Common use of Aanloopschaal Clause in Contracts

Aanloopschaal. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen trainings/opleidingstraject. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald op het minimumsalaris van de salarisschaal.

Aanloopschaal. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen trainings/opleidingstrajecttrainings-/opleidingstraject. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald op het minimumsalaris van de salarisschaal.

Aanloopschaal. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, uitoefenen wordt ingeschaald ingedeeld in de aanloopschaal. De Deze aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen . Toetsing vindt plaats op grond basis van een met periodieke beoordeling. De beoordelingscriteria en de werknemer overeengekomen trainings/opleidingstrajectmomenten van beoordeling zijn opgenomen in bijlage VII. Met ingang in- gang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenenconform de functieomschrijving volledig uitvoert, wordt hij ingeschaald ingedeeld op het minimumsalaris 0-jarensalaris van de salarisschaalfunctieschaal. Indeling in de aanloopschaal kan niet plaatsvinden onder het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon.

Aanloopschaal. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, uitoefenen wordt ingeschaald ingedeeld in de aanloopschaal. De Deze aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen . Toetsing vindt plaats op grond basis van een met periodieke beoordeling. De beoordelingscriteria en de werknemer overeengekomen trainings/opleidingstrajectmomenten van beoordeling zijn opgenomen in bijlage VII. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenenconform de functieomschrijving volledig uitvoert, wordt hij ingeschaald ingedeeld op het minimumsalaris 0-jarensalaris van de salarisschaalfunctieschaal. Indeling in de aanloopschaal kan niet plaatsvinden onder het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon.