retningslinjer Angir hva som etter selskapets forhold må anses å være uetisk. Regulerer atferd som etter selskapets forhold ikke anses å ha integ- ritet og dårlig forståelse av godt skjønn. S DL S Varslings- regler Lovpålagt rutine for hva som er varsling, hvordan varsling skal skje og hvordan en varslersak i MOVAR skal behandles. DL (S bør orienteres) DL DL (S bør orienteres) Driftsavtaler Angir hva som etter selskapets forhold er driftsmessige spørsmål og hvordan drifts- messige spørsmål i skjæringspunktet mellom kommunene og MOVAR håndteres. ADM (S bør påse at det gjøres) ADM ADM K=Kommunenstyrene i deltakerkommunene, R=Representantskapet, S=Styret, DL=Daglig leder i MOVAR ADM= Administrasjonen i kommunene og administrasjonen ved daglig leder i MOVAR
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Styringsdokumenter. Budsjetter: Representantskapet vedtar avdelingens budsjett på høsten foregående år og årsmøtet behandler revidert budsjett for inneværende år. Budsjettet er retningsgivende for styret. Vesentlige avvik skal behandles av representantskapet. • Budsjett •Vedtekter •Virksomhetsplan Protokoller fra årsmøte, representantskapet, styret og AU. All pengebruk skal hjemles i et eller flere av overnevnte plan- dokumenter og oppbevares lett tilgjengelig for kontrollkomite- en, representantskapet og styret.
Sample 1
Styringsdokumenter. Follo Ren er organisert som et interkommunalt selskap etter IKS-loven.1 Loven og forskriftene til IKS- loven samt selskapsavtalen er de øverste formelle rammene for selskapet. For tjenestene Follo Ren leverer gjelder forurensningsloven med forskrifter og renovasjonsforskriftene i eierkommunene. I tillegg til de juridiske rammene for Follo Ren er det utarbeidet dokumenter som regulerer styring av selskapet på ulike nivåer. IKS-loven og selskapsavtalen går foran disse dokumentene som er utarbeidet som verktøy for gjennomsiktighet og forutsigbarhet i eierskapet av det interkommunale selskapet. Styringsdokumentene for Follo Ren er følgende: • Selskapsavtale • Eieravtale • Samarbeidsavtale • Styreinstruks • Strategiplan • Instruks for daglig leder • Etiske retningslinjer og rutiner for varsling • Internkontroll (HMS-rutiner) 1 Lov om interkommunale selskaper av 29. januar 1999 nr. 6. Selskapets styringsdokumenter bør være harmonisert med eierkommunenes eierstrategier. Det er uheldig om kommunene «eier ulikt». En ev. selskapskontroll i Follo Ren bør omfatte alle eierkommunene. For å ivareta tjenestedialogen skal det etableres en likelydende samarbeidsavtale mellom Follo Ren og alle deltakerkommunene. Denne avtalen utarbeides av administrasjonen i Follo Ren i samarbeid med administrasjonen i deltakerkommunene. I tillegg skal hver av deltakerkommunene ha en renovasjonsforskrift. Selskapet har ansvar for å utarbeide disse. Selskapsavtale Rammene for driften av Follo Ren. Skal registreres i Foretaksregisteret og er lovpålagt, se IKS-loven § 4, 3. ledd. K S K Eieravtale Regulerer forhold mellom eierne som ikke er nedtegnet i selskapsavtalen. R (K orienteres) R R (K orienter es) Styreinstruks Regulerer styrets arbeidsmåte og form, samt styrets myndighet og styrets forhold til daglig leder. S (R orienteres) S S (R orienter es) Strategiplan Selskapets viktigste styringsverktøy. Dette er styrets arbeidsverktøy og bidrar til en forutsigbar og strategisk utvikling av selskapet. S DL S Instruks for daglig leder Regulerer daglig leders oppgaver og myndighet i forhold til styret, samt direktørs oppgaver og ansvar knyttet til daglig drift i selskapet. S (DL involveres) S S (DL involver es) Internkontroll Angir selskapets og lederansvar i forhold til lovpålagt HMS arbeid. Regulerer vernearbeidet i selskapet. DL (S orienteres) DL DL Etiske retningslinjer Angir hva som etter selskapets forhold må anses å være uetisk. Regulerer atferd som etter selskapets forhold ikke anses å ha i...
Sample 1
Styringsdokumenter. Xxxxxxxxxxx skal drives i samsvar med: 1. Lov om barnehager med forskrifter og de av Kunnskapsdepartementets til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer. 2. Rammeplanen for barnehager. 3. Andre lover som er med på å styre barnehagevirksomheter, f. eks. Lov om Helse, Miljø og Sikkerhet i skoler og barnehager og arbeidsmiljøloven. 4. Vedtekter for stiftelsen Vestby Stiftelsesbarnehager, og vedtekter for barnehagene. 5. Vedtak i styret for Stiftelsen.
Sample 1
Styringsdokumenter. Xxxxxxxxxxx skal drives i samsvar med: a) Lov om barnehager med forskrifter og de av Kunnskaps-departementets til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer. b) Andre lover som er med på å styre barnehagevirksomheter, f. eks. Lov om Helse, Miljø og Sikkerhet i skoler og barnehager, opplæringsloven (barn med rett og behov for spesialpedagogisk tilrettelegging), arbeidsmiljøloven, med mer. c) Vedtekter for stiftelsen Vestby Stiftelsesbarnehager, og vedtekter for barnehagene. d) Vedtak i styret for Stiftelsen. e) Pedagogisk handlingsplan for Vestby Stiftelsesbarnehager. f) Personalpolitiske regler og retningslinjer vedtatt av Stiftelsens styre.
Sample 1
Styringsdokumenter 
Sample 1

Related to Styringsdokumenter

  • Dokumenttype Utgående brev Avskrives av - Avskrivningsmåte - Journaldato 20.10.2022 Avskriver - Avskrivningsdato - 19/146-3

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Deltilbud Det er ikke adgang til å gi tilbud på deler av oppdraget.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Yrkesskade Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksom- heten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldings- tidspunktet. Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold som har tilknytning til arbeidet, og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet.

  • Overenskomstens omfang Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.