Afbouw ploegentoeslag. In tegenstelling tot het bepaalde in artikel 45, wordt er geen afbouw van ploegentoeslag doorgevoerd indien er sprake is van afwijkingen in diensten vanwege seizoenwerken in de dienstregeling bij de opdrachtgever.
Afbouw ploegentoeslag. 1. De werknemer die naar een lager betaalde dienst wordt overgeplaatst, verliest met ingang van de dag van overplaatsing zijn desbetreffende toeslag. Indien echter de werknemer die langer dan drie maanden in die hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt, ten gevolge van bedrijfsomstandigheden of om medische redenen, wordt overgeplaatst naar een lager betaalde dienst dan geldt een afbouwregeling zoals hierna vermeld.
2. De werknemer behoudt op het moment van overgang naar de lager betaalde dienst afhankelijk van het tijdvak dat hij ononderbroken in die hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt direct voorafgaande aan de overgang, de onderstaande percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag: - indien de werknemer xxxxxx dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in een hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende maand; - indien de werknemer xxxxxx dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in een hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende maand; - indien de werknemer xxxxxx dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in een hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; - indien de werknemer xxxxxx dan 5 jaar in een hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; - indien de werknemer xxxxxx dan 5 jaar in een hoger betaalde ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing zal er geen afbouw van ploegentoeslag meer plaatsvinden.
Afbouw ploegentoeslag. 1. Indien een ploegendienst als gevolg van bedrijfsomstandigheden voor meer dan 4 weken wordt onderbroken dan wel wordt beëindigd, zal de werknemer bij plaatsing in een dagdienst of een lager betaalde ploegendienst een afbouw van zijn ploegentoeslag naar de nieuwe situatie ontvangen.
Afbouw ploegentoeslag. Werknemers, jonger dan 55 jaar, die anders dan door eigen toedoen, dan wel op eigen verzoek worden overgeplaatst uit de ploegendienst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen in afwijking van het be- paalde onder artikel 3.6 van dit hoofdstuk, de percentages van de ploegentoe- slag zoals neergelegd in sub a t/m d van dit lid.
a. Indien zij korter dan zes maanden in ploegendienst hebben gewerkt: de bij het oorspronkelijke dienstrooster behorende ploegentoeslag tot het eind van de lopende maand.
b. Indien zij langer dan zes maanden, doch korter dan drie jaar in ploegen- dienst hebben gewerkt: de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke dienstrooster gedu- rende de lopende en de daarop volgende vijf maanden.
c. Indien zij langer dan drie jaar, doch korter dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke dienstrooster gedurende de lopende maand en de daarop volgende 5 maanden, plus gedurende: 2 maanden: 80% 2 maanden: 60% 1 maand: 40% 1 maand: 20% van deze ploegentoeslag.
d. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de ploegen- toeslag behorende bij het oorspronkelijke dienstrooster gedurende de lo- pende maand en de 5 daaropvolgende maanden plus gedurende: - 4 maanden: 80% - 4 maanden: 60% - 3 maanden: 40% - 3 maanden: 20% van deze ploegentoeslag. Bij de toepassing van deze afbouwregeling wordt de oorspronkelijke ploe- gen toeslag gefixeerd op het geldbedrag ten tijde van de overplaatsing. Werknemers van 55 jaar en ouder, die in opdracht van het bedrijf worden overgeplaatst uit de ploegendienst, maar nu met een lager percentage be- loond dienstrooster, behouden het bedrag van de bij het oorspronkelijke dienstrooster behorende toeslag, welke mee zal groeien met de algemene loonaanpassingen op grond van het vermelde in hoofdstuk 4 artikel 6.1. (zie ook hoofdstuk 7 artikel 1 )