Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. In het kader van het verzoek tot informele psychosociale interventie doet de werknemer een beroep op de interne vertrouwenspersoon of op de preventieadviseur psychosociale aspecten, bijvoorbeeld als er geen vertrouwenspersoon is aangewezen in de onderneming. Deze procedure bestaat erin dat op informele wijze wordt gezocht naar oplossingen door middel van: − gesprekken; − een interventie bij een andere persoon van de onderneming (inzonderheid bij een lid van de hiërarchische lijn); − of een verzoening tussen de betrokken personen voor zover zij hiermee akkoord gaan. Als deze fase geen resultaten oplevert, kan de werknemer nog altijd een verzoek tot formele psychosociale interventie indienen. In het kader van het verzoek tot formele psychosociale interventie richt de werknemer zich tot de preventieadviseur psychosociale aspecten. Hij mag zich in dit geval niet tot de vertrouwenspersoon richten. Deze formele procedure houdt in dat de werknemer aan de werkgever vraagt om de gepaste collectieve en individuele maatregelen te nemen op basis van een analyse van de specifieke arbeidssituatie van de verzoeker en preventievoorstellen. Binnen een termijn van 10 kalenderdagen volgend op de dag waarop de werknemer zijn wil heeft uitgedrukt om zijn verzoek in te dienen, heeft de werknemer een verplicht persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur psychosociale aspecten. De werknemer en de preventieadviseur zorgen ervoor dat deze termijn wordt nageleefd. De preventieadviseur bevestigt in een document dat het verplicht persoonlijk onderhoud heeft plaatsgevonden en overhandigt hiervan een kopie aan de werknemer. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de werknemer gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult. Hij ondertekent een kopie van het verzoek en bezorgt dit aan de werknemer. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. Indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt het geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur moet de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie weigeren wanneer hij van mening is dat er geen psychosociale risico’s zi...
Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. De werknemer kan streven naar een informele oplossing door een interventie te vragen van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur. Deze interventie kan bestaan uit: - gesprekken die het onthaal, het actief luisteren en/of een advies omvatten; - een interventie bij een andere persoon in de onderneming of organisatie, in eerste instantie bij een lid van de hiërarchische lijn; - het opstarten van een verzoeningsprocedure indien de betrokken personen hiermee instemmen.
Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. De vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten zoeken samen tijdens deze interventie naar een oplossing door middel van: • gesprekken te voeren die het onthaal, het actief luisteren, of een advies omvatten; • een interventie te doen bij een andere persoon van de onderneming, in het bijzonder een lid van de hiërarchische lijn; • een verzoening tussen de betrokken personen, voor zover zij hiermee akkoord gaan.
Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. Art. 0.Xx informele psychosociale interventie bestaat uit het op een informele wijze zoeken naar een oplossing door de verzoeker en de VP of de PAPS, door middel van: (1) Gesprekken die onthaal (de verwachtingen van de verzoeker bespreken en uitleg verstrekken over het kader waarbinnen gewerkt wordt), luisteren en advies omvatten ; (2) een interventie om hulp te zoeken bij een andere persoon in de onderneming, bijvoorbeeld een leidinggevende ; (3) gesprekken gericht op verzoening tussen de betrokkenen voor zover zij akkoord gaan. Art. 0.Xx zijn verschillende actiemogelijkheden: Een van de betrokkenen ondersteunen in een beperkt aantal gesprekken om zelf actie te ondernemen. Xxxxxxxxxx met betrokkenen rond de tafel. Pendelgesprekken tussen betrokkenen. Een helpende interventie van een derde mee begeleiden.
Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. De informele psychosociale interventie bestaat in het op een informele wijze zoeken naar een oplossing door de verzoeker en de vertrouwenspersoon of de Preventieadviseur-psychosociale aspecten, door middel van inzonderheid: - gesprekken die het onthaal, het actief luisteren of een advies omvatten; - een interventie bij een andere persoon van de onderneming, inzonderheid bij een lid van de hiërarchische lijn; - een verzoening tussen de betrokken personen voor zover zij hiermee akkoord gaan. Het type informele psychosociale interventie gekozen door de verzoeker wordt opgenomen in een document dat wordt gedateerd en ondertekend door de tussenkomende partij en door de verzoeker die daarvan een kopie ontvangt.
Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. De informele psychosociale interventie bestaat uit het op een informele wijze zoeken naar een oplossing door de verzoeker en de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten, door middel van:
Xxxxxxx tot informele psychosociale interventie. De werknemer-verzoeker en de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten zoeken op informele wijze naar een op- lossing door middel van (met name): − gesprekken die het onthaal, het actief luisteren of een advies omvatten; − een interventie bij een andere persoon van de onderneming (bv. bij een lid van de hiërarchische lijn); − een verzoening tussen de betrokken personen voor zover zij hiermee akkoord gaan. Het type informele psychosociale interventie gekozen door de werknemer-verzoeker wordt opgenomen in een document dat wordt gedateerd en ondertekend door de tussenkomende partij (vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten) en de werknemer-verzoeker, die daarvan een afschrift ontvangt.