Aan- en afwezigheid. 1. Aanwezigheid is een geregistreerde aanwezigheid per dagdeel (handtekening op de aanwezigheidslijst) (1 cursusdag bestaat uit2 dagdelen die samen 6 contacturen uitmaken).
Aan- en afwezigheid. De stipte aanwezigheid van de deelnemer is vereist. Ieder afwezigheid wordt door de begeleider van de werkgever-gebruiker onmiddellijk aan de begeleider van het sociale-economiebedrijf gemeld. De werkgever-gebruiker vult tijdens de periode van terbeschikkingstelling de prestatiestaten van de werknemer in. Binnen de grenzen van een wekelijkse arbeidsduur zullen de uurregelingen en het toezicht op de prestaties vastgesteld worden op basis van het arbeidsreglement van kracht bij de werkgever-gebruiker en waarvan een kopie zal overhandigd worden aan het sociale-economiebedrijf en aan de ter beschikking gestelde deelnemer. De toekenning van verlofdagen zal gebeuren op basis van de verlofregeling die geldt tussen de deelnemer en het sociale-economiebedrijf, maar rekening houdend met de situatie van de werkgever-gebruiker. Het eventuele toezicht op afwezigheden wegens ziekte zal uitgevoerd worden door en op kosten van de werkgever-gebruiker.
Aan- en afwezigheid. ● In geval van (ziekte)verzuim meldt de kandidaat dit zo spoedig mogelijk telefonisch bij de werkgever. ● De kandidaat heeft recht op het aantal verlofuren dat binnen de organisatie van de werkgever gebruikelijk is.
Aan- en afwezigheid. Aanwezigheid = een geregistreerde aanwezigheid per dagdeel (handtekening op de aanwezig- heidslijst) (1 cursusdag bestaat uit 2 dagdelen die samen 6 contacturen uitmaken). Het Veilig- heidsinstituut registreert de aanwezigheid d.m.v. een handtekenlijst die 2x per lesdag wordt aangeboden in het leslokaal. Om te mogen deelnemen aan het examen mag je als cursist slechts beperkt afwezig zijn. Met name: - tijdens de basismodule max 4 dagen - tijdens de specialisatiemodule max 3 dagen - tijdens de opleiding N3 max 1.5 dag - tijdens de opleiding TMB max 1 dag Wie zich inschrijft voor een opleiding engageert zich om die te volgen en kan enkel uitzonderlijk afwezig zijn. Dat geldt voor de volledige duur van de opleiding en lessen. In het kader van Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx (voor opleiding gestart tem 31/08/2019) mag de cur- sist niet meer dan 10% ongewettigd afwezig zijn per 3 maanden en moet hij deelnemen aan de evaluatiemomenten. Documenten die de afwezigheden wettigen, worden altijd zo snel mogelijk aan de cursusbegeleider bezorgd. In het kader van het Vlaams opleidingsverlof (voor opleidingen die starten vanaf 01/09/2019) is de cursist verplicht om de opleiding nauwgezet te volgen. Concreet betekent dit dat de cursist niet meer dan 10% ongewettigd afwezig mag zijn van de lessen en dat hij moet deelnemen aan de evaluatiemomenten. Documenten die de afwezigheden wettigen, worden door de cursist zelf ter beschikking gehouden van de bevoegde instanties. Een cursist die fraude pleegt (bv. handtekent voor een andere deelnemer, een vervalst afwezig- heidsattest inlevert,…) kan de toegang tot de cursus ontzegd worden (zie ook Artikel 10 Fraude).
Aan- en afwezigheid. Gezien de verregaande flexibilisering en digitalisering van de opleidingen van Avans+ is er geen sprake meer van verplichte aanwezigheid tijdens (online) bijeenkomsten. Uitzondering hierop zijn de door de deelnemer en/of opleiding vastgelegde/afgesproken toetsmomenten. Bij de BoN Internationaal is nog wel een verplichte aanwezigheidsplicht.