Aanloopschaal. Medewerkers kunnen tijdelijk, voor maximaal twee jaar, één salarisschaal lager worden ingedeeld. Bijvoorbeeld als de medewerker nog niet aan alle functie- eisen voldoet of over onvoldoende relevante kennis of werkervaring beschikt, waardoor de functie nog niet volledig vervuld wordt (bijvoorbeeld starters op HBO/WO-niveau). In de Perform & Develop- cyclus maken medewerker en leidinggevende hierover werk-, ontwikkel- en opleidingsafspraken. RSP/Score Uitzonderlijk Succesvol Verbetering noodzakelijk <75% 5,00% - 8,50% 4,50% 0,00% 75-90% 4,00% - 7,50% 3,50% 0,00% 90%-100% 2,50% - 6,00% 1,50% 0,00% 100-110% 1,00% - 5,00% 0,00% 0,00% ≥110% 0,00% 0,00% 0,00% Als een medewerker specifiek wordt aangenomen in een traineeprogramma, dan gelden aparte aanvangssalarissen en salarisverhogingen. De hoogte en omvang hiervan worden Inkomen Tijd en plaats
Appears in 6 contracts
