ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Adoptieverlof en pleegzorgverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, mag je verlof opnemen. Over de periode van xxxxxx wordt geen salaris uitbetaald.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Op grond van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) heeft de werknemer een wettelijk recht op adoptie- of pleegzorgverlof van maximaal 6 weken welk verlof vanaf 4 weken voor de eerste dag dat het kind in het gezin wordt opgenomen tot 22 weken daarna. Tijdens het adoptiever- lof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van het dagloon (tot maximaal het maximumdagloon). Het verlof wordt in principe aaneengesloten opgenomen, maar het kan ook gespreid worden over 26 weken, tenzij de werkgever zich daartegen verzet wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Adoptieverlof en pleegzorgverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Op grond van de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer een wettelijk recht op adoptieverlof van maximaal 4 weken welk verlof vanaf vier weken voor de feitelijke adoptie of opneming ter adoptie aanvangt. Tijdens het adoptieverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van het dagloon. Eenzelfde recht komt toe aan de werknemer die een pleegkind duurzaam opneemt in het gezin ter verzorging en opvoeding. Het recht op verlof bestaat gedu- rende een tijdvak van 26 weken. Het verlof kan zowel in een aaneengesloten periode worden opgenomen als gespreid over een periode van maximaal 26 weken.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Of en wanneer je recht hebt op dit verlof staat in de Wet arbeid en zorg.