ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Adoptieverlof en pleegzorgverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, mag je verlof opnemen. Over de periode van xxxxxx wordt geen salaris uitbetaald.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Adoptieverlof en pleegzorgverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Op grond van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) heeft de werknemer een wettelijk recht op adoptie- of pleegzorgverlof van maximaal 6 weken welk verlof vanaf 4 weken voor de eerste dag dat het kind in het gezin wordt opgenomen tot 22 weken daarna. Tijdens het adoptiever- lof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van het dagloon (tot maximaal het maximumdagloon). Het verlof wordt in principe aaneengesloten opgenomen, maar het kan ook gespreid worden over 26 weken, tenzij de werkgever zich daartegen verzet wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Indien de medewerker adoptieverlof of pleegzorgverlof opneemt als bedoeld in artikel 3:2 Wet Arbeid en Zorg geldt vanaf 1 januari 2024 het volgende: Gedurende de periode van het adoptieverlof of het pleegzorgverlof zal werkgever gedurende maximaal zes (6) weken de uitkering van het UWV als bedoeld in artikel 3:7 lid 2 Wet Arbeid en Zorg aanvullen. De uitkering wordt gedurende maximaal zes (6) weken aangevuld tot 100% van het bruto maandinkomen inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen. Om in aanmerking te komen voor deze aanvulling dient de ingangsdatum van het adoptieverlof of pleegzorgverlof op of na 1 januari 2024 te zijn.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, mag je onbetaald verlof opnemen. Je hebt recht op zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Je kunt het verlof opnemen vanaf vier weken voordat het kind in jouw gezin komt. Het verlof duurt uiterlijk tot 22 weken na de komst van jouw kind. Binnen deze periode van in totaal 26 weken kun je het verlof opnemen. Als pleegouder mag je dit verlof opnemen als het pleegkind op jouw woonadres staat ingeschreven. Op MijnHR vind je meer informatie over: • duur van het verlof; • het aanvragen van het verlof; • regels bij ziekte. VodafoneZiggo kan een verzoek van jou om de opname van het verlof te spreiden alleen weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Of en wanneer je recht hebt op dit verlof staat in de Wet arbeid en zorg.
ADOPTIEVERLOF EN PLEEGZORGVERLOF. Op grond van de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer een wettelijk recht op adoptieverlof van maximaal 4 weken welk verlof vanaf vier weken voor de feitelijke adoptie of opneming ter adoptie aanvangt. Tijdens het adoptieverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van het dagloon. Eenzelfde recht komt toe aan de werknemer die een pleegkind duurzaam opneemt in het gezin ter verzorging en opvoeding. Het recht op verlof bestaat gedu- rende een tijdvak van 26 weken. Het verlof kan zowel in een aaneengesloten periode worden opgenomen als gespreid over een periode van maximaal 26 weken.