Beloning van afwijkingen van het dienstrooster a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever volgens het geldende dienstrooster langer dan 8 uur wordt gewerkt (overwerk), geldt de volgende regeling: - De beloning voor bovenbedoelde uren bedraagt per uur in percentages van het maandsalaris: ▪ voor uren op maandag 00.00 uur t/m vrijdag 23.00 uur : 0,91%; ▪ voor uren op vrijdag 23.00 uur t/m zaterdag 07.00 uur : 1,22%; ▪ voor uren op zaterdag 07.00 uur t/m zaterdag 14.00 uur : 0,91%; ▪ voor uren op zaterdag 14.00 uur t/m zondag 24.00 uur : 1,22%; ▪ voor uren op feestdagen : 1,83%. - Indien overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd dient deze binnen 60 dagen te worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd wordt op de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel met 0,61 % per uur. De bijzondere beloning voor overwerk kan niet worden gecompenseerd in vrije tijd. - Indien in opdracht van de werkgever wordt gewerkt buiten het normale dagdienstrooster (zie artikel 6.3a), zonder dat de normale arbeidsduur wordt overschreden, bedraagt de beloning per uur 0,91% van het maandsalaris. - Indien in opdracht van de werkgever door een medewerker in ploegendienst wordt gewerkt in een andere dienst dan zijn dienstrooster aangeeft, ontvangt hij hiervoor, een sprongtoeslag van 1½% van het maandsalaris, per wisseling, niet zijnde een overplaatsing. - Extra rusttijd, die door overwerk noodzakelijk is, zal tot een maximum van een half uur als overwerk worden uitbetaald.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. 1. Algemeen (voor alle diensten van toepassing)
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. A. Voor de groepen 1 t/m 10 Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling:
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur (een bezoek aan een behandelend arts of specialist wordt niet tot de normale arbeidsduur gerekend) volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling:
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Van het dienstrooster afwijkende uren zijn de uren die liggen voor of na de normale werktijd per dienst volgens het voor de werknemer geldende dienstrooster. Onder “werktijd” in dit verband wordt verstaan: - dagdienst, 2- en 3-ploegendienst: 40 uur per week; - 5-ploegendienst: 33,6 uur per week.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeids-duur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt onderstaande regeling. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur zullen, indien de bedrijfsom-standigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 2 betalingsperioden na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Uren die niet binnen de gestelde periode worden opgenomen, worden daarna uitbetaald,waarbij een saldo van maximaal 20 uren buiten beschouwing zal blijven. Op verzoek van de werknemer kan de overwerktoeslag in vrije tijd opgenomen worden, eveneens onder de voorwaarde dat de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Het blijft moge-lijk om deze overwerktoeslag als vrije tijd op te nemen, met een maximum saldo van 120uur tijd-voor-tijd in totaal en daarna zal automatisch tot uitbetalen worden overgegaan van zowel de tijd als de toeslag.