Common use of Algemene uitgangspunten Clause in Contracts

Algemene uitgangspunten. 1. Er is een afspraak gemaakt dat de N.V. voorafgaand aan het aangaan van nieuwe contracten of verplichtingen boven de € 20.000 in overleg treedt met de aandeelhouder of diens vertegenwoordigers. 2. Alle posities tussen de individuele gemeenten en SOWECO N.V. en tussen SOWECO N.V. en haar groepsmaatschappijen (Soflex B.V., Perspect B.V. en SOWECO GR) worden volledig afbetaald voordat de entiteiten vereffend worden. Tenzij het niet anders kan, wordt niet kwijtgescholden. Voor kwijtschelding is een besluit van de daartoe gemandateerde entiteit nodig (Dagelijks Bestuur of aandeelhouder). 3. Verplichtingen ten aanzien van personeel gaan over op de nieuwe werkgever met ingang van de eerste dag van de nieuwe dienstbetrekking. Dit geldt voor alle verplichtingen inclusief de fiscus. 4. In het plan is aangegeven dat ten aanzien van de overgang van de dienstbetrekkingen van het personeel afstemming met de Belastingdienst vereist is. Het DB is in overleg getreden met de Belastingdienst om te bepalen of in het kader van de Loonbelasting kan worden gekozen voor ‘overgang van onderneming’. Indien de Belastingdienst hiermee akkoord gaat, kan dit de administratieve overgang van het werkgeverschap aanzienlijk vereenvoudigen. De fiscale keuze voor ‘overgang van onderneming’ is mogelijk ook als de juridische werkelijkheid hiervan afwijkt. 5. Dit liquidatieplan gaat er van uit dat alle frictiekosten voor de liquidatie in de GR worden verantwoord. In de N.V. worden de kosten voor adviesaanvragen aan de OR en de Raad van Commissarissen verantwoord, inclusief de daarbij betrokken externe ondersteuning. 6. De bezittingen en schulden zijn in het liquidatieplan per post geanalyseerd. Op grond van de analyse wordt een voorstel gedaan. Indien een bepaalde handelswijze geen keuze is, maar voortvloeit uit wet- en regelgeving of andere onvermijdbare voorschriften, is dit aangegeven. In het rapport wordt gewerkt met de boekwaardes per 31 augustus 2020, aangezien dit op het moment van schrijven de laatst bekende tussentijdse cijfers zijn. Op het moment van liquidatie moeten deze cijfers opnieuw worden gepeild. 7. Ter illustratie is daar waar nodig de waarde per 31 december 2019 opgenomen, deze cijfers zijn afgeleid uit de laatste vastgestelde jaarrekening.

Algemene uitgangspunten. 1a. Adelante wil gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan de verandertrajecten doorlopen met behoud van werkgelegenheid. Er Dit wil zeggen door het optimaal benutten van de mogelijkheden tot interne of externe herplaatsing (‘van werk naar werk’) en natuurlijk verloop, in geval van organisatieveranderingen als vermeld in paragraaf 2.1. Gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan zullen er geen gedwongen ontslagen zijn, behoudens in individuele situaties als omschreven in hoofdstuk 5, of indien de medewerker onvoldoende medewerking verleent aan de uitvoering van dit Sociaal Plan en aan zijn verplichtingen op grond van dit Sociaal Plan. In die situatie kan het wel komen tot een (eventueel onvrijwillige) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. b. Indien door onvoorziene omstandigheden, inclusief door de overheid opgelegde maatregelen, het behoud van werkgelegenheid in het geding is een afspraak gemaakt dat de N.V. voorafgaand aan het aangaan van nieuwe contracten of verplichtingen boven de € 20.000 kan komen, treden partijen in overleg treedt met de aandeelhouder om te bezien of diens vertegenwoordigershet Sociaal plan moet worden aangepast of aangevuld. 2c. Werknemers die betrokken zijn bij de organisatieveranderingen worden in een vroegtijdig stadium geïnformeerd. Aan de werknemers zal voldoende gelegenheid en tijd worden geboden om zich vooraf goed te informeren over de organisatieveranderingen. Gedurende de looptijd van de organisatieverandering zullen zowel de werknemers, als de ondernemingsraad en de betrokken vakorganisaties periodiek door Xxxxxxxx worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken. Partijen overleggen op initiatief van de werkgever ten minste eenmaal per jaar met elkaar over (te verwachten) ontwikkelingen binnen de organisatie en de werking van het Sociaal Plan. Na afloop van ieder overleg worden door partijen indien noodzakelijk vervolgafspraken gemaakt. d. Alle posities werknemers worden geïnformeerd over de inhoud van dit Sociaal Plan. Adelante zal het Sociaal Plan voor iedere werknemer beschikbaar stellen via Intranet. Daarnaast zullen bij eventuele organisatieveranderingen de betrokken werknemers geïnformeerd worden over de inhoud van het sociaal plan en de daaruit voortvloeiende rechten en plichten. e. Uitgangspunt is: ‘mens volgt functie’. Als dat niet mogelijk is omdat de oorspronkelijke functie is vervallen of omdat er meer werknemers zijn dan beschikbare functies, is sprake van boventalligheid en volgt een traject gericht op herplaatsing in een andere gelijkwaardige of passende functie. In onderlinge overeenstemming tussen werkgever en werknemer kan de werknemer op vrijwillige basis een geschikte functie aangeboden worden. f. Voorwaarde om behoud van werkgelegenheid te kunnen realiseren is dat van de werknemer een maximale inzet en flexibele opstelling gevraagd wordt tot het aanvaarden van een andere passende functie binnen dan wel buiten Adelante, op andere werkplekken en decentrale locaties en bij deelname aan scholingstrajecten. g. De herplaatsing van de werknemer is gericht op een functie waarin hij optimaal kan functioneren en die in voldoende mate aansluit bij zijn belangstelling, capaciteiten en competenties. h. Dit Sociaal Plan laat onverlet hetgeen is vastgelegd in de individuele gemeenten en SOWECO N.V. en tussen SOWECO N.V. en haar groepsmaatschappijen (Soflex B.V., Perspect B.V. en SOWECO GR) worden volledig afbetaald voordat de entiteiten vereffend wordenarbeidsovereenkomst. Tenzij het niet anders kan, wordt niet kwijtgescholden. Voor kwijtschelding is Individuele afspraken met een besluit van de daartoe gemandateerde entiteit nodig (Dagelijks Bestuur of aandeelhouder)werknemer die voortvloeien uit eerdere sociale plannen blijven eveneens gehandhaafd. 3. Verplichtingen ten aanzien i. Er kan een situatie ontstaan dat een werknemer ondanks uiterste inspanning van personeel gaan over op de nieuwe werkgever met ingang van de eerste dag van de nieuwe dienstbetrekking. Dit geldt voor alle verplichtingen inclusief de fiscus. 4. In het plan is aangegeven dat ten aanzien van de overgang van de dienstbetrekkingen van het personeel afstemming met de Belastingdienst vereist is. Het DB is in overleg getreden met de Belastingdienst om en werknemer niet herplaatsbaar blijkt te bepalen of in het kader van de Loonbelasting kan worden gekozen voor ‘overgang van onderneming’. Indien de Belastingdienst hiermee akkoord gaat, kan dit de administratieve overgang van het werkgeverschap aanzienlijk vereenvoudigen. De fiscale keuze voor ‘overgang van onderneming’ is mogelijk ook als de juridische werkelijkheid hiervan afwijkt. 5. Dit liquidatieplan gaat er van uit dat alle frictiekosten voor de liquidatie in de GR worden verantwoord. In de N.V. worden de kosten voor adviesaanvragen aan de OR en de Raad van Commissarissen verantwoord, inclusief de daarbij betrokken externe ondersteuning. 6. De bezittingen en schulden zijn in het liquidatieplan per post geanalyseerdeen gelijkwaardige of passende functie bij Adelante of bij een andere werkgever, terwijl hem ter zake geen verwijt treft. Op grond Werkgever en werknemer komen dan op basis van de analyse wordt maatwerk tot een voorstel gedaan. Indien een bepaalde handelswijze geen keuze is, maar voortvloeit uit wet- en regelgeving of andere onvermijdbare voorschriften, is dit aangegeven. In het rapport wordt gewerkt met de boekwaardes per 31 augustus 2020, aangezien dit op het moment van schrijven de laatst bekende tussentijdse cijfers zijn. Op het moment van liquidatie moeten deze cijfers opnieuw worden gepeildoplossing. 7. Ter illustratie is daar waar nodig de waarde per 31 december 2019 opgenomen, deze cijfers zijn afgeleid uit de laatste vastgestelde jaarrekening.

Algemene uitgangspunten. 1. Er De centrumgemeente is een afspraak gemaakt dat enkel bevoegd zelfstandig te besluiten, na overeenstemming in het desbetreffende portefeuillehouders-overleg, aangaande onderwerpen die bij of krachtens de N.V. voorafgaand centrumregeling aan het aangaan de centrumgemeente zijn opgedragen. Voor alle overige onderwerpen blijven de colleges van nieuwe contracten of verplichtingen boven de € 20.000 in overleg treedt met de aandeelhouder of diens vertegenwoordigersgastgemeenten zelfstandig bevoegd tot besluitvorming. 2. Alle posities tussen De colleges van B&W zijn zelfstandig verantwoordelijk voor het informeren van en het aanbieden van voorstellen voor de individuele gemeenten en SOWECO N.V. en tussen SOWECO N.V. en haar groepsmaatschappijen (Soflex B.V.gemeenteraad, Perspect B.V. en SOWECO GR) worden volledig afbetaald voordat ook aangaande de entiteiten vereffend wordenonderwerpen die opgedragen zijn aan de centrumgemeente. Tenzij het niet anders kan, wordt niet kwijtgescholdenDe centrumgemeente/samenwerkingsorganisatie SDF communiceert nimmer rechtstreeks met de gemeenteraden. Voor kwijtschelding is een besluit Ambtenaren van de daartoe gemandateerde entiteit nodig (Dagelijks Bestuur centrumgemeente/samenwerkingsorganisatie SDF kunnen voor technische toelichtingen en vragen aanwezig zijn bij de behandeling van onderwerpen en voorstellen die de regionale samenwerking in het Sociaal Domein raken. Dit geschiedt op aangeven en uitnodiging van de gastgemeente dan wel wordt overeengekomen in het directeuren-/managers-overleg SDF en/of aandeelhouder)het gemeentesecretarissenoverleg SDF. De aanwezigheid van deze ambtenaren valt onder de politieke verantwoordelijkheid van het college van de gastgemeente. 3. Verplichtingen ten aanzien van personeel gaan over op Bij de nieuwe werkgever met ingang doorlooptijden van de eerste dag besluitvorming wordt rekening gehouden met voldoende gelegenheid en termijn voor sub-regionale dan wel interne afstemming door elke gastgemeente, zodat overeenstemming met voldoende mandaat kan worden bereikt. Hierbij wordt voldoende mandaat verondersteld als de uitkomst van de nieuwe dienstbetrekkingovereenstemming marginaal verschilt ten opzichte van het voorstel. Daar waar de uitkomst van de overeenstemming fundamenteel verschilt van het voorstel kan worden overeengekomen dat aanvullend mandaat moet worden bewerkstelligd. In het Huishoudelijk Reglement wordt de hoofdregel beschreven. Daar waar andere doorlooptijden benodigd zijn, wordt hierover nadere overeenstemming bereikt. Dit geldt voor alle verplichtingen inclusief de fiscusgeschiedt primair in het directeuren-/managers-overleg SDF en/of het gemeentesecretarissenoverleg SDF. 4. In het plan is aangegeven dat ten aanzien van Complexe besluitvormingsroutes zijn onderling samenhangende besluiten die zowel besluitvorming door de overgang van centrumgemeente als de dienstbetrekkingen gastgemeenten vragen. Voor elk van het personeel afstemming met de Belastingdienst vereist is. Het DB is in overleg getreden met de Belastingdienst om te bepalen of (deel)besluit wordt vooraf in het kader aan te bieden voorstel bepaald wie bevoegd is voor welk besluit. Er zal dan zoveel als mogelijk overeenstemming worden bereikt over het geheel van de Loonbelasting kan onderling samenhangende besluiten, zodat deze ook in onderlinge samenhang kunnen worden gekozen voor ‘overgang van onderneming’. Indien de Belastingdienst hiermee akkoord gaat, kan dit de administratieve overgang van het werkgeverschap aanzienlijk vereenvoudigen. De fiscale keuze voor ‘overgang van onderneming’ is mogelijk ook als de juridische werkelijkheid hiervan afwijktuitgevoerd. 5. Dit liquidatieplan gaat er van uit dat alle frictiekosten voor Er gelden de liquidatie volgende vereisten aan de voorstellen: a. Het besluit kent een helder zelfstandig leesbaar besluit; b. In het voorstel wordt beschreven welke besluitvormingsroute het besluit doorloopt en per besluitpunt is bepaald wie het bevoegd orgaan is; c. Het besluit is voldoende gemotiveerd en besteed aandacht aan de aanleiding, risico’s, aandachtspunten en financiële implicaties (dekking); d. Per in de GR worden verantwoord. In de N.V. worden de kosten voor adviesaanvragen aan de OR en de Raad besluitvormingsroute te betrekken gremium is bepaald welke uitspraak van Commissarissen verantwoord, inclusief de daarbij betrokken externe ondersteuningdit gremium wordt verlangd. 6. De bezittingen en schulden zijn in het liquidatieplan per post geanalyseerd. Op grond van de analyse wordt een voorstel gedaan. Indien een bepaalde handelswijze geen keuze is, maar voortvloeit uit wet- en regelgeving of andere onvermijdbare voorschriften, is dit aangegeven. In het rapport wordt gewerkt met de boekwaardes per 31 augustus 2020, aangezien dit op het moment van schrijven de laatst bekende tussentijdse cijfers zijn. Op het moment van liquidatie moeten deze cijfers opnieuw worden gepeild. 7. Ter illustratie is daar waar nodig de waarde per 31 december 2019 opgenomen, deze cijfers zijn afgeleid uit de laatste vastgestelde jaarrekening.

Algemene uitgangspunten. 11.1 Partijen voorzien het volgende programma: a. In het gebouw Glipper Dreef 199 een seminarhotel in het topsegment met maximaal 69 kamers, restaurant, bar, vergaderruimtes, keuken en andere bijbehorende voorzieningen; b. Een parkeervoorziening die voldoende dient te zijn om in de bij het voornoemde programma behorende parkeerbehoefte te voorzien conform de geldende Nota Parkeernormen Heemstede; c. De noodzakelijke en gewenste maatregelen - onder meer aan de openbare weg - om het seminarhotel goed en veilig te ontsluiten zoals passeerhavens langs de toeleidende weg en het aanpassen van de Glipper Dreef, nader beschreven in artikel 9.1 van deze overeenkomst. 1.2 Mariënheuvel Estate B.V. is hoofdelijk aansprakelijk jegens de Gemeente voor alle voor de Ontwikkelaar uit deze Overeenkomst en eventuele vervolgovereenkomsten voortvloeiende verplichtingen. Er is een afspraak gemaakt Ter verzekering van alle voor de Ontwikkelaar uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen, verstrekt de Ontwikkelaar aan de Gemeente op het moment dat de N.V. voorafgaand Ontwikkelaar aanvangt met uitvoering van het Project een onherroepelijke concerngarantie, inhoudende dat Prospect Investments B.V. zich bij onderhandse akte hoofdelijk garant verklaart voor de onverkorte uitvoering van deze overeenkomst en dat zij zich er toe verplicht om op een eerste afroep van de Gemeente een financiële vergoeding uit te keren aan de Gemeente ter nakoming van een (financiële) verplichting die niet (tijdig) door de Ontwikkelaar wordt nagekomen. 1.3 Partijen gaan bij deze uitvoering van de Overeenkomst uit van de volgende rol-, taak- en risicoverdeling: • De Ontwikkelaar is volledig voor eigen rekening en risico verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en realisatie van het aangaan Project; • De Gemeente beperkt zich tot het binnen haar publiekrechtelijke kader toetsen van nieuwe contracten de plannen van het Project, het verlenen van publiekrechtelijke medewerking, het houden van toezicht op wijzigingen openbare ruimte, alsmede het toezicht op de (ver)bouw/aanleg van het vastgoed door de Gemeente. 1.4 De (organen van de) Gemeente behouden bij de nakoming van hetgeen in deze Overeenkomst – en eventuele vervolgovereenkomsten – is bepaald volledig haar publiekrechtelijke bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden. Dit houdt in, dat er van de zijde van de Gemeente geen sprake van wanprestatie zal zijn en de Gemeente tot generlei vergoeding van enigerlei schade, kosten en interesten aan de wederpartij is gehouden, indien het handelen hiernaar eist, dat de Gemeente publiekrechtelijke (rechts)handelingen verricht of verplichtingen boven nalaat, die niet in het voordeel zijn van de € 20.000 aard of de strekking van de Overeenkomst – en/of eventuele vervolgovereenkomsten. Een en ander houdt tevens in overleg treedt dat de eindverantwoordelijkheid voor het al dan niet instemmen met de aandeelhouder of diens vertegenwoordigersvoor de omgevingsvergunning noodzakelijke verklaring van geen bedenkingen exclusief is voorbehouden aan de gemeenteraad. 2. Alle posities tussen de individuele gemeenten en SOWECO N.V. en tussen SOWECO N.V. en haar groepsmaatschappijen 1.5 Indien op enig moment mocht blijken dat (Soflex B.V., Perspect B.V. en SOWECO GReen deel van) worden volledig afbetaald voordat de entiteiten vereffend worden. Tenzij het niet anders kan, wordt niet kwijtgescholden. Voor kwijtschelding hetgeen Partijen in deze Overeenkomst zijn overeengekomen strijdig is een besluit van de daartoe gemandateerde entiteit nodig (Dagelijks Bestuur of aandeelhouder). 3. Verplichtingen ten aanzien van personeel gaan over op de nieuwe werkgever met ingang van de eerste dag van de nieuwe dienstbetrekking. Dit geldt voor alle verplichtingen inclusief de fiscus. 4. In het plan is aangegeven dat ten aanzien van de overgang van de dienstbetrekkingen van het personeel afstemming met de Belastingdienst vereist is. Het DB is in overleg getreden met de Belastingdienst om te bepalen of in het kader van de Loonbelasting kan worden gekozen voor ‘overgang van onderneming’. Indien de Belastingdienst hiermee akkoord gaat, kan dit de administratieve overgang van het werkgeverschap aanzienlijk vereenvoudigen. De fiscale keuze voor ‘overgang van onderneming’ is mogelijk ook als de juridische werkelijkheid hiervan afwijkt. 5. Dit liquidatieplan gaat er van uit op dat alle frictiekosten voor de liquidatie in de GR worden verantwoord. In de N.V. worden de kosten voor adviesaanvragen aan de OR en de Raad van Commissarissen verantwoord, inclusief de daarbij betrokken externe ondersteuning. 6. De bezittingen en schulden zijn in het liquidatieplan per post geanalyseerd. Op grond van de analyse wordt een voorstel gedaan. Indien een bepaalde handelswijze geen keuze is, maar voortvloeit uit moment geldende wet- en regelgeving en/of andere onvermijdbare voorschriftenjurisprudentie, is dit aangegevenkomen Partijen in onderling overleg tot een zodanige aanpassing van de overeenkomst dat deze strijdigheid niet langer bestaat. In het rapport wordt gewerkt Daarbij respecteren zij zo veel als mogelijk de geest van de in de overeenkomst vastgelegde afspraken, met dien verstande dat zij eventuele strijdige afspraken zodanig herformuleren dat de boekwaardes per 31 augustus 2020, aangezien dit op het moment van schrijven de laatst bekende tussentijdse cijfers zijn. Op het moment van liquidatie moeten deze cijfers opnieuw worden gepeildinhoud daarvan zo dicht mogelijk blijft bij hetgeen Partijen oorspronkelijk zijn overeengekomen. 7. Ter illustratie is daar waar nodig de waarde per 31 december 2019 opgenomen, deze cijfers zijn afgeleid uit de laatste vastgestelde jaarrekening.