Afbouwperiode. Op de terugbetalingsregeling wordt een afschrijvingstermijn van 48 maanden gehanteerd, te rekenen vanaf het moment van beëindiging van de opleiding ook als deze voortijdig of niet met goed gevolg beëindigd is. Het betreft de afschrijving over de werkelijke kosten (inclusief de loonkosten) na aftrek van eventuele ontvangen subsidies. Het te verrekenen bedrag wordt berekend door het aantal maanden dat nog rest voordat de 48 maandenperiode is verstreken te delen door 48 en dat te vermenigvuldigen met de oorspronkelijk te verrekenen kosten.
Afbouwperiode. Dienstjaren 0 tot en met 4 - 5 tot en met 9 12 maanden 10 tot en met 14 24 maanden 15 tot en met 19 36 maanden 20 tot en met 24 48 maanden Dienstjaren Afbouwperiode 25 tot en met 29 60 maanden 30 tot en met 32 72 maanden 33 en meer Tot 62 jaar De grondslag voor de compensatie is het verschil tussen het vroegere inkomen en het nieuw inkomen, na het verstrijken van het tijdvak van loondoorbetaling bij ziekte. Als het nieuwe inkomen hoger is dan het garantie-inkomen wordt het nieuwe inkomen in aanmerking genomen, als het lager is het garantie-inkomen. Het verschil wordt bij 5 of meer dienstjaren lineair afgebouwd tot 0 in het aantal maanden uit de tabel. De berekening van de compensatie vindt éénmaal plaats. In beginsel is dat bij het stoppen van de loondoorbetaling bij ziekte. Voorwaarde is dat de medewerker in een nieuwe functie is geplaatst. De compensatie wordt als bedrag ineens uitgekeerd. Er vindt een opslag plaats van 50% voor pensioenverlies. De medewerker heeft de mogelijkheid om een deel van het bedrag te laten inhouden voor inleg in de pensioenspaarmodule. • Voor de medewerker die arbeidsongeschikt was op 1 januari 2004 met een WAO- en/of WAJONG-, blijft de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing. • Voor de medewerker van wie het tijdvak van loondoorbetaling in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken geldt dat de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005 wordt toegepast. Dit in plaats van de inkomensgarantie-, opbouw- en afbouwregeling. • Voor de medewerker waarvan op 1 april 2006 de som van leeftijd en dienstjaren 60 of meer bedraagt geldt dat (indien van toepassing) de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005 wordt toegepast. Dit in plaats van de inkomensgarantie-, opbouw- en afbouwregeling. Deze regeling is bedoeld voor de medewerker die werkzaam is binnen repressie en voor wie de verplichte medische keuring geldt. Het gaat om de volgende functies: • Brandwacht, • Allround Brandwacht • Bevelvoerder • Officier van Dienst Uitgangspunt is dat de medewerker zo lang als medisch mogelijk de repressiefunctie uitoefent. Plaatsing naar een andere functie gebeurt op basis van geschiktheid en fitheid. De toetsing hiervan gebeurt op basis van twee elementen:
Afbouwperiode. 0 t/m 4 - 5 t/m 9 12 mnd 10 t/m 14 24 mnd 15 t/m 19 36 mnd 20 t/m 24 48 mnd 25 t/m 29 60 mnd 30 t/m 32 72 mnd
Afbouwperiode. De looptijd waarin het geblokkeerde Saldo periodiek aan de Rekeninghouder wordt uitgekeerd.
Afbouwperiode. 5.1 Na de Ingangsdatum zal het Saldo gedurende de Afbouw periode maandelijks in vaste en gelijkmatige termijnen op de Tegenrekening worden uitgekeerd.