Beloning van afwijkingen van het dienstrooster a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling.
b. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur (overwerk) zullen bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 60 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen of feestdagen. Indien echter een werknemer in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht zal de werkgever ernaar streven de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag te doen opnemen.
c. Het inkomen voor de hier bedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, de volgende percentages van het maandsalaris:
1. uren op maandag tot en met zaterdag 0,87%
2. uren op zondag 1,16%
3. uren op feestdagen 1,74%
4. uren op roostervrije dagen van personeel in volcontinudienst:
d. Meeruren toeslag: Wanneer de deeltijdwerknemer, zoals bedoeld in artikel 1a in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster maar daardoor niet meer uren werkt als een voltijdwerknemer, dan worden die meer gewerkte uren aangemerkt als meeruren. Met uitsluiting van de leden b en c (overuren)worden meeruren beloond met het voor de werknemer geldende basis uurloon afgeleid van maandsalaris, vermeerderd met een meeruren toeslag. Een en ander dusdanig dat de deeltijdwerker gelijk aan de voor hem vergelijkbare voltijdwerknemer wordt beloond.
e. Per maand worden de ingevolge deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende percentages getotaliseerd en afgerond naar boven op een heel procent.
f. De beloning van arbeid op feestdagen, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster niet overschrijdt, is geregeld in artikel 9.
g. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden, welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 5 lid 3.a. c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden (verschoven uren), wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris gegeven. De toeslag bedraagt per uur de volgende percentages van het maandsalaris:
h. Werknemers in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ont...
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever volgens het geldende dienstrooster langer dan 8 uur wordt gewerkt (overwerk), geldt de volgende regeling: - De beloning voor bovenbedoelde uren bedraagt per uur in percentages van het maandsalaris: ▪ voor uren op maandag 00.00 uur t/m vrijdag 23.00 uur : 0,91%; ▪ voor uren op vrijdag 23.00 uur t/m zaterdag 07.00 uur : 1,22%; ▪ voor uren op zaterdag 07.00 uur t/m zaterdag 14.00 uur : 0,91%; ▪ voor uren op zaterdag 14.00 uur t/m zondag 24.00 uur : 1,22%; ▪ voor uren op feestdagen : 1,83%. - Indien overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd dient deze binnen 60 dagen te worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd wordt op de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel met 0,61 % per uur. De bijzondere beloning voor overwerk kan niet worden gecompenseerd in vrije tijd. - Indien in opdracht van de werkgever wordt gewerkt buiten het normale dagdienstrooster (zie artikel 6.3a), zonder dat de normale arbeidsduur wordt overschreden, bedraagt de beloning per uur 0,91% van het maandsalaris. - Indien in opdracht van de werkgever door een medewerker in ploegendienst wordt gewerkt in een andere dienst dan zijn dienstrooster aangeeft, ontvangt hij hiervoor, een sprongtoeslag van 1½% van het maandsalaris, per wisseling, niet zijnde een overplaatsing. - Extra rusttijd, die door overwerk noodzakelijk is, zal tot een maximum van een half uur als overwerk worden uitbetaald.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling.
b. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 30 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen.
c. De toeslag op het basisloon van de hier bedoelde overschrijdingen bedraagt per uur:
1. uren op maandag t/m vrijdag van 07.00 tot 23.00 uur: 25%
2. uren op maandag t/m vrijdag van 23.00 tot 07.00 uur: 50%
3. uren op zaterdag van 07.00 tot 11.00 uur : 50%
4. uren tussen zaterdag 11.00 en maandag 07.00 uur : 100%
5. uren op feestdagen : 200% of 100% + compenserend vrij
d. Per periode worden de ingevolge deze cao toegekende percentages getotaliseerd.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt onderstaande regeling. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur zullen, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 2 betalingsperioden na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Uren die niet binnen de gestelde periode worden opgenomen, worden daarna uitbetaald, waarbij een saldo van maximaal 20 uren buiten beschouwing zal blijven. Op verzoek van de werknemer kan de overwerktoeslag in vrije tijd opgenomen worden, eveneens onder de voorwaarde dat de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Het blijft mogelijk om deze overwerktoeslag als vrije tijd op te nemen, met een maximum saldo van 120 uur tijd- voor-tijd in totaal en daarna zal automatisch tot uitbetalen worden overgegaan van zowel de tijd als de toeslag.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. 1. Algemeen (voor alle diensten van toepassing)
1.1 Vervangende vrije tijd bij overwerk:
1.2 Verschoven uren:
1.3 Uren tekort bij verschoven uren:
1.4 Wettelijk voorgeschreven rusttijd:
1.5 Toeslag verschoven uren per gewerkt uur:
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. A. Voor de groepen 1 t/m 10 Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling:
a. De werknemer dient telkens aan het einde van betaalperiode 3, 6, 9 en 13 een keuze kenbaar te maken bij de afdeling Personeelszaken op welke wijze hij zijn overuren wenst op te nemen. De keuzemogelijkheden zijn: - opname in vrije tijd - opname in geld - maximaal 5 dagen sparen voor zorgverlof Aan het begin van iedere bovengenoemde periode wordt het saldo op nul gesteld. Voor werknemers in onvolledige dienst zullen de uren gelegen tussen de contractuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur worden beloond met 125% van het normale uurloon. Deze toeslag is inclusief vakantietoeslag, kerstgratificatie, opbouw vakantiedagen en pensioen over de meeruren.
b. De vergoeding bedraagt de volgende percentages van het uurloon: IA. bij overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur of het dienstrooster:
1. voor de uren tussen maandag 6.00 uur en zaterdag 6.00 uur 150%
2. voor de uren op zaterdag tussen 6.00 uur en 18.00 uur 175%
3. voor de uren tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 6.00 uur 200% IB. bij werken op feestdagen (voor begrip feestdagen zie art. 10 lid 1): 4. voor uren binnen het dienstrooster 200%
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur (een bezoek aan een behandelend arts of specialist wordt niet tot de normale arbeidsduur gerekend) volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling:
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht, waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, is er sprake van overwerk. Niet als overwerk worden beschouwd fluctuaties in het dienstrooster volgens de arbeidstijdregeling zoals vastgelegd in artikel 7 lid 1.f indien en voor zover het vereiste overleg en de mededelingstermijn over die fluctuaties in acht zijn genomen.
a. Inhaaluren: Medewerkers met 200 of meer inhaaluren op 31-12-2017 (peildatum) gaan het meerdere boven de 200 uren afbouwen. Vóór 1 april 2018 maken medewerkers en hun leidinggevenden in onderling overleg een plan van aanpak over de afbouw van deze uren. Het effectueren van het plan mag 3 jaar duren gerekend vanaf 1 april 2018. Opties zijn: tijd, geld, voor inleg pensioenpremie (dit dient te gebeuren voor 1 december van enig jaar en is beperkt tot de werknemersbijdrage, momenteel 12,6% van de premiegrondslag), de fietsregeling en/of sabbatical. Er wordt een Hardship commissie ingesteld voor die gevallen waarin werknemer en werkgever, binnen de looptijd van de cao, niet tot een afdoende (afspraak rondom de) afbouw van inhaaluren (binnen de daarvoor afgesproken termijn) kunnen komen. Werkgever zal regelmatig overleg voeren met de bestuurders van de vakorganisaties. In dit overleg zal de voortgang ten aanzien van de inhaaluren worden besproken. Indien zich omstandigheden voordoen, waarbij sprake is van een individueel onbillijke situatie of waarin de afbouw tot anderszins ongewenste gevolgen leidt, kan de werknemer zich tot de Hardship commissie wenden. De Hardship commissie bestaat uit twee vakbondsbestuurders en twee werkgevers-vertegenwoordigers (HR ROCKWOOL). Een unaniem advies van de Hardship commissie wordt door de Werkgever opgevolgd. Met ingang van 1-1-2018 geldt voor medewerkers waarvan het saldo inhaaluren in de loop van het kalenderjaar boven het maximum van 200 uren uitkomt, dat het meerdere boven het maximum van 200 afgebouwd dient te worden voor 31 december van dat kalenderjaar. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de volgende opties: tijd, geld voor inleg pensioenpremie (dit dient te gebeuren voor 1 december van dat kalenderjaar en is beperkt tot de werknemersbijdrage, momenteel 12,6% van de premiegrondslag), fietsregeling, sabbatical. Indien het saldo per 31-12 van enig jaar 200 of meer bedraagt, zal het meerdere boven de 200 uren conform de cao worden uitbetaald tegen 0,6% van het schaalsalaris. Uitbetaling zal dan plaatsvinden tegelijk met d...