Middelen. De instellingen zullen er naar streven deze doeleinden te verwezenlijken door middel van: het bevorderen van goede arbeidsvoorwaarden; het toepassen van de arbeidsvoorwaarden volgens de beginselen van goed werkgever- schap.
Middelen. De Stichting tracht verder haar doel te bereiken door:
a. het geven van voorlichting en informatie over voorschriften als bedoeld in artikel 3 sub a geschiedt onder andere middels de website van de SNCU (xxx.xxxx.xx).
b. het doen van onderzoek gericht op betere toepassing van de CAO’s;
c. het verzamelen van feitelijke gegevens binnen de sector over de arbeidsvoorwaarden;
d. het namens de CAO-partijen optreden in en buiten rechte, zo nodig ter verkrijging van maatregelen tegen hen die de bepalingen van de CAO’s niet getrouwelijk naleven;
Middelen. De commissie tracht haar doel te bereiken door al datgene te verrichten dat nuttig en noodzakelijk kan zijn om het genoemde doel te verwezenlijken, meer in het bijzonder door het gebruikmaken van haar recht tot opvraag van gegevens zoals verzameld door de werkorganisatie en het verlenen van goedkeuring aan en advisering van de werkorganisatie bij de invulling van haar taken zoals omschreven in reglement II.
Middelen. 1. De werkorganisatie tracht haar doel te bereiken door al datgene te verrichten dat nuttig en noodzakelijk kan zijn om het genoemde doel te verwezenlijken. Dit zijn de werkzaamheden die samenhangen met de inzet van de middelen zoals genoemd in artikel 4 van de Statuten van de SNCU.
2. De werkorganisatie is bevoegd haar uitvoerende werkzaamheden onder toepassing van dit reglement uit te besteden aan derden.
3. De werkorganisatie stelt zich tegenover derden neutraal en objectief op ter zake van onderwerpen, die in de CAO’s zijn geregeld.
Middelen. De Stichting tracht verder haar doel te bereiken door:
a. het verrichten en publiceren van onderzoek om de mate van realisatie van de doelstellingen te volgen;
b. het verzamelen en verspreiden van kennis over arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en reïntegratie;
c. het opzetten van projecten;
d. voorlichting en communicatie aan alle werkgevers en werknemers;
e. het geven van advies en informatie aan uitzendorganisaties, werknemers, sociale partners en overheid.
Middelen. De instellingen zullen er naar streven deze doeleinden te verwezenlijken door middel van: • Arbeidsvoorwaarden - het bevorderen van goede arbeidsvoorwaarden; - het toepassen van de arbeidsvoorwaarden volgens de beginselen van goed werkgeverschap. • Personeelsbeleid - het formuleren van integraal personeelsbeleid, waarin in onderlinge samenhang in elk geval aandacht wordt besteed aan functioneren, functies en taken, personeelsvoorziening, professionele ontwikkeling, waaronder scholing, beoordeling en belonen; - het evalueren van het gevoerde beleid, en het vastleggen daarvan in een sociaal jaarverslag; - het volgens een vastgestelde uitvoeringsregeling voeren van functioneringsgesprekken respectievelijk uit- voeren van beoordelingen, teneinde de communicatie te bevorderen over de wijze waarop en de omstan- digheden waaronder de taak van de werknemer wordt verricht en welke ontwikkelingen hij zal doorma- ken. • Organisatiestructuur, leidinggeven - het creëren van een organisatiestructuur, die voor alle werknemers duidelijk is; - het bevorderen van een zorgvuldige wijze van leidinggeven, waarbij de onderwijskundige en organisato- rische belangen van de organisatie en de belangen van de werknemers naar redelijkheid worden beoor- deeld en afgewogen; - het bevorderen van een goed gebruik van het managementstatuut. • Overleg - het streven naar transparantie van het personeelsbeleid en communicatie met de werknemers door een goede, doelmatige overlegstructuur en een adequate informatievoorziening; - het structureren en organiseren van de medezeggenschap binnen de eigen instellingen van de werkgever en binnen de samenwerkingsverbanden waaraan de instellingen deelnemen op zodanige wijze dat de medezeggenschap plaatsvindt op het niveau waarop de besluiten worden genomen (zie medezeggen- schapsstatuut). • Gezondheid, welzijn, veiligheid - het zorgdragen voor goede arbeidsomstandigheden; - het schenken van aandacht aan de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van de werknemers, conform de ARBO-wet, en het beschikbaar stellen van deskundige begeleiding aan werknemers die om gezond- heidsredenen hun werkzaamheden niet optimaal kunnen verrichten; - het hebben van een veiligheidsplan op iedere school. Dit veiligheidsplan vormt een onderdeel van het in artikel 11.7 van deze CAO genoemde plan van aanpak. • Werkgelegenheid en arbeidsparticipatie - het actief bevorderen van de werkgelegenheid; - het voorkomen dat overdracht of het reserveren van budgetten de werkgelegenheid...
Middelen. De geldmiddelen van de stichting bestaan uit:
a. de premie-inkomsten zoals bedoeld in het Financieringsreglement (II);
b. hetgeen door erfstelling, legaat of schenking is verkregen, met dien verstande dat alle erfstellingen zullen worden aanvaard onder het voorrecht van boedelbeschrijving;
c. eventuele andere verkrijgingen en baten.
Middelen. 1. De middelen van de onderhavige regeling worden gevormd door:
a. de jaarlijks (conform artikel 2.7 van de cao) door de stichting bij werkgevers geheven premies ter hoogte van 0,20% van het loon;
b. de opbrengst van de belegde middelen van de onderhavige regeling;
c. alle andere baten welke aan de regeling mochten toevallen.
2. De kosten die worden gemaakt ten behoeve van de uitvoering, administratie en het beheer komen ten laste van de onderhavige regeling.
Middelen. Middelen daartoe zijn onder meer (niet limitatief ). • Een adequaat personeelsbeleid en perso- neelsplanning. • Het instrumentarium zoals genoemd in het Werkgelegenheidspact. • Informatie over onder andere - Vacature-ontwikkeling. - In-, uit- en doorstroom van werknemers. - Boventalligheid. - Opleidingsbeleid. - Voortgang employability-beleid. - Voortgang detacheringsbeleid (intern, extern). - Voortgang beleid t.a.v. in- en uitlenen en uitbesteden. - Deelname ouderenregelingen en herbezetting.
Middelen. 1. Het bestuur stelt naast benodigd personeel eveneens instrumentele en ruimtelijke voorzieningen beschikbaar die in een zodanige staat worden gehouden dat in ieder geval wordt voldaan aan de eisen van technische behoeften, bedrijfszekerheid en de professionele standaard.
2. Het bestuur draagt zorg voor de benodigde scholing, organisatorische kaders, structuren en systemen die benodigd zijn voor een adequate professionele beroepsuitoefening.
3. De medisch specialist is gehouden op passende en kosteneffectieve wijze gebruik te maken van de beschikbare middelen en bij te dragen aan een efficiënte bedrijfsvoering van het ziekenhuis.
4. De organisatorische eenheid draagt ertoe bij dat vastgestelde interne budgetten niet worden overschreden door bij de werkzaamheden rekening te houden met de financiële kaders.
5. Het bestuur en de medisch specialist vullen de verantwoordelijkheid voor middelen in door in ieder geval over de navolgende onderwerpen met de medische staf en/of met de VMSD (nadere) regelingen overeen te komen: - de procedure voor werving en selectie van medisch specialisten; - de procedure om tot (wijziging van) de formatie van medisch specialisten in het ziekenhuis te komen, waaronder begrepen de (omvang van) de toelating of het dienstverband; - de aard en de omvang van door het ziekenhuis aan de medisch specialist ter beschikking gestelde voorzieningen/middelen; - het doelmatig verlenen van de medisch-specialistische zorg in het ziekenhuis.